简介:慢性疾病不是特指某种疾病,而是对一类起病隐匿,病程较长,且病情迁延不愈,缺乏确切的传染性生物病证据,病因较复杂,且还有部分尚未完全被确认的疾病总称,主要包括心血管疾病、糖尿病、恶性肿瘤、慢性阻塞性肺疾病,且具有病程长、病因复杂、健康损害、社会危害等特点1。多与遗传、年龄、体重、暴饮暴食、运动量不足、营养失衡、病毒感染、自身免疫等环境因素、精神因素等引起,范围较大,在治疗的过程中也多遵循药物治疗的原则,但患者长期服用药物其服药依从性、自制例、记忆力等会严重下降2。有研究表明,药剂师干预在提升慢性疾病用药中的效果较明显。本次旨在研究药剂师干预在提升慢性疾病用药中的效果,现做如下汇报。
简介:目的探讨住院总护师应用PDCA模式在降低经外周静脉置入中心静脉导管(PICC)留置期间堵管率的效果评价。方法265例成功留置PICC的住院患者,2015年3~5月在本院置管的127例患者作为对照组,2015年6~8月在本院置管的138例患者作为观察组。对照组运用常规观察护理方法,观察组在对照组的护理基础上实施PDCA循环模式,分析PICC留置期间出现管路堵塞的原因,比较两组管路堵塞发生率。结果观察组导管堵塞的发生率为6.52%,明显低于对照组的15.75%(P<0.05)。结论PDCA循环模式能明显降低PICC留置期间堵管率的发生,实现质量的持续改进。
简介:摘要:面对当前社会发展速度的不断加快,事业单位在未来的发展过程中也有了更为广阔的发展空间,同时事业单位在面对各项工作的时候也具有更高的要求,针对事业单位人才实行重点培养,同时打造高层次的复合型人才将是未来事业单位工作开展的关键。而经济师作为事业单位工作开展过程中的重要人力资源保障,只有不断提高其能力才能更好的为事业单位改革工作开展提供帮助。为此要格外重视事业单位经济师人力资源管理工作的开展效果,首先通过分析新时代背景下事业单位经济师人力资源管理的意义,得出现阶段事业单位经济师在人力资源管理工作开展方面的不足,重点提出了未来事业单位经济师人力资源管理的具体办法和策略,希望能够切实凸显这一战略性人力资源工作开展的价值,促进事业单位的长久可持续发展。
简介:摘要:目的:医院中药合理使用中应用中药药剂师管理方法并且观察其效果。方法:选择观察时间段设置为2019年4月--2021年4月,选择观察患者为我院中药治疗200例,选择分组方法为随机分成一组与二组,选择管理方法分别是中药药剂师管理和常规管理,对比两组管理方法效果。结果:(1)一组和二组药学服务满意度比较,一组是87.36±7.28(分),二组是73.19±6.27(分)(t=5.276,p=0.013),结果有差异。(2)一组和二组不良反应率、不合理用药率比较,一组是2.00%、3.00%,二组是13.00%、21.00%,(x2=9.678,p=0.024),结果有差异。结论:医院中药合理使用中采用中药药剂师管理模式效果优良,该方法可推广。
简介:香港医院管理局通过44家公立医院,向全港市民提供医疗保健服务,其中6家医院有肿瘤学中心。目前已有4家肿瘤学中心由药剂部提供100%的化疗药物配置服务,仅一家中心雇用护士提供该服务。6家肿瘤学中心的工作人员数量不等,而且有些员工人数与工作量不相称。香港的肿瘤学药剂师仍处于机械式工作状态,他们只有足够时间从事日常的药品调剂工作,没有时间深入临床药剂的研究,更加没有机会参与日常病房的巡查工作。通常他们根据轮转式值勤表上班,该模式妨碍了药剂师提高专业水平和技能。伊利沙伯医院(QEH)创新地将药剂师从该模式中解脱出来,以改善工作体系,保证工作质量,加强与医生的联系以及培训专门调配化疗药物的药剂师。又将全静脉营养输液(totalparenteralnutrition)生产系统全面自动化,允许药剂师重新投入化疗药物配置服务等工作。标准化的工作制度使得生产更加合理化,“剂量分组”方案提高了工作效率。药剂师还参与了医院的化疗药物安全监管委员会,从而使药剂师意识到化疗药物配置服务存在的职业风险。尽管伊利沙伯医院药剂部在该领域有所突破,但是通往临床肿瘤药学的道路仍然是漫长而曲折的。
简介:摘要:目的:剖析中药药剂师干预对提高医院合理用药水平的有效机制。方法:查阅相关文献资料,并结合实际工作经验,从中药药剂师的专业职责、对合理用药的影响以及具体的干预举措等方面展开深入探究。结果:中药药剂师借助审核处方、进行用药教育、参与临床治疗等多种形式,可有效提升医院的合理用药水平。结论:为充分发挥中药药剂师的专业效用,构建并完善中药药剂师干预机制,对提升医院合理用药水平有着重大意义。