简介：

简介：

简介：随着社会经济的发展和医疗体制改革的逐步深入，军队医院面向社会进行有偿服务。在此新形势下门诊护士如何做好为兵服务工作，我们有以下一些体会。

简介：目的将心理测量手段应用于聘用护士的管理中，提高管理的效能，使管理更具科学性与规范性。方法应用SCL-90，EPQ，SAS，SDS量表对172名聘用护士进行测查，并与常模相比较，找出其影响心理健康的因素。结果SCL-90结果除人际与偏执因子与常模无差异外，其余因子得分均高于常模，提示聘用护士心理健康水平相对较低，EPQ结果显示N分与E分较高而L分较低，表现出其职业特殊性的一面，也表现出单纯幼稚，可塑性强，渴望心理疏导的一面。结论通过调查，了解了聘用护士心理健康的影响因素与人格特征，并提出了有针对性的心理疏导与管理办法，对稳定聘用护士队伍，提高其综合素质具有较大的指导作用与促进作用。

简介：长期以来,军队疗养院为维护广大干部的身心健康做出了贡献。然而,在社会主义市场经济体制的新形势下,军队疗养院的建设和发展受到了诸多矛盾的制约,必需采取对策加以解决。1主要矛盾1.1经费严重不足与新时期疗养院应具备的建设和发展水平不相适应一是供应标准经费低。据统计,全军疗养院卫生事业费保障程度仅为53%。二是物价上涨使卫生事业费开支逐年增多。三是对外有偿服务收入非常有限,难以弥补标准经费的不足。

简介：

简介：突发性公共卫生事件是指突然发生，造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。突发性共公卫生事件直接关系到公众的健康、经济的发展和社会的安全，并日益成为社会普遍关注的热点问题。我军的

简介：随着我军编制体制调整和医疗机构用人制度改革，军队医院护士编制大幅减少，聘用护士比例大幅增加，军队医院护理队伍结构发生了较大变化，出现了一支新的成份——合同制护士。军队医院合同制护士的出现对缓解临床护士短缺、优化护理结构、降低人力成本等方面起到了积极作用，但也暴露出一些问题，建立和完善军队医院合同制护士一系列管理机制十分必要。

简介：近年来,在全军各医院卫生技术干部中推行的任期考评实行末位淘汰制度是军队干部人事制度的重大改革,是进一步调动专业技术干部的积极性、创造性、激励他们立足本职、刻苦钻研、奋发有为的重大举措,是增强专业技术队伍的生机与活力,不断提高专业技术队伍的整体素质的重要途径.但是,在具体实践操作中,我们体会到:由于此项工作实施的时间不长,在实际操作中存在一些不尽如意的地方,为总结经验、完善制度、提高效果,进一步做好此项工作,我们结合在医院技术干部考评办公室工作实践中的体会,对当前军队医院任期考评工作中存在的缺陷与对策谈几点看法,供管理部门参考.

简介：历史的经验昭示，军队各项建设的发展之路，都离不开党的创新理论光芒的照耀。科学发展观作为党的创新理论的最新成果，是推动我国经济社会发展长期坚持的重要指导思想，也是加强国防和军队现代化建设的重要指导方针。下面就如何运用科学发展观为指导推动军队医院建设全面协调发展谈四点初浅认识。