简介:【摘要】目的:护理部管理制度在护理质量管理中应用的探究。方法:我院自2022年1月1日起实施护理部管理制度,本研究选择护理部管理制度实施前3个月和实施后3个月的护理质量进行对比,护理管理制度实施前3个月命名为对照组,实施后3个月则称之为观察组;同时为了确保本研究的严谨性和客观性,参与本次研究的护理质量对比的护理人员为同一组人员,共计30位。结果:观察组护理质量各项得分高于对照组(P
简介:摘要:中职生心理健康教育对于学生的全面发展具有至关重要的作用,它既有助于提高学生的学业成绩,又有助于培养他们健康的人际关系和良好的心理素质。基于此,本文从班主任实施中职生心理健康教育现状出发,深入分析了当下中职生心理健康教育存在的问题;接着,本文结合现状中存在的问题从三个方面阐述了班主任实施中职生心理健康教育的优化策略,希望为班主任实施中职生心理健康教育提供些许思路。
简介:【摘要】目的:分析改良发际内切口用于额部脂肪瘤切除术中的价值。方法:选取额部脂肪瘤患者40例,均于我院行脂肪瘤切除术,根据手术切口分为两组,其中在肿物表面顺皮纹做切口的18例患者为对照组,作改良发际内切口的22例患者为观察组,比较两组治疗效果。结果:两组患者均顺利完成治疗,无切口感染、皮下积血、皮肤坏死等并发症。观察组无面部暴露处瘢痕,对照组5例(27.78%)存在面部暴露处瘢痕,两组差异显著,且观察组患者治疗满意度明显高于对照组(P<0.05)。结论:在额部脂肪瘤切除术中采用改良发际内切口,可减少面部瘢痕的产生,提高患者对治疗效果的满意度,值得推广。
简介:【摘要】目的:针对于新入职护士,采用护理部集中培训联合科室轮转方法,分析最终对于岗位胜任能力的影响效果。方法:在2020年2月-2021年12月,我院新入职护士共43人,经商议,决定将这43人作为本次研究工作的对象。研究时间为一年,采用护理部集中培训联合科室轮转培训方法,探讨入职前和入职一年后对于岗位胜任能力的影响。结果:在不同时间段的岗位胜任能力考核指标中,包括:专业理论考核、接待病人、专科抢救技能、急救药品、物品以及仪器使用,培训结束后数据均优于入职前的数据,数值差异性显著,P小于0.05,存在一定的统计学意义。结论:护理部集中培训联合科室轮转能够有效提高新入职护士的岗位胜任能力,此种方法值得大力推广和实践。