简介:摘要:分类推进人才评价机制改革,建立科学的人才分类评价机制,调动人才创新创业积极性,对于国有企业转型升级、全面深化改革成功具有十分重要的战略意义,所以我们必须加快分层分类人才评价机制的建立健全。以“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个要素,研究建立以企业中基层员工为对象的岗位人才评测模型,并对各要素数据量化、权重分配进行深入研究。。
简介:摘要:随着我国经济的快速增长,人们对于生活质量的提高也越来越重视了,所以我国的汽车行业也得到大力的发展,随着外国新型的汽车4s营销模式被引进到国内,国内也建立了第一家汽车4s店。在此之后,我国众多汽车品牌也也开始纷纷模仿,虽然汽车4s销售模式在我国的发展也仅仅只有几十年的时间的,但是在这其中已经出现各种问题,当下我国汽车4s店的经常出现“一流的器材设施,二流的销售质量,三流的服务态度”的尴尬形式,并且当下汽车4s店主要存在的问题有:缺乏专业的销售人员、售后服务工作不到位等。经过查阅相关的文献以及资料分析出现问题的原因,从而找到解决问题的有效措施,比如培养专业的销售人员、完善售后服务工作等。也能够为我国汽车4s店今后销售模式的制定奠定坚硬的基础。
简介:摘要:党的二十大报告中,“能力建设”成为出现10次之多的关键词,反映出党中央高度重视各行业各领域的能力建设。2023年1月召开的全国审计工作会议指出,要重视专业能力,加强审计机关自身建设。为全面贯彻落实党的二十大精神、全国审计工作会议等精神,气象部门将加强内部审计专业能力的建设,从而更好服务与组织高质量发展。本文简述了气象内审人员所需要专业能力,分析了气象内部审计人员专业能力现状,并就如何提升内部审计人员专业能力的途径和方法进行了探讨。
简介:随着信息化时代的快速发展,网络产业成功的由3G时代跨进4G时代,电子商务由固定设备逐步且大规模地向移动设备转移。在这样的时代背景下,许多企业抓住机遇,谋求在营销策略上实现创新,寻找一种成本低、收益高且符合现代人生活方式与生活习惯的营销手段。而微信的飞速发展恰巧给这样的营销手段提供了良好的契机,借此微信营销应运而生。企业通过大数据分析微信客户的需求信息,采用点对点营销方式销售自己的商品。文章在市场调查的基础上,把“4I”营销理论(分众识别、即时信息、互动沟通、我的个性化)与企业微信营销结合,探究有效的微信营销策略,以期为企业在微信营销方面的发展提供可靠依据及有益借鉴。