简介：新兴传送和分拣系统的上线．可能给企业带来趟乎想象的影响，其推高的不仅有效率，更有整个企业的生产力。

简介：制度安排是指特定领域内约束人们行为的一组行为规则，它包括组织、法律、习俗和意识形态。1993年诺贝尔经济学奖得主道格拉斯·诺思认为：“制度是为约束在谋求财富或本人效用最大化中个人行为而制定的一组规章、依循程序和伦理道德行为准则。”一般说来．制度可以理解为一个社会中人与人交往时所共同遵守的一套行为准则。

简介：电子商务的发展给传统餐饮企业带来了新商业模武的机遇与挑战。本研究以信息平台构建为基本理论，分析了传统餐饮企业通过媒体形成信息平台，在互联网环境下实现双边市场新的盈利模式。本研究以传统电台节目“吃在重庆”为研究对象，分析其与餐饮企业运用社会化媒体，携手构建信息平台的演变过程。研究结论表明，传统餐饮企业通过平台化盈利模式，未来可能进行行业业态的盈利分裂、促销工具网络化和移动终端整合。

简介：本文关注组织边界的权力观和能力观，基于纵向和过程探索两个概念间关联与企业边界演化。纵向考察了一个在行业中保持10年快速发展的企业案例，对企业边界演化进行一个过程研究，揭示权力观与能力观被交替强调的关系，得到企业边界构建的演进趋势图。研究发现，双过程连续分布在企业发展的各个阶段，分别表现为权力观／能力观主导、“权力观一能力观”相互转移和确立企业边界三个过程。研究的理论贡献在于，为组织边界理论带来了动态非平衡理解和过程观，展示出企业在形成自己边界过程中两种不同行为逻辑的交替与协同。在战略性视角下，本研究揭示出权力观与能力观的内在联系的“双元性”，阐释了“双元性”下的“权力-能力”转换与交替主导的非平衡过程规律，得到了两种观点的协同演进，强调了企业家精神在推动演进趋势持续向上的作用。

简介：近年来我国不断强化支持文化产业发展的政策,随着我国未来经济发展方式的转变,文化产业必将成为我国经济发展的支柱产业。在此过程中,我国文化企业将面临根本性的变革,文化企业经济活动将快速增加,作为服务于经济发展的资产评估行业,需积极面对各项挑战,为我国文化产业的发展贡献力量。本文作者根据参加相关学习的理解和从事价值评估的经验总结此文,以期为评估人员从事文化企业价值评估提供些许帮助。

简介：一、企业人才开发及培养存在的问题引进高素质专业人才，激发人才队伍活力是当前企业人力资源管理的重点，同时也是企业在发展进程中不断强调的重要发展战略。尽管在长期的实践中，企业在人才开发及培养项目上取得了较大的突破，但仍存在一系列问题制约着企业核心竞争力的提升。具体分析如下：

简介：随着我国经济水平的不断提高，我国电力企业的市场竞争也日益激烈，供电企业面临着很多的机遇和挑战。伴随着电力企业的不断发展，供电企业必须不断的完善内部结构，注重开阔新的营销市场，采用科学的营销方式和客户建立起长期的合作和信任感，实现电力企业的发展。现通过对影响电力企业业扩报装效率的因素分析，提出了提高供电企业业扩报装工作效率的方法，旨在为我国电力事业的发展提供参考。

简介：知识反哺对企业技术能力提升的影响,是企业仿生学研究的内容之一。本文通过案例研究方法,从知识反哺的角度,对知识反哺和企业技术能力的动态关系进行研究。内容涉及知识反哺的影响因素,知识反哺的强度,知识反哺的四个发展阶段——孕育、抚养、反哺和合作,各阶段知识反哺对母公司技术能力提升的影响等。本文深入分析了开元集团子公司对母公司知识反哺的具体情况,证实了知识反哺是企业技术能力提升的重要途径,同时得到了母子公司在知识反哺中的动态演化路径。此外,本研究提出的知识反哺这一技术能力提升途径是对现有技术能力提升途径理论的一种补充。

简介：公司是经济组织．以谋利为目的：企业党组织是政治组织．是执政的中国共产党的基层组织．这是属性截然不同的两种制度。两者遵循不同的运行规则．有各自的运行“路线图”。一个载体（企业）并存这两种不同的制度及其运行规则．

简介：联想于2005年成功并购IBMPC业务部，迈出了联想国际化坚实的一步。本文以战略绩效管理思想和并购理论为基础，以联想并购活动前后八年的各项经营指标为证据，对其并购IBMPC业务部进行案例再研究。借助战略绩效评价工具——平衡计分卡，构建并购战略绩效分级指标体系，分析了联想并购IBMPC业务部前后的各项指标，最后从财务、客户、内部流程、学习和成长四个方面评价了联想并购IBMPC业务部的并购绩效。研究表明，战略绩效分析优于单纯财务绩效分析，能够全面评价企业并购战略的实施效果；虽然个别指标有所下滑，但联想整体表现基本实现了当年其董事长杨元庆对五年后新联想所设定的预期目标，企业运营状况良好。

简介：企业成长是形成动态能力以适应环境变化的过程，在企业成长的不同阶段，决定企业成长的动态能力会呈现出演变的特征。本文在回顾企业成长阶段理论和动态能力理论相关研究的基础上，提出了企业动态能力的七个构成要素：技术能力、辨识和把握机会能力、组织能力、资源整合能力、学习与创新能力、战略能力、变革能力，并提出了动态能力随着企业成长阶段演变的模型，最后，以特变电工为典型案例，分析了企业成长阶段与动态能力演变的关系。

简介：《企业管理实践与思考》杂志是由中国机械工业企业管理协会（以下简称中机企协）主办的管理类期刊（会刊），是全国机械行业企事业单位交流管理经验和传播管理知识的一个重要平台。

简介：在大型石油化工企业，拥有几十套化工生产装置，受热管网分布几十公里，管网中存在上百种工艺介质，各种温度、压力等工况条件，复杂的空间走向，在这种条件下都能够安全平稳的运行，其中很重要的原因是根据不同的工况条件（例如压力、温度、介质、管线走向及管架设置情况等）合理地设计选用了各种类型的波纹补偿器。

简介：企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。如何将企业文化这一抽象的概念具体化。并渗透到员工的精神和物质生活中去。为企业的发展注入强大动力，就需要企业管理者提升企业文化的建设力量，加强优秀企业文化的宣贯。从而引发广大员工的共鸣与参与，使文化真正落地、生根。

简介：轨道交通作为现代都市的交通命脉，不仅能有效缓解城市交通，还可以带动区域周边经济发展，并形成一种特殊的经济体系：“轨道经济”。

简介：河南省西保冶材集团有限公司是一个跨区域经营的集团公司。是国内建立最早，目前最大、产品最优的一家冶金材料高新技术企业。除在县域企业外。分别在全国l（）余个省份建有分公司。但就是这些被常年外派某分公司的业务员．或被担任职务的工作人员，利用企业来回转帐的大笔货款，动起了歪脑筋。视企业钱财为“唐僧肉”。任其“宰割”．从中为自己谋划私利，使企业遭受到巨大的难以挽回的经济损失。你道这是为何．请看：

简介：所谓宏观经济期货，指的是标的物不再是具体的商品或者金融衍生品，而是类似于GDP、房地产价格等等和宏观经济密切关联的产品。美国首先分别于2006年5月和2007年10月在芝加哥商品交易所（CME，ChicagoMercantileExchange）推出美国住房价格指数期货、期权系列合约和美国商业地产价格指数期货、期权系列合约，而我国目前尚未推出任何有关宏观经济的期货种类。

简介：本文在双元性组织理论研究成果的基础上提出双元性组织创新平衡机制的理论分析框架，运用案例分析的方法，以佳都新太的创新实践为样本，探析企业发展过程中双元性组织创新平衡机制的构建与运行。研究结论表明，企业在创新路径选择和资源配置上，基于“平衡”和“匹配”两大过程将创新活动与结构演化融合，通过双元性组织创新平衡机制的设计和运行安排，能够协调挖掘性创新和探索性创新的冲突和相应的资源争夺，跨越组织管理悖论，改进组织创新绩效。本研究为企业创新路径选择和管理悖论突破提供了一个新的途径和思维，企业在从事创新活动过程中除了追求技术上的精益求精，更应该注重挖掘性创新和探索性创新的协调和平衡。

简介：水利工程档案，它是由文字、图纸、数据、声像以及图表组合而成并作用于水利工程建设活动中有实际存在价值的资料记载。它不仅能为水利建筑提供有效资料．还可以对于水利建设的规划、设计、施工和管理以及勘测、运行、科研、抗灾和维护的各种工作提供有力的参考建议和依据。因此可以看出水利工程档案的保存对于水利工程建设意义重大．将档案系统化、规范化、标准化和完整化对于整个水利系统来说可谓是功在当代利在千秋。

简介：本研究构建了企业社会责任战略模式的演进模型，将演进过程划分为起步、参与、整合和可持续发展四个阶段，并从战略意图、目标承诺、责任主题确认、利益相关者关系、管理措施、透明度和绩效评价七个维度对企业社会责任战略模式的演进阶段进行界定。以中远集团为例，对其2006-2011年度企业社会责任战略模式的演进过程进行了分析和判定。研究认为，企业社会责任战略规划的制定要在企业社会责任工作推进之初提上日程，并配以相应的资源，推动企业社会责任工作系统、规范、持续地前进。本研究所探讨的企业社会责任战略模式演进问题，对促进企业社会责任与战略管理领域的融合具有重要意义。