简介：【摘要】当前，各中小型民营企业人才流失问题严重，这大大增加了企业的运营成本，同时，也会降低客户的满意度，影响企业的长远发展和运营绩效。此外，频繁的人才流失也会影响在岗员工的士气。为了解决企业人才流失的问题，论文通过分析云南绿源绿色食品有限公司的现状，追根溯源，部析人才流失的根源，提出了解决人才流失问题的方法。 【 Absrtact】 At present, the brain drain of small and medium-sized private enterprises is a serious problem, which greatly increases the operation cost of enterprises, at the same time, it will reduce customer satisfaction and affect the long-term development and operation performance of enterprises. In addition, frequent brain drain will also affect the morale of on-the-job employees. In order to solve the problem of brain drain in enterprises, the paper analyzes the current situation of Yunnan Lvyuan Green Food Limited Company, traces back to the source, analyzes the root cause of the brain drain, and puts forward the solutions to solve the problem of brain drain.

简介：近年来，独立学院的发展遇到了一个重要的瓶颈：独立学院辅导员人才流失问题。辅导员是高校大学生工作的基础管理人员，辅导员的人才流失会消弱大学生的思想政治工作，所以必须清楚辅导员流失的原因，以期为此问题的解决提出办法。

简介：国家发改委经济体制综合改革司专家日前认为国有企业下一步改革的重点是独资企业和垄断企业。

简介：摘要随着社会的发展和人们生活水平的提高，人们的目光已经从解决温饱时的无意识破坏环境、乱砍乱伐、缺乏科学的开垦到保护环境与资源。人类为了谋生存，采取了多种生活方式，而一些破坏性的方式导致了许多恶果的产生，水土流失是其中最为严重后果之一。本文从黔东南现状出发，分析了导致水土流失的原因，探讨其治理对策。

简介：一、企业改制中国有资产流失现象的法律探讨1．国有资产流失的界定和危害关于企业国有资产流失的概念，法学界尚无统一的定义。根据2004年3月3日《前沿问题》对国有资产流失的界定依据有两个方面：“一是流向的特定性，即专指国有资产流向非国有性质的产权主体；二是权益的被侵占性，即在没有合理补偿的情形下，被非国有性质的产权主体侵占。”笔者认为，国有资产的流失就是国有资产的非法转移。

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简介：目前，中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，同时也具备有活力的经济增长点。但是，中小企业在发展过程中人才流失严重，给企业的持续发展带来了诸多负面的影响。基于此，文章首先对中小企业人才流失的现状进行了归纳，再分析人才流失对中小企业的影响，最后，尝试性地提出了中小企业预防人才流失的可行性措施。

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简介：摘要市场经济条件下，人才是企业发展不可或缺的重要因素。尤其是中小企业的发展，如何控制人才的流失，如何留住核心人才已经成为企业的热门话题和关注点。本文主要分析了中小企业人才流失原因，提出了留住人才的策略。

简介：摘要高考考生的流失虽然在一定程度上折射出人们成才观念的成熟，但诸多高中生完全可能考上高职院校，却主动放弃了高考，除了因成绩较差而外，究竟是什么原因导致了这一现象的发生，值得当前的高职教育工作者深刻思考。

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简介：摘要院现阶段我国煤炭企业人力资源比较缺乏，人力资源的流失给煤炭企业带来了很大的影响，本文针对国有煤炭企业人力资源流失原因与现状进行了分析，找出可防范企业人力资源流失的有效对策。

简介：摘要珠三角物流需求巨大，但人才问题成为制约珠三角中小物流企业发展的关键因素。本文结合珠三角地区物流行业特点，总结、分析珠三角中小物流企业人才流失特点和原因，并从薪酬体系、人才发展、管理机制等方面探寻解决中小物流企业人才流失问题的对策和措施。

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