简介:摘要目的探讨急救培训制度化提高企业员工心肺复苏术培训合格率的意义。方法随机选取企业2014年6月—2015年12月,参加我医疗站急救培训制度未制定前参加过心肺复苏术培训员工300例为对照组,2016年1月—2017年6月急救培训制度制定后参加过心肺复苏术培训员工300例为实验组,以参加培训1年后心肺复苏术理论知识考核、实际操作能力考核两项合格率进行对比。结果急救培训制度制定后参加过心肺复苏术培训员工理论知识考核合格率从之前63%提高至85%,实际操作能力考核合格率,从之前71%提高至98.1%,对两组患者的评价指标进行了归纳性总结和统计学处理,得出如下结果。实验组员工理论知识考核合格率明显高于对比组,P<0.05。实验组员工的实际操作能力考核明显高于对照组P<0.05;组间对比发现了十分显著差异,具有统计学价值。结论急救培训制度化后企业员工心肺复苏术培训合格率明显提高,是确实可行的方法。
简介:摘要目的观察家庭医生管理制度在社区前列腺增生患者中的应用效果。方法选取2015年6月—2017年5月笔者所在社区医院收治的300例前列腺增生症患者作为受试者,根据不同管理措施分成观察组及对照组,两组各150例。所有患者均接受门诊药物治疗,观察组同时予以家庭医生管理。结果观察组患者的IPSS评分、QOL评分、PV均显著优于对照组,差异存在统计学意义(P<0.05)。观察组尿潴留发生率为5.3%,对照组为17.3%,差异有统计学意义(χ2=10.7116,P=0.0011)。结论家庭医生管理制度在社区前列腺增生患者中应用的效果较为可靠,降低了尿潴留发生率,有助于提高患者生存质量。