简介：摘要重庆市丰都县高家镇中心卫生院践行“镇村卫生一体化”管理模式，对村卫生员进行帮扶管理，理论培训和业务指导，如此整合全镇医疗卫生资源进行医疗工作。其有利于卫生局的统一监管，有利于壮大卫生院的规模，有利于提高村卫生员的就诊能力，有利于全镇居民的身体健康。由此能够推进人人享有初级卫生保健服务进程，合理分流就诊人群，“看病难、看病贵”问题得以缓解，医疗资源配置不合理得以改善，预防保健工作能力得以提升，真正为农村居民服务。

简介：摘要目的分析我院儿科发生抗生素相关性肠道菌群失调的情况，观察微生态制剂治疗婴幼儿抗生素相关性肠道菌群失调的疗效。方法通过前瞻性和回顾性相结合的调查方法，选择2010年5月～2010年10月收治婴幼儿抗生素相关性肠道菌群失调患儿共96例随机分为治疗组48例，对照组48例，在不影响原发病治疗的基础上，对照组单纯用双八面蒙脱石散口服，治疗组在应用双八面蒙脱石散的基础上再加用微生态制剂（口服双歧杆菌、乳杆菌、嗜热链球菌三联活菌片）口服,比较两组患儿显效率、总有效率。结果治疗组的总有显效率、有效率均高于对照组，差异有统计学意义,两组比较差异有显著性P〈0.05。儿科抗生素相关性肠道菌群失调发生率占同期住院患儿的4．4％，发生例数占儿童获得性消化道感染的12．4％。抗生素使用种类中头孢三代发生率最高，其中最易引起菌群失调的药物为头孢派酮舒巴坦钠，头孢他啶、头孢曲松、氨苄西林舒巴坦．婴儿发生率最高，因儿科呼吸系统疾病占住院患儿一半以上，故呼吸系统组中，抗生素相关性肠道菌群失调最多见，微生态制剂（口服双歧杆菌、乳杆菌、嗜热链球菌三联活菌片）可重建正常菌群．有效预防和控制医院感染。结论医护人员应重视对抗生素可造成体内微生态失调，尤其对婴儿使用抗生素有必要监测其肠道菌群，合理使用抗生素，杜绝滥用，重视微生态疗法的作用，微生态制剂（口服双歧杆菌、乳杆菌、嗜热链球菌三联活菌片）对婴幼儿抗生素相关性腹泻疗效显著,且无明显不良反应,值得临床推广用。

简介：

简介：摘要医疗卫生事业是造福于人民的事业，关系经济发展和社会稳定的全局，在国民经济和社会发展中具有独特的地位，发挥着不可缺少、不可替代的作用。全民族健康素质的不断提高，是社会主义现代化建设的重要目标，是人民生活质量改善的重要标志，是社会主义精神文明建设的重要内容，是经济和社会可持续发展的重要保障。卫生事业的健康发展依靠卫生资源的合理配置来实现。本文通过分析衡阳市“十一五”期间卫生资源配置现状，对存在的问题提出相应的对策，以优化衡阳市现有的卫生资源，为今后衡阳市卫生资源配置提供理论参考。

简介：摘要医院等级是医院综合竞争力的体现，创建等级医院是医改的需要，是医院可持续发展的需要。本文通过介绍四川省遂宁市某医院成功创建二级甲等医院中人力资源的具体实践，指出人力资源配置合理与否是衡量一所医院发展快慢的标准之一，通过等级医院创建工作可促进人力资源管理水平全面提升。

简介：摘要目的观察微生态制剂如枯草杆菌和屎肠球菌(美常安)联合心理和食物干预治疗轻、中度活动期溃疡性结肠炎(UC)的临床疗效。方法采用随机、对照设计，将４０例轻、中度活动期UC患者分为美常安联合心理和食物干预(A组)2０例；SASP组(B组)２0例，疗程均为4周。对二组患者治疗前后的临床症状总积分百分比、Sutherland疾病活动性指数、肠镜分级进行比较。结果临床症状总积分降低百分比，A组治疗前后为显效，B组治疗前后为有效。结论心理和食物干预联合微生态制剂治疗轻、中度活动期UC的临床疗效优于单用SASP，具有较好的安全性，具有临床推广价值。

简介：摘要目的了解湘潭市社区卫生服务机构与卫生人力资源现状，找出制约社区卫生服务发展的主要因素，为制定发展卫生服务的相关政策提供依据。方法采用自行设计的调查表格，调查湘潭市范围内23个社区卫生服务中心，8个社区卫生服务站，以及754个社区卫生服务人员。结果湘潭市社区卫生服务体系建设规范；社区卫生技术人员队伍建设滞后，编制不足，老年人偏多，学历、职称不合理；社会地位低、报酬低、升职机会小、工作环境差是社区卫生服务人员对工作不满意的主要因素。结论卫生人力资源结构将会影响社区卫生服务发展和服务功能的发展，应尽快完善用人制度，吸引优秀人才服务于社区，多途径加强社区卫生服务人才队伍建设。

简介：摘要目的了解广州市番禺区社区卫生服务机构人力资源状况的现状及存在的主要问题，为制定对策提供科学依据。方法采用分层整群随机抽样的方法，对广州市番禺区社区卫生服务机构进行人力资源状况现况调查。结果广州市番禺区11家社区卫生服务机构有卫生技术人员975人,每万居民拥有医生数量为3.86名。医生护士比例为10.71。学历结构以本科学历以下为主,为62.4％。职称以初级职称为主,占72.37%。结论广州市番禺区社区卫生服务人员存在医护比例失调、职称结构不合理、学历层次偏低等问题。相关部门需制定相应对策，实现社区卫生服务人力资源的合理配置，使社区卫生服务健康持续地发展。