简介：摘要：电力企业是保证电能正常供应的主要组成部分，电力企业的运行质量以及电力企业的运行稳定性于社会发展而言是极为重要的，同时对于运行的精准度要求较高，运行的操作规范性要求较为严格，对于操作人员的综合能力以及企业员工的综合能力有较高的要求。本文主要研究的内容为电力企业人力资源中人才培养的对策。

简介：摘要：供电企业是我国经济发展中的重要动力，并且供电企业的经营管理还会关系到我国人民的日常生活。进行供电企业人才培养工作能够提高供电企业人才优势，更加完善供电企业的人才结构，同时也能够为供电企业的进一步发展创新，提供帮助。本文主要在分析供电企业在人才培养方面的问题，凸显企业人力资源管理在企业发展当中的重要意义，并且提出创新的人才培养方法，助力于供电企业的发展。

简介：摘要： 面对轨道交通新时期“走出去”战略要求，迫切的培养更多专业技术人才，不仅需要具备扎实的专业知识和专业技能，还要具备较高的职业素养，这不仅仅是高校的使命，还需要政府和企业共同参与其中，发挥技能领军人才作用，推动轨道交通事业发展。本文主要研究轨道交通技能领军人才的相关内容，提出合理措施，提升人才培养质量，为产业转型升级提供坚实的人才保障。

简介：摘要 :随着电力市场人才竞争状况的不断变化，培养年轻人才是当前电力企业的重要工作之一。基于对电力运营商年轻人才分布的简单分析和面对年轻人才培训的困难，提出了电力企业年轻人才的新培训模式。通过改善电力运营商目前的年轻人才培养机制，提高电力运营商的人才确保，综合提高电力运营商的综合竞争力，支持电力运营商的进一步发展。

简介：摘要：电力企业创新发展下人才需求不断上升，面对日益复杂的市场环境，电力企业技能人才培训势在必行，加强高技能人才培训有助于企业市场竞争力的提升。文章结合当前环境对电力企业人才培训制约因素进行分析，并探讨有效的人才培训路径。

简介：摘要：人才是企业发展的过程中的关键性要素，因此，人才管理模式对于企业的发展发挥着非常重要的作用。鉴于此，本文就电力企业人才管理中的问题分析及应对策略展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

简介：摘要：在我国，传统企业培训的出发点是以自身利益为重,尤其是在注重回报的造价领域，员工通常以完成本职工作为根本目标,而任务的主要形式则围绕专题培训一直在进行，这使得员工在这种观念下受到极其严重的压制。在“企业利益为主”理念指导下,培训在员工眼中就变为一项项工作,一件件任务,于是原有的目标被本能地视其为负担和压力,在培训工作发起之初就难以激发员工的积极性和主动性。针对这种问题，一些新型的电力造价单位也进行了深刻反思，制定出科学的培训策略，开始注重员工感受，提倡“以人为本”，在追求企业利益的情况下，注重对员工情绪的照顾，给予他们更多生活上的帮助。

简介：　摘 要 在当前各高校的具体授课过程中，学生们所接受到的电气自动化技术专业知识，将会对学生们的整个职业生涯给予重大影响。所以，这就要求高校教师们应该对相关的电气自动化技术专业的相关企业的产业结构进行了解，并且要去了解当前社会对电气自动化技术专业的职业需求与人才需求，并且去制定相关的电气自动化技术产业的相关的工作目标等，教师们应该将近几年的电气自动化专业学生的工作经验及时的进行反馈，并且积极的对其进行归纳和整理，从而将电气自动化技术专业的相关课程的改革工作落实到相关的具体实践工作当中，从而提高电气自动化技术专业的教学质量，促进高校树立良好的职业口碑。 

简介：

简介：摘要 以员工技能发展与人才培养质量提升为出发点和落脚点，将生态学思想理念、原理方法融入配网带电作业人才培养过程中，建立一个具有活力、均衡性、开放性、可持续发展的员工培养体系。通过“项目化运作、全程参与、全周期管理”手段，凝聚公司各方参与育人的共同价值圈；通过综合考虑并设计“职业发展路径、学习成长路径、措施办法路径”，构建全景式“循环递进”的人才培养路径；通过“创新研发工具装备、搭建多种培养平台、丰富各类课件设备”，为员工提供“多种多样”的人才培养资源；建立“双核驱动”的学习动力机制，完善运行管控机制，保障培养生态圈的可持续优化运行。

简介：摘要：《纲要》中指出：幼儿园要开展丰富多彩的户外游戏和体育活动，培养幼儿参加体育活动的兴趣和习惯，増强体质；根据幼儿的兴趣发展基本动作，提高动作的协调性、灵活性。这学期中班幼儿进入了大班，个儿高了，身体壮了，运动能力也明显增强了，现有的器械、单一的玩法和运动场地已不能满足幼儿日益增长的运动兴趣、运动技能和体能发展需要了。

简介：【摘要】本文 按照“以人为本，全面发展”的基本原则，通过拟建以班组技术人员为主体的项目管控体系，创建以班组技术人员为起点的前期管控方法，确立以班组技术人员为核心的中期管控方案，建立以班组技术人员为结点的后期管控制度，高质效完成项目全过程管控工作，实践技术人才培养方案。希望 能够给同行业工作人员提供有益借鉴。

简介：摘要：伴随着互联网技术与计算机技术的快速发展，促使人们的社会生活和各行各业都受到了较大的影响。在企业中专家人才属于精英群体，对专家人才开展合理化的培训以及更新培训模式对于专家人才的培养具有较大的意义。而将大数据画像技术这一核心技术运用到专家人才分层分类课程体系建设中具有重要意义和价值。因此，本文通过积极探索现有的专家人才培养过程中存在的问题，探究在大数据画像视角下专家人才分层分类课程体系的建设。最终可以为培养出企业所需要的专家人才打下良好的理论基础，促使企业得到健康的发展与进步。

简介：国网太原供电公司 山西省 太原市 030012 摘要： 在国民经济快速发展的今天，能源基础建设都是一个前瞻性、根本性的问题，好比一座建筑物的基座一样重要。对于国家电网公司这样一家“航母级”企业来讲， 建设好智能电网，持续为经济社会发展提供绿色能源，为广大客户供应优质电能，成为具有中国特色国际领先的能源互联网企业是一个业已明确的战略目标。在战略目标实现的进程中，特别是在各级电网工程的兴建过程中，必须要注意培养一支善于协调，能打硬仗的专业从事属地协调工作的人才队伍，必须将这一问题上升到战略建设的高度，融入到“蓝领红带 ” 党建工程中去落地， 这样才能保证各类电网基建工程的顺利开展、实施、投运，确保国家经济健康发展，人民生活幸福安康。 本文从加强人才队伍建设的角度出发 ，旨在 为党管人才的新领域以及电网企业 进一步增加特殊人才储备和应用提供有益建议 。

简介：摘要：高校体育教学改革符合我国素质教育的实质要求，在推动这一学科教学改革之前，高校教师需要注重教学理念的革新，分析不同教学方法应用的实践条件，着眼于体育教学改革的新要求来调整教学策略，更好地实现教学质量和教学水平的稳定提升。在理解学生、尊重学生的基础上摆脱传统体育教学改革模式的负面影响，为国家和社会培养适应新时代发展需求的复合型人才作出贡献。基于此， 本文主要分析了新时期背景下高校体育教学现状及改革策略。