简介：中国企业的冬天仿佛还看不到头,2014年无数企业,一直在追问一个问题：什么样的改善才是企业持续经营所必须的？管理的迷茫传统的改善手法沿袭工业化生产时代而来，从控制的角度设计包括工作流程、管理实践、组织架构、信息技术以及工作场所工效上的改进，但这一切并没有出现生产率的大幅提升，以提高效率和稀释成本为手段的管理改善技术尤其对急于摆脱困境的企业来说，根本无济于事。

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简介：茅台在国人心目中占据着重要的地位。作为国酒的象征，茅台有着其他高端酒无法比拟的优势。但是，即使作为有着如此优势的国酒，茅台在品牌的相关问题上，犹如一瓶好酒不小心被碰倒，好酒洒了一地，叫人感觉很是可惜。

简介：摘要工程造价失控的因素谈一下自已的看法。

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简介：在中国企业的版图中,存在着那么多财政支出的沙漠地带。一直以来,国家和股东的钱就那么白白地流失在这片片沙漠里。

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简介：摘要院我国民营企业员工流失现象普遍存在，对企业的健康发展影响重大。本文从企业及员工自身两方面进行原因分析，提出了相应的管理对策。

简介：一、国有资产流失的形式所谓国有资产流失，主要指运用各种手段将国有产权、国有资产权益以及由此而产生的国有收益转化成非国有产权、非国有资产权益和非国有收益，或以国有资产毁损、消失的形式流失。主要表现在以下几个方面：

简介：从央行公布的2015年金融统计数据报告中显示，2015年12月人民币存款余额13570万亿元，增速比上月末低0.7个百分点，12月人民币存款减少370亿元，其中住户存款减少0.13万亿，多个月份住户存款都呈现了负增长。进入2016年以来，住户存款搬家现象日趋严重。3月末人民币存款余额141.12万亿元，增速比上月末低0.3个百分点；人民币存款增加2.52万亿元，同比少增448亿元，其中住户存款减少0.16万亿元，银行负债业务经营每况愈下，作为银行存款的重要来源之一，客户存款出现了巨大分流，银行存款流失成为新常态。

简介：摘要本文对当前企业人才流失的原因进行了一系列探究，并提出了一些改进措施。

简介：摘要现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，当今社会，随着外资企业、民营企业、私营企业在中国飞速的发展，各种企业的经济地位不断的发生变化，而国有建筑施工企业却明显跟不上发展的速度，企业吸纳、激励、保留人才的能力直接决定了企业的生存发展空间，控制人才的流失，留住核心人才已经成为企业发展的关键。笔者结合所在单位的工作实践，以及对现状情况的分析，总结了国有建筑施工企业人才流失原因，提出了留住人才的具体措施，以期能为同行业的其他类似企业的经营管理者提供借鉴和参考。

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简介：摘要农民工是浙江经济发展的主要劳动力，农民工流失将成为浙江经济持续发展的瓶颈。本文通过分析得出在浙江刘易斯拐点已经显现，未来浙江籍农民工数量将大幅度减少，外地农民工返乡危机潜在，进而提出以农民工廉租房为突破口等财税对策，留住农民工。

简介：摘要市场经济迅速发展，企业间人才的竞争日益激烈，并且由于现代企业用人机制的灵活性和人才招聘信息的共享性，企业之间在人才的竞争上更是愈演愈烈。铁路施工企业固有的特点使人才流失问题不可避免地显现出来。如何有效防止人才流失，强占人才竞争的制高点，是铁路施工企业面临的一个问题。

简介：Q：客户要为旗下社区品牌做营销活动,需要订制一批广告帐篷,但客户的付款方式是不付定金,货到10天后付款。我们公司的规定是收30%定金,余款货到款清,最大程度能接受余款货到后1天付款。因为付款方式未达成一致,最终订单流失。如何解决这种情况？网友逸轩服装厂：虽然客户流失很可惜,但万一遇到骗子会更麻烦。我之前有个客户每次都是一次性付清货款,合作非常愉快,所以我很相信他,但有一次他拿了价值30万元的货,说回去就把货款给我打过来。因为很熟悉,而且我也去过他的档口,所以我就把货给他了。

简介：随着我国市场经济的进一步发展，市场机制在人力资源配置过程中的作用同益增强，人才向具有竞争力企业的流动频率加快，人数增多。在社会人才流动加剧的大背景下，民营企业如何吸引、使用和留住人才，面临着严峻的压力。本文在分析民营企业人才流失形成动因的基础上，提出了治理的相应对策。

简介：销售人员在企业中起着举足轻重的作用，文章基于解糖结构模型，通过文献搜集和整理，总结出影响销售人员流失的13个因素，最终得出分级递阶结构模型，薪酬水平、工作任务量和外部工作机会是直接影响因素，工作年限、激励水平、任职职务、人际关系和领导的的销售管理通过直接因素影响销售人员流失，企业文化和组织支持起着基础性作用。

简介：摘要由于自然因素及人为因素的影响，水土流失对灌溉工程造成了严重的破坏。本文针对水土流失成因、侵蚀类型、对灌溉工程的危害做了初步分析，并提出了防治水土流失的相关措施。

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