简介:摘要随着改革开放的不断发展,我国在社会和生活当中很多方面都已经产生了非常大的进步,在部分领域也已经取得了较为优越的成就,国家居民水平也在随着社会经济的发展在不断的改善和提高中。但是在社会发展的过程中不仅仅只有好的产物,也存在这一些潜在的消极的影响。在事业单位的服务性行业当中,医院具有一定的特殊性,在社会发展过程中承担着巨大的压力。近几年来,医生和患者冲突的不断增加,医生与患者的矛盾已经慢慢演变成一中较为严重的社会问题,这种矛盾不仅仅影响了社会的安定,在一定程度上对医疗事业的可持续发展产生了一定的消极影响。怎样才能够处理好医生和患者之间的关系、重新建立起患者和医生之间的信任和认可、对医疗事业的发展奠定良好的基础,是对医院政工人员的考验,同时对医院的政工人员的要求也提高了[1]。对医院政工的管理方式成为医院管理工作中较为重要的部分。
简介:医院管理信息系统是一个十分复杂的信息系统,本文主要叙述了医院管理信息系统的需求分析、模块划分和模块功能。各模块之间相互联系^[1],该系统是“以病人信息为中心,以费用信息为主线”,其目标是:减轻业务人员的劳动强度,提高医院的医疗质量和管理水平。它绝不仅仅是一套硬件和软件简单组合的计算机系统,而是集先进的管理思想、医院各部门的业务管理经验和计算机先进技术而成的系统。医院管理信息系统设计与实现正是为了使医院更好的管理药品、器械、病历;使医院领导及时了解药品、器械的去向和使用情况,并且为领导决策起到一定指导作用。医院信息系统的设计与实现,提出一种关于开发信息系统的设计方法和步骤,为开发复杂的信息系统提供新的思路^[2]。
简介:摘要目的建立医疗不良事件管理系统,帮助医疗质量管理持续改进。方法改进医疗不良事件管理流程,开发医疗不良事件管理系统,制定奖惩结合的制度。结果管理系统提高了上报率,降低了同类事件发生率。结论系统应用使医疗不良事件管理流程的标准化,提升医疗质量安全管理水平。
简介:摘要目的随着信息技术的高速发展,各企事业单位都进行了相应的信息化建设,建立自己的信息管理系统,医院也不例外。在各种系统中,最基础也是最普遍的就是人事管理信息系统,本文对医院人事管理信息系统的组成、功能和发展方向等进行初步的探讨。
简介:长期以来,口岸卫生监督的一些工作,如口岸食品风险预警管理、口岸传染病控制、储存场地、食品生产经营单位和服务行业等卫生许可证申请、审批、发证以及档案管理、资料整理、分类汇总、查询等工作基本都靠人工方式操作,往往要耗费大量人力物力,而且效率低、准确性差、资料查找困难,不便于保存和利用,特别是对企业卫生许可证的报送、审批、发证过程常常需要2~4周,口岸卫生监督管理已经不能适应当前检验检疫工作面临的形势(如对企业监管有效、各项工作提速、促进"大通关"建设等).因此,研发一个科学、高效、规范化的国境口岸卫生监督网络信息管理系统势在必行,也有利于口岸卫生监督工作的进一步规范化和长远发展要求.