简介：本文针对现代企业公司治理中存在的种种问题，特别是“内部人控制”的现象；通过分析市场约束和公司内部财务约束，认为只有同时做好公司外部治理和内部治理才能真正建立现代化的企业制度，搞好公司治理；并提出构建现代企业激励约束机制的思路和建议。

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简介：<正>中国经济在实现两个转变的过程中,出现了特有的“债”问题困扰着中国经济的健康和发展。商品经济和市场经济的本质是信用经济,“债”问题在侵蚀着中国经济的信用基础,是妨碍实现从计划经济向市场经济体制转变的绊脚石。理论界正在关注中国债问题的状况,研究债问题解决

简介：现代银行业竞争的关键是银行制度的竞争，而要建设真正的有竞争优势的商业银行，最重要的是完善公司治理机制。公司治理方面存在的问题会导致商业银行存在经营机制落后、经营风险积聚、约束机制弱化以及经营绩效差等缺陷。目前，中国银行、中国建设银行的股份制改革已经取得阶段性成果，但银行股份制改革真正要取得成功。还需探究国有商业银行公司治理机制的完善，以促进我国商业银行改革的持续稳健发展。

简介：MBO(管理层收购)现象于1980年由英国经济学家麦克·莱特(MikeWright)提出，是指目标公司的管理者、管理层或经理层利用借贷所融资本购买本公司的股份，从而改变本公司所有者结构、控制权结构和资产结构，进而达到重组本公司的目的并获得预期收益的一种收购行为。国外实践证明，MBO在激励内部人积极性、降低代理成本、改善企业经营状况等方面起到了积极的作用，得到了广泛的应用。

简介：2014年2月，吉林长春产权交易中心与中国华融资产公司长春办事处重新签署《战略合作框架协议》，深化合作领域，合作范围已经涵盖包括资产管理业务、信托业务、金融租赁业务、证券业务、投资业务、房地产业务以及其他业务等。3月份，中国华融资产管理公司4．5亿债权包项目登陆吉林长春产权交易中心。中心对其将在中心官方网站和广泛合作的投融资网络平台以及其他各种渠道进行广泛宣传、重点推介。

简介：保险公司企业文化的重点是建立科学、规范的制度文化，培养员工自觉自愿的依规行为；在培育和塑造优秀的保险企业文化中应树立“以人为本”的管理思想；树立“以市场为导向、以客户为中心”的经营理念；塑造良好的企业形象。

简介：银行在经营中会产生大量的债权风险,一般是银行通过债务人提供第三方保证、抵押、质押等方式作为债权的风险规避和安全保障措施。但除了抵押质押外,其他的担保方式都不具备优先受偿权,一旦发生与同一债务人的其他债权冲突,或提供保证的一方出现不能履行保证义务时,银行债权便无法得到优先保护。根据我国目前法律之规定,更好地确定和运用优先受偿权,是银行保护合法债权的有力武器。有效设立和行使优失受偿权;可以实现化解贷款风险,保护银行资产的目的。

简介：“谈债色变”是对前期战略缺陷的认识误区。资本市场应当包括债市和股市两个组成部分。我国资本市场存在着股权融资与债权融资比重的明显失衡。债市发展的根本障碍在于存在着政策上的认识误区。促进债市快速健康发展需要多方面的政策支持。

简介：<正>如何解决长期积淀下来的银行信贷资产和企业债务的双重劣化趋势,是当前金融界、经济界乃至政府迫切需要解决的问题,而解决这一问题的一个重要途径就是银行债权的重组。所谓银行债权的重组,就

简介：随着我国社会经济的迅速发展，国有地方法人财产保险公司数量越来越多，已经成为财产保险行业主力。国有地方法人财险公司在发展过程中，其内控机制逐渐暴露出诸多问题，对企业持续健康发展产生较大影响。同时，保险行业竞争愈加激烈，对国有地方法人财产保险公司的内控水平提出了更高要求。在此背景下，想要促进国有地方法人财产保险公司的稳定发展，就必须深入分析其内控机制方面存在的问题，进而找出针对性的解决对策，使国有地方法人财产保险公司内控水平得到有效提高，防范化解系统性风险，更好服务地方经济社会发展。

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简介：随着经济快速发展和城市化的不断推进，杭州市农村集体土地被大量征用，失地农民越来越多，土地在非农化后急剧升值，而农民就业困难和生活缺乏保障的问题却日益显现，愈来愈影响到经济的长远发展和社会稳定。如何保障失地农民权益。已成为各级政府实践“三个代表”重要思想，体现执政为民的重大责任，也是一项必须解决的重要课题。

简介：文章以北京市为例，从分析其房地产市场现状入手，探讨保障性住房理想的运行机制。分析发现，北京市房价泡沫化严重。文章还从房价走势机理分析了保障性住房对房价调控的意义。认为，现阶段房价调控最佳手段是规划建设大量保障性住房。北京市保障性住房运行机制有待进一步优化，包括北京市保障性住房宜以廉租房、公共租赁房等租赁型为主。在房源调控方面，既要根据市场需求，又要保持政策的独立性；在融资模式上宜加大土地出让金出资比例；加强保障性住房租购家庭的动态监测与管理，严禁转租转售；加强保障性住房规划的统筹性，建立长效机制以及完善保障性住房基础设施和公共服务设施等。

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简介：南京市化工总公司认真贯彻党的十五大和十五届四中全会精神,不断深化干部任用制度改革,在坚持党管干部原则和组织考核推荐的同时,大胆运用市场机制选聘企业经营者,实行经营者带资上岗、带产品上岗、入股上岗、竞标上岗和高薪聘请等多种形式,创造能人机制,吸引优秀人才治厂,有力地推动了全行业的整体发展,公司所属企业逐步走出低谷,经济效益逐年回升。1999年市属化工完成工业总产值17.5亿元,销售收入13.6亿元,比上年分别增

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