简介：摘要自从进入到21世纪以来，我国当前的医药事业发展步伐在不断加快，与此同时,也容易遇到诸多的阻碍性问题，其中的药品质量问题可谓是典型代表，药品质量对于人民群众的身体健康以及生命安全来讲具有重要影响，此时的药品质量监督管理工作落实则体现出必然性，它是食品药品监督管理工作落实的主体。基于此，本文主要针对药品质量的监督管理及其落实标准进行了相应的分析和研究，希望给我国医药行业的未来发展提供相应的指导性作用，以下为详述。

简介：摘要目的分析不同炮制工艺对制首乌外观性状、内在质量的影响。方法以鲜品何首乌作为研究对象，根据不同加工参数，对比不同处理方法、不同蒸制时间下，制首乌外观形状变化情况，并分析其内在质量的改变状况。结果（1）鲜品何首乌直接干燥处理后，采用黑豆汁搅拌均匀后炖制，时间控制在44～52h之内；（2）鲜品何首乌蒸制干燥后，采用黑豆汁搅拌均匀炖制，时间不能低于48h。只有这样，才能保证蒽醌类有效成分的稳定性，并且符合要求。结论不同炮制工艺对制首乌外观性状、内在质量的影响较大，以控制蒽醌类成分含量的方式来炮制何首乌，其质量有待研究。

简介：摘要目的探讨责任助产和整体护理模式应用对无痛分娩护理的影响。方法选取2017年6月—2018年1月来我院产科行无痛分娩的40例产妇为对照组（实施基础护理干预），选取2018年2月—2018年9月42例无痛分娩的产妇作为研究组（实施责任助产和整体护理），对两组产妇的分娩时间、疼痛程度、产后心理状况进行比较。结果研究组产妇三个产程的时间均少于对照组，分娩所用总时间少于对照组，疼痛评分及抑郁评分均低于对照组。结论对无痛分娩的产妇实施责任助产和整体护理，可以缩短其分娩时间，减少分娩痛苦，改善产后心理状况，具有重要临床价值。

简介：摘要目的分析疾病管理师在合弄制管理模式中的角色。方法从疾病管理师和合弄制管理模式的概念入手，探讨疾病管理师在合弄制管理模式中的具体角色和作用。结果在合弄制管理模式中，疾病管理师担任着不同角色，是患者身体状况的评估人员、健康知识培养者、健康状况的跟踪者和社区健康指导者。结论在合弄制管理模式中，疾病管理师扮演了诸多重要角色。

简介：摘要近年来，在人们生活水平不断提升的情况下，对于健康的要求在不断的提升，但是在当前社会的发展当中，由于药品安全导致的安全事故屡见不鲜，对人们的生命安全产生了极大的威胁。针对目前产生的药品安全事故来说，其原因是多样性的，包括药品生产、发质问题、流通问题以及监管问题等等，其中最为关键的就是药品安全的监督管理，如何有效的开展药品的监督与管理，已经成为了目前社会关注的焦点。因此，必须要强化对于我国药品安全监督管理的研究，对目前监管工作当中存在的问题进行分析，从而更好的采取有效的应对措施，提升药品监督管理工作的水平，为人们的生命安全提供可靠的保障。

简介：摘要目的探讨全责任制护理模式对改善产后母婴健康状况、提高护理满意度的效果。方法选取在我院进行分娩的300例孕妇作为研究对象，并随机分成两组，对其实施不同的护理方案。一组实施常规护理，另一组实施全程陪伴责任护理。结果研究发现，应用全责任制护理模式联合导乐陪伴分娩的实验组产妇的产后出血量、新生儿窒息率和护理满意度情况均显著优于对照组（P＜0.05），差异具有统计学意义。结论对孕妇实施全程陪伴责任制护理模式可以提高分娩过程的安全性，保证产妇及新生儿的健康，适合大力推广。

简介：摘要目的探讨北京市双榆树社区卫生服务中心实施家医助理管理团队目标绩效薪酬制对医疗服务质量的影响。方法建立本中心家庭医生式服务团队团队目标绩效薪酬管理体系，对比团队目标绩效薪酬制实施前后本中心服务效率及服务质量改善情况。结果实施团队目标绩效薪酬制后，团队标化工作量及人均工作量分别增长47.59%和43.25%，本科及以上人才增加61.54%；抗生素使用率及费用所占治疗比率、居民就医爽约率明显下降，糖尿病及高血压规范化管理率明显上升，家医制度签约率、居民就医依从性、满意度及家医助理工作积极性均明显提高。结论实施团队目标绩效薪酬制可有效提高家庭医生式服务团队的工作效率，改善辖区医疗服务质量，提高家医助理公共热情及居民满意度。

简介：摘要目的探讨我科应用多模式导师制培养对新入职护士的影响。方法我科于2015年开始实行多模式导师制培养新入职护士的制度，采用回顾研究法，选取采用传统培训模式15人为对照组与采用多模式导师制培训15人为观察组，对比分析两组护士参加护理部组织的操作与理论考试成绩、调查职业认同感、以及差错及投诉发生率、民主满意度测评等综合成绩。结果经过多模式导师制培养的护士在考试成绩、职业认同感、民主满意度测评、差错及投诉发生率方面成绩明显高于传统模式培养，差异有统计学意义(P＜0.05)。结论对新入职护士采取多模式导师制培养可避免经验式带教，让新护士有归属感、安全感、能提高职业认同感及护理技能。

简介：摘要目的分析主责护士负责制在胸外科监护室护理中的作用。方法筛选出本院胸外科监护室的120例患者，按照不同护理模式将其纳入对照组与观察组，每组均60例，对照组运用常规护理模式，观察组运用主责护士负责制护理模式，对比两种护理模式下的护理不安全事件发生率、护理质量评分以及护理满意度。结果观察组的护理不安全事件发生率（5.0%）低于对照组（13.3%），差异显著（P<0.05）；观察组基础护理、专科护理、分级护理、服务质量、健康宣教、病区管理、消毒隔离的护理质量评分均高于对照组，差异显著（P<0.05）；对照组的护理满意度是86.7%，观察组是98.3%，观察组高于对照组，差异显著（P<0.05）。结论主责护士负责制在胸外科监护室护理中的作用显著，可明显降低护理不安全事件发生率，提高护理质量评分及护理满意度，值得临床推行。

简介：摘要目的分析精神疾病司法鉴定中刑事责任能力评定与精神疾病的关联性。方法对2014年1月-2016年12月60名法医精神病司法鉴定刑事案件中的刑事责任能力评定案例进行回顾性分析。结果男性精神疾病患者出现违法犯罪的比重更高，无业人员比重更高，低受教育水平比重更高，未婚比重更高。结论精神病刑事责任能力大多没有现实动机，致人死亡可能性大。相关部门应该尽早发现这类患者，尽早实施治疗，减少对社会的危害。

简介：摘要目的总结心理契约管理机制在合同制护士人力资源管理中作用与效果。方法以2015年12月—2017年12月为研究时间段，比较心理契约管理前后我院合同制护士50名职业倦怠情况与离职率。结果管理后护士情绪衰竭、成就感降低、倦怠评分明显低于管理前，P＜0.05；管理后离职率（6.00%）、意向离职率（4.00%）明显低于管理前（20.00%）、（16.00%），P＜0.05。结论心理契约应用于合同制护士人力资源管理中确有较好效果，有助于降低护士对工作的倦怠情绪与离职意向，减少护士离职率。

简介：摘要目的分析理化检验室在资质认定评审中出现的不符合项，提出整改措施，为理化检验室的检测数据提供公正科学的依据。方法分析2016-2017年中心评审中发现的不符合项，根据相关准则研究原因。结果评审要素中的设备和标准物质不符合项是这次分析中发现的主要原因。结论加强科室质量管理，规范日常工作是整改的重点。

简介：摘要目的观察妊娠期阴道炎应用硝呋太尔制霉素阴道软胶囊治疗的效果。方法此次研究所选择的基本对象为2016年8月—2017年8月来我院治疗阴道炎的妊娠期病患，共有88例，将所有病患以不同的治疗方式分为两组，即观察组与对照组，对照组病患运用保妇康栓进行治疗，观察组病患运用硝呋太尔制霉素阴道软胶囊进行治疗，对比两组病患的治疗有效率。结果对比两组病患的治疗有效率，观察组显效31例，比对照组多5例，观察组有效12例，比对照组多2例，观察组无效1例，比对照组少7例，观察组治疗总有效率为97.73%，对照组为81.82%，差异显著，统计学有对比价值P＜0.05。结论硝呋太尔制霉素阴道软胶囊运用于妊娠期患有阴道炎的病患中可有效改善临床症状，提升整体的治疗效率，具有临床推广价值。