简介：摘要：目的；对于探讨完善风险管理对策和提高传统手术室应用护理风险管理服务质量的重要作用。方法；选取2021年1-6月在本院外科进行首次手术护理治疗的150例手术患者作为主要研究检查对象,按随机的数字符号表示方法将其类别分为观察组和对照组,每组75例。对照组充分采用类似传统医疗手术室的护理风险管理服务方法,观察组充分应用传统手术室相关风险管理服务措施。通过对比两组中的手术室应用风险管理事件统计发生率、护理服务满意度。结果；观察组手术室风险事件发生率为2.67%，低于对照组的14.67% (P

简介：摘要：目的：在医院科研管理中探讨精细化管理的应用及效果。方法：开展研究的具体时间为2020年12月至2021年12月，在研究期间所涉及的样本量均来源于我院医护人员，收集40例样本。其中2020年12月至2021年5月对科研管理采用常规管理方法；2021年6月至研究结束采用精细化管理方法，统计不同管理阶段医院科研管理质量。对管理前后的情况进行详细观察与记录，并进行对比分析。结果：精细化管理实施前医护人员无论是论文发表率，还是课题申请率与精细化管理后比较均有不足（P＜0.05）说明差异有统计学意义。进行管理前后科研管理质量评分比较，各项评分较高的阶段为管理后，且优于管理前，差异有统计学意义。结论：在医院科研管理中应用精细化管理方法，不仅能够促进科研成果的提升，还能够提高科研管理质量，可加大推广力度，并具有较高的适用性。

简介：【摘要】目的：分析护理风险管理在胃肠外科护理管理中的应用效果。方法：随机收集我院在2020 年5月到2021年5月期间接收的胃肠外科疾病患者80例作为研究对象，按照护理方法的不同对其分成对照组和观察组，针对对照组实施常规护理模式，针对观察组实施护理风险管理模式，然后比较两组患者的护理效果。结果：观察组患者的护理满意度以及护理风险发生率要明显优于对照组，p值小于0.05。结论：针对胃肠外科患者来说，在对其进行护理管理的过程中进一步有效落实护理风险管理模式，这样可以在更大程度上提升患者的护理满意度，有效防范可能出现的胃肠外科风险事件。因此，这种护理风险管理模式在临床实践中有推行的必要。

简介：摘要：目的：对老年患者安全管理中采用风险管理并观察该种管理效果。方法：设置2021年4月--2022年3月为观察时间段，采用数字表法将82例老年患者分为普通组和优化组，普通组采用一般护理管理，优化组采用风险管理，观察两组护理满意度和不良事件发生率情况。结果：普通组和优化组护理满意度和不良事件发生率对照中，普通组护理满意度和不良事件发生率分别为32（例）78.04%、4（例）9.75%，优化组护理满意度和不良事件发生率分别为40（例）97.56%、1（例）2.43%，（x2=9.354，p=0.010），两组有差异。结论：对老年患者安全管理中采用风险管理效果显著，值得推荐。

简介：【摘要】目的：探索对普外科患者采用护理风险管理的应用效果。方法：将2021年1月-6月我院普外科所治疗的80例患者作为观察对象，按随机原则分为对照组与观察组，对照组采用常规护理，观察组接受护理风险管理。结果：观察组患者护理风险事件发生率（2.5%）显著低于对照组（17.5%），护理满意度（95.0%）显著高于对照组（77.5%），各指标组间数据具有统计学差异，P

简介：【摘要】目的 分析外科护理管理中推行风险管理的情况。方法 选取2020年1月-2022年1月该院普外科中的62例患者，根据随机数字表法，分为参照组31例，用常规护理管理，观察组31例，在参照组基础上加用风险管理。比较护理效果。结果 观察组的不良情况发生率少于参照组；观察组的护理满意度高于参照组，有数据差异（P

简介：【摘要】目的 分析外科护理管理中推行风险管理的情况。方法 选取2020年1月-2022年1月该院普外科中的62例患者，根据随机数字表法，分为参照组31例，用常规护理管理，观察组31例，在参照组基础上加用风险管理。比较护理效果。结果 观察组的不良情况发生率少于参照组；观察组的护理满意度高于参照组，有数据差异（P

简介：【摘要】目的：探讨细节管理在成分制备管理工作中的应用效果。方法：选取血站2020年1月至2021年1月参与成分制备的26例工作人员，以双盲法将其分为甲乙组，分别给予常规管理与细节管理，比较两组的管理结局。结果：乙组的血液质量、无菌技术操作和安全防护评分均高于甲组（P

简介：

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简介：【摘要】目的 探讨分析将分层次管理应用于肺结核患者的护理管理中所发挥的作用。方法 选取我院2019年1月到2020年6月期间收治的92例肺结核患者开展本次试验研究，根据随机数字表法对患者平均分组。其中接受常规护理管理的46例患者为参照组，接受分层次管理的46例患者为试验组，观察对两组的护理管理效果。结果 试验组护理差错发生率低于参照组，护理质量评分、护理满意度及生活质量评分均高于参照组，对比均有统计学意义（P＜0.05）。结论 根据本次研究的结果可以确认，将分层次管理应用于肺结核患者的护理管理中有着十分显著的效果，可以有效的避免出现护理差错问题，提高对患者的护理质量，并积极影响患者预后水平，值得在临床上大力推广。

简介：【摘 要】目的：探究目标管理在耳鼻喉科护理管理中的应用。方法：本次实验的对象是2019年7月-2020年5月我院耳鼻喉科收治的患者，患者总数86例，按照单双数法将其分为观察组和对照组，每组43例患者。对照组患者进行常规护理，观察组患者进行目标管理，将两组患者的护理满意度以及护理质量评分进行对比，分析目标管理在耳鼻喉科护理管理中的应用。结果：对比研究发现，观察组患者的护理满意度高于对照组患者，且护理质量评分优于对照组患者，差异具有统计学上的意义（P

简介：摘要：目的：探讨精细化管理在手术室护理管理中的应用效果。方法：选择医护人员20例，根据手术室护理管理方案不同分为实施前、实施后两阶段，实施前常规管理，实施后予精细化管理，比较实施前后管理质量及医护人员满意度。结果：实施后空气、物体表面、环境卫生、手卫生合格率均高于实施前（P

简介：摘要：目的：总结分析数字化病案管理系统在医院病案管理中的实际应用成效。方法：选择2021年1月—2021年12月期间于医院进行数字化病案管理的病案3500份，同时选取2017年1月—2017年12月期间采用传统管理方式的纸质档案3500份，将数字化病案作为管理组，而纸质档案作为常规组，针对两组病案出现的管理错漏率进行比较分析。结果：通过比较分析，其中管理组的病案丢失、病案损坏、内容缺失及资料错误情况的发生概率均低于常规组，即管理组的数据分别为0.14%、0%、0.37%、0.20%，而常规组的数据分别为0.85%、1.37%、1.57%、1.77%，P＜0.05，差异有统计学意义，可以进行比较；同时，管理组所用的病案调阅时间为（1.53±1.22）min，明显少于常规组的（12.13±3.75）min，（ P< 0.05）。结论：采用数字化病案管理系统开展病案管理工作，能够有效降低病案归档错漏率，并且有利于减少病案调阅环节消耗的时间，具备很高的推广价值。

简介：【摘要】目的：探讨精细化病案管理在医院病案管理中的应用效果。方法：从本院于2020年1月至2022年1月间保存的病案中，随机抽选300例病案作为研究对象，以随机数字表法将其分组为实验组与对照组，每组病案例数均为150例，对照组采用常规病案管理，实验组采用精细化病案管理。结果：在管理情况方面，实验组在住院病案首页合格率、3日回收率、归档正确率、编码正确率方面均高于对照组（P＜0.05）。在质量管理评分方面，实验组高于对照组（P＜0.05）。结论：在医院病案管理中，采用精细化病案管理，其效果显著，能有效提升病案首页的合格率，提高病案管理的质量，值得临床推广和使用。

简介：摘要：目的：分析全面流程管理对急诊护理管理效果及不良事件的影响。方法：选取急诊患者40例，随机均分为对照组和观察组，对照组进行常规护理，观察组进行全面流程管理，统计两组患者的护理质量评分、抢救时间以及不良事件发生率。结果：观察组患者的护理质量评分、抢救时间优于对照组，不良事件发生率低于对照组（P

简介：摘要：目的：研究分析急诊科输液室护理管理中风险管理的作用。方法：本次实验时间区间为2021年1月至2022年5月，研究人员对120例急诊科输液室患者进行研究。将双盲对照原则作为本次实验所选患者的分组依据，研究人员在本次实验中分别采用常规管理模式、风险管理模式来完成对照组及实验组患者护理管理工作，记录对照组及实验组护理风险事件出现情况、护理投诉率，并加以分析比较。结果：对照组及实验组分别出现8例及1例护理风险事件，占比分别为13.33%及1.67%，护理风险事件出现概率相关数据之间的差异是不容忽视的，（p＜0.05）；对照组及实验组护理投诉人数分别为6人及0人，占比分别为10.00%及0.00%，护理投诉率相关数据之间存在着不容忽视的差距，（p＜0.05）。结论：在急诊科输液室护理管理中风险管理的应用价值较高。

简介：摘要：医院医疗设备作为诊疗服务机构开展疾病诊断、诊治、预后评价研究的重要方式，在诊疗行动中起着重要功能。伴随全球医疗设备技能的迅速进步，医院医疗器械维修监管变得愈来愈关键。

简介：摘要：目的：对ICU病房患者护理管理中采用层级护理管理模式并观察该种管理模式的应用效果。方法：设置2019年3月--2020年2月为观察时间段，设置25名ICU护理人员为观察对象，其中2019年3月--8月采用常规护理管理模式为管理前，2019年9月--2020年2月采用层级护理管理模式为管理后，观察管理前后护理人员的情绪状态和考核成绩等情况。结果：管理前和管理后情绪状态和考核成绩评分对照中，管理后优于管理前，（p

简介：摘要：在倡导人文精神、构建和谐社会的今天，怎样把“以人为本”的服务理念贯穿到妇幼保健服务各项工作中，是今后妇幼保健工作面临的新挑战；如何真正做到理解人、尊重人、重视人、激励人，把人力资源转化为人力资本是我们每一位管理者今后工作中的重要课题之一。只有将人文关怀与妇幼管理切实结合起来，我们才能适应今后医疗服务市场的需求，才能在激烈的竞争中取胜，才能赢得社会效益与经济效益的双丰收。