简介：管理层激励是提高企业绩效的有效手段,通过管理层决策和行为发挥作用,在复杂多变、充满不确定性的经济环境中,企业需要根据内外部环境变化进行业务调整。通过对我国企业的考察发现:管理层激励能够促进其做出合理的业务调整决策,进而提升企业绩效,但是管理者权力抑制了这种激励效应。公司治理设计要合理平衡管理者剩余控制权和剩余索取权,激励机制设计兼顾激励和风险分担,由此充分发挥管理者权力和管理层激励的积极作用。

简介：中国和中东欧16国有160对友好城市（截至2017年12月）。借助这一平台，双方在高层互访、人文交流、经贸促进、专项合作等方面取得了一定的成果，但仍存在人员文化性交流少、实质性合作少、协同合作少、交流模式单一等问题，距离很好地实现服务“16＋1”合作和“一带一路”使命有一定的距离。国家和政府层面应更加重视中国一中东欧友城平台，统筹协调，形成中国一中东欧友城交往大格局；友城相关管理部门应积极主动参与。具体而言，要纵深推进人员和文化交流，把民心相通做到极致；要探索实质性合作可能领域和空间；要加强对友城相关工作人员培训和人才培养；要拓宽“一对多”和“多对多”友城交流模式；要构建中东欧友好城市群和协作网络，发挥区域辐射作用；要组建高校、研究院所、企业、社会组织及其他社会力量参与的智库，为友城参与提供智力支持。

简介：中蒙两国是近邻,空间联系便捷,在经济上有一定的互补性。2013年中国提出了“一带一路”倡议,其中蒙古国就是“丝绸之路经济带”建设的重要参与国。但自2014年蒙古经济形势出现恶化以来,中蒙经贸合作发展并非一帆风顺,存在一定问题、摩擦和不信任。合作的深度和广度都值得研究,如何化解这些现实状况,进一步扩大中蒙的经贸合作,增进互信都是十分值得关注的问题。

简介：中俄全面战略合作伙伴关系不断加深，但黑龙江省对俄贸易合作转型升级仍面临很多制约因素，既包括中俄双方的经济因素，如人才、经营秩序、交通运输能力、非关税壁垒、贸易政策等；还包括双方的非经济因素，如“中国威胁论”、俄罗斯排外问题、双方文化兼容性较差等。这些因素制约了黑俄贸易更好更快的发展，因此，黑龙江省应加快推动对俄加工贸易转型升级、提高出口商品质量和知名度、加快基础设施建设与对接、实现多元文化的参与及融合等，推动双方贸易合作进一步发展。