简介：【摘要】作为人力资源管理专业一门基础而又重要的专业课程-人力资源管理课程，它是作为培养人力资源管理专业学生创新思维和能力的一种重要课程而存在。在对该专业的学生进行教学中发现人力资源管理课程有着教学内容和形式上的单一、教研的内容和学生的课本脱节严重、对学生的考核方式过于单一、只注重结果考核，不注重过程考核等一系列的问题。作者基于在人力资源管理课程中存在的问题进行研究，探究科教结合育人模式对人力资源管理课程的重要作用，并在此模式下设计人力资源管理的课程、构建人力资源管理课程对过程的考核体系，进而培养学生的创新意识和创新思维。

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简介：[摘要]:对医院来说，人力资源管理是医院工作的重要组成部分，同时思想政治工作与医院的人力资源管理有着密切的联系，是一种相互依托,相互促进的关系,简而言之,思想政治工作的有效展开,对于医院人力资源管理工作具有十分积极的意义。本文对思想政治工作在医院人力资源管理工作的具体作用进行了简要分析,其具体内容如下。

简介：【摘要】妇幼保健机构是医疗卫生系统的重要组成部分，为妇女儿童提供医疗保健服务。当前，随着社会经济和卫生事业的发展，妇幼保健机构进入了一个快速发展时期，但是，妇幼保健机构发展过程中也面临着许多困难和挑战，如何在新形势下充分发挥自身优势、调整运营管理模式、优化人才结构、提高服务质量成为了一个重要课题，各大妇幼保健机构越来越重视对于人力资源管理体系的构建，虽然取得了一定的成效，但是受制于诸多主客观因素的影响，妇幼保健机构的人力资源管理在理论和实践方面都还有较大的提升空间。基于此，本文分析当前妇幼保健机构人力资源管理的现状以及存在的问题，最终针对存在的问题，给出提升人力资源管理效率的诸多举措。

简介：摘要：随着我国科学技术水平的不断提高，信息技术在我国的各个领域得到了广泛应用，而卫生人力资源管理也不例外，信息技术的广泛应用，对于卫生人力资源管理来说，既是机遇也是挑战。因为信息化建设能够提高相关工作人员的工作效率，降低人为因素的出错率，另一方面信息化建设对相关工作人员的能力也有着更高要求，对于人力资源管理人员来说有着较高挑战。笔者本篇文章主要探讨在卫生人力资源管理进行信息化建设的途径和现实意义，以供参考。

简介：摘要：随着新冠肺炎的爆发，全球范围内的医疗卫生系统都面临着前所未有的压力。在这种情况下，医院的人力资源成为了最为重要的一环，其合理配置和有效利用对于保障患者的生命安全至关重要。然而，由于疫情的影响，许多医院在应对疫情的同时也面临了大量的人员流失以及现有工作人员的工作量增加等问题。因此，如何科学地进行医院护理人力资源的配置和动员管理显得尤为关键。

简介：【摘要】公立医院属于公益二类事业单位.为了更好地激发医务人员开展医疗活动的积极性，展现公益精神，弘扬医风医德，就要在背后落实好绩效考核工作。下文探讨公立医院人力资源管理中绩效考核的重要性，并总结绩效考核的实践策略，希望为读者在公立医院绩效考核领域的研究与工作提供一些参考。

简介：摘要：基于双因素理论以湖北省黄石市妇幼保健院（湖北理工学院附属妇幼医院）为研究对象，探讨研究基于双因素理论在绩效改革新形势下的妇幼保健院人力资源管理激励机制并推动医院跨越式发展的适用性和有效性。

简介：摘要：目的 探讨基于突发公共卫生事件应对的护理人力资源配置和培训方案。方法 通过成立应对突发公共卫生事件护理人力资源配置与培训方案管理小组、充分调研与科学规划、弹性抽调全院各临床科护士、强化岗前培训考核、及时评价护理职能等方式，实现了护理目标，并比较优化配置前后护理质量和差错率指标。结果 护理人力资源优化配置后基础护理、技术操作、护理文书、急救物品、护理安全、病房管理、健康教育、患者满意度、整体护理评分均显著高于优化前（P

简介：摘要：目的：文章通过探讨冠心病患者慢性疾病资源的现状以及根据现有的付钱认知相关性之间的关系进行调查研究，主要对横断面进行主要电缆研究，便于进行样本的抽样选择，同时选取2021年2月~2022年2月等就诊于等一下患者当中的100例冠心病疾病患者作为研究对象进行相关调查。通过调查结果显示，病患者及慢性疾病对于资源情况利用来说，呈现一种多元性的微分析关系，主要得论是对于负前认知识不断提高对于冠心病患者慢性疾病的一种干预性因素对于整体的医疗服务活动都有着极大的帮助和有益强化慢性疾病的流向，我对于整体的医疗服务方面都有着极大的帮助。

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