简介：本文分析了我国现阶段的收入分配政策及收入分配现状，提出了我国收入分配制度改革的对策。要提高低收入者的工资水平．同时提高低保的保障水平；要从总量和水平两个方面限制国有企业特别是国有金融企业高管的收入；要保护合法收入，取缔非法收入，促进收入信息公开透明。

简介：本文分析了政府科技经费的资金规模、组成结构，中央政府科技经费归口管理部门之间的分工、经费配置机制、科技项目管理，以及地方政府科技经费的基本情况。在此基础上，总结归纳政府科技经费在配置和使用中存在的问题，主要包括：基础研究投入比例偏低；多头配置、多头管理，降低了资金使用效率；科技项目管理有待完善。

简介：前不久有一条新闻，报道说国家统计局发布的2009工资调查报告中显示：私营单位就业人员年平均工资为18199元，而国企在岗职工年平均工资为35053元。即私企平均工资比国企低48％。

简介：在多层委托代理关系中，董事会在公司治理结构中居于一种主导的地住，起到承上启下的作用，所以在一般的委托代理的参数化模型中，笔者认为应该加入数量化董事行为，才能更好地解释现代大型公司股权高度分散下的治理行为。作者就是以这种多层委托代理为模型，分析公司治理结构中的多层委托代理关系，并从模型的推导结果出发，设计基于多层委托代理关系的最优契约方案和最优报酬机制。

简介：随着农业比重在亚洲国家GDP中的迅速下降，开发新的经济增长点当前尤为迫切。而惟一正确的方法就是让农村经济快速发展，而不是一味地把农村人口吸引到城市中去

简介：缩小收入分配差距符合社会公正和共同富裕的目标，是促进和谐广东的重要途径。由于地理位置、自然禀赋、经济基础、历史文化和体制机制等多方面因素的影响，广东发展不平衡问题还相当突出，并集中体现为珠三角地区与粤东、粤西和粤北山区之间的经济发展水平和居民收入差距的扩大，这已经成为新时期广东实现科学发展必须解决的难题。

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简介：为加快福建省人事制度改革进程,建立符合事业单位不同特点的分配制度,调动和激发事业单位工作人员的积极性、创造性,增强事业单位的活力,福建省人事厅、财政厅日前联合下发了《关于深化我省事业单位内部收入分配制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)。该《意见》按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路,进一步扩大事业单位内部收入分配自主权,逐步建立国家宏观指导、单位自主分配、体现各类事业单位特点的工资分配制度,完善充分体现人才

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简介：<正>1994年,我们太谷县保险公司认真贯彻省公司“进一步深化改革,强化经营管理,调整业务结构,提高经济效益,促进保险事业持续健康发展”的指导思想,结合实际,大胆创新,实施了“有效劳动分配法”,较大地促进了业务工作的开展。近年来,太谷县保险公司业务虽然发展较快,但是面临的困难也十分严重:一是保险市场竞争无序,竞争

简介：宇光能源公司自2011-2012年采暖季开始,根据室外温度变化计算分配年指标热量,控制系统供回水温度,指导供热中热量分配及管网运行,并在实际工作中取得了很大的成果,热单耗从2010年的0.62GJ/m^2降到0.42GJ/m^2,电单耗量从2.0KW/m^2以上降低到目前的1.1KW/m^2。通过近几年的运行数据可以体现出,该方法在供热系统运行中发挥了极其重要的指导作用,为了将方法的理论依据与实际运行进一步结合,提供更准确、有效的数据,更好地根据室外温度进行机炉配比,平衡供热管网,本文对计算依据及其可发挥的作用进行了分析,并提出需要完善的相关问题。

简介：本文阐述了薪酬管理的涵义,分析了CF公司飞行员薪酬管理现状,提出了飞行员薪酬管理体系优化设计建议。要科学确定薪酬管理策略;合理规划薪酬结构;优化职业发展通道;加强绩效考核管理;实施全面薪酬管理。

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简介：新组建的国家劳动和社会保障部近日提出企业分配制度将从五个方面实行突破。这五个方面是：──通过加强企业内部的人工成本核算和控制，逐步建立以人工成本管理为主要内容的企业分配自我约束机制。──要使绝大多数的企业享有完整充分的分配自主权，在不同类型的企业中建立不同的工资决定机制。──在股份制企业和其他具备条件的企业里试行灵活多样的按资本、技术等多种生产要素的分配方法。──建立并完善以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和实际劳动贡献为依据的多种形式的基本工资制度和灵活多样的劳动报酬形式和方法，调整职工工资的收入结构。──建立健全以定员定额、岗位测评、考试考核和合同管理为主的内部分配基础管理制度。还要

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简介：摘要近年来，上市公司的股利分配呈现出大量不规范的现象，从普遍的不分配现象到近两年逐渐兴起的大比例派现现象，都直接影响到广大股东的切身利益。

简介：关于公司可分配利润是否具备分配条件及具体分配额度,应对港口集团投资企业提取任意公积金条件的必要性及合理性进行审核,以确保集团公司实现合理的股东收益。本文基于对利润分配相关法律法规及具体公司的利润分配方案进行分析,探讨可分配利润的合规性和合理性。

简介：企业薪酬管理是实现企业经营战略的重要驱动力，薪酬公平性对员工心理契约产生巨大影响，精神报酬对心理契约的建立与维持也起到至关重要的作用。企业应正确评价企业对员工的要求和员工对薪酬需求之间的关系，变过去的薪酬重保障为重激励，切实发挥薪酬的激励导向作用。

简介：将我国转型时期企业外部经营环境和内部治理相结合，以2007-2014年沪深两市A股上市公司为样本，实证检验了经营环境对高管薪酬之于会计信息质量的影响。研究发现，经营环境越好，高管薪酬越高；企业经营环境对于高管薪酬之于会计信息质量具有显著的抑制作用；进一步回归结果表明，经营环境对民营企业高管薪酬之于会计信息质量的抑制作用比国有企业更强；另外，经营环境对保护性行业高管薪酬之于会计信息质量的影响明显小于竞争性行业。该研究结果丰富了会计信息质量影响因素的相关文献，不仅为宏观经营环境对微观企业的影响提供了经验证据，也为企业薪酬契约的设计提供参考依据。