简介:竞争上岗作为一项新生事物,其优越性和生命力是勿庸置疑的。但目前仍处在发育时期,各方面的环境还不很成熟,推行竞争上岗工作,还有许多问题必须解决。首先,必须解决好各级领导的观念问题。由于竞争上岗是对传统的选人用人方式的改革,目前又没有一套统一规范的制度,一些同志习惯过去的做法,对竞争上岗的认识不足、信心不足,产生了种种的思想顾虑:一是搞竞争上岗涉及到许多人的名利地位,容易得罪人,目前又不是非搞不可,多一事不如少一事,何必自寻烦恼。二是竞争要投入许多精力,万一搞不好,引起队伍思想动荡,反而拖了工作后腿。三是万一选上来的干部不听自己的话,或高分低能,怕工作不好开展。四是搞改革怕最终改革到自己的头上,革