简介:摘要:目的 探讨课题研究型品管圈在心衰中心规范化管理模式构建中的应用。方法 选择辽宁省健康产业集团本钢总医院心内三病房2023年10月—2024年3月间收治的心力衰竭患者100例。对照组:50例,给予常规基础护理(实施品管圈活动前)。观察组:50例,在常规护理干预的基础上,实施精细化护理干预(实施品管圈活动后),对护理效果进行比较分析。科室成立品管圈小组,确定“心衰中心规范化管理模式的构建”为本次活动的主题。运用QC STORY 适用判定表,确定本期活动主题类型为课题研究型。评价活动前后有形成果和无形成果。结果 经过精细化护理干预后,观察组负面心理情绪、治疗依从性、自我管理行为评分、生活质量评分均优于对照组(P<0.05),患者再住院率显著降低(P<0.05),随访满意度提高(P<0.05),平均住院日缩短1.10天。结论 科室开展课题研究型品管圈活动,将品管工具与精细化护理干预有效结合,在心衰中心规范化管理模式的构建中临床应用效果显著,值得推广。
简介:摘要人事档案是事业单位人才招聘、选拔、任用的重要参考,更是人才配置、引导等工作中必须要参考的重要信息源,因此需要提高对于人事档案管理工作的重视程度、促进其规范化管理。从概念上来说,干部人事档案即政府部门、事业单位内部的组织人事部门按照我党主张的干部培养政策进行选拔、培养、任用干部时所形成的与干部个人经历、政治思想、品德作业、工作表现以及业务能力等内容息息相关的文字资料。相关负责人员大都按照规定的程序对这部分资料进行了搜集与整理,结合实际工作现状并参照《干部人事档案工作条例》可知,眼下干部人事档案的规范化管理改革仍存在诸多问题,下文由此展开了分析讨论。