简介:本文介绍了煤炭企业在走向市场的过程中面临的主要困难和问题,并结合我省煤炭工业的情况提出了解决这些困难和问题的思考和办法。
简介:一平浪煤矿选煤是厂是一个设计处理能力为30万吨/年的炼焦煤选煤厂,实际入洗能力2003年达59.92万吨,2004年下达生产任务60万吨,月平均需处理5万吨,采用跳汰、浮选联合工艺,生产13级精煤,在职职工232人,与矿之间采用模拟法人核算方式结算。
简介:长期以来我国很多企业特别是一些国有大中型企业过分重视设备、厂房等有形资产的使用和管理,而对以知识产权为主要内容的无形资产保护的意识较差,致使作为国有资产中的无形资产流失,对企业的生存和发展构成大的损害。因此,分析企业知识产权的流失现状,找出相应的防范对策,已成为企业生存和发展的一项重要工作。
简介: 本文通过对国有企业内部经济承包责任制的研究,分析这一制度的规律,分析内部经营承包与经济规律的关系,进一步探讨在现行历史条件下和市场环境下国有企业内部经营责任制的改革方向,通过理论的探讨为企业的改革实践提供参考。
简介:办学特色是学校生命力之所在,技工学校要办出特色必须有企业的参与和支持,郑州煤炭技工学校围绕国家劳动和社会保障部提出的“调整布局、提高层次、突出特色、服务就业”的职教改革方针,坚持“立足煤炭、突出特色”的办学指导思想,主动适应地方经济的发展,既服务了学生的就业,又促进了学校的发展。
简介:近年来,煤炭技校转换办学机制,部分技校初步扭转了招生难的被动局面,但是,由于社会上还存在着对职业教育的片面认识,致使煤炭技校所招的学生素质偏低,给学管工作带来极大的难度。本文分析了铜川地区煤炭技校学生素质存在的五种差别,提出了七项学管工作的创新,对学管人员转变管理思想,提高管理水平,实现管理方式的创新,提出了一些值得借鉴的经验。
简介:煤炭行业是一个艰苦的行业.人才短缺和流失问题一直困扰着每一个国有煤炭企业。因此,国有煤炭企业要留住或吸引人才,就必须采取有效措施,开发人才、重用人才,促进国有煤炭企业的健康发展。
简介:切实发挥好企业基层工会工作的积极作用,是进一步搞好新时期企业工会建设的重要保证。
简介:本文为阐述更好地坚持安全监察与为企业服务相结合,从法律服务上的结合、技术领域上加强服务、矿山事故抢救、调查、处理上的配合、培训与信息上的服务四个方面来加以说明和论述。同时,为避免产生片面观点又简述了安全监察与服务、安全监察与管理上的关系。从而更有利于加强结合。
简介:效能监察是监察工作的重要组成部分,本文就企业开展效能监察作粗浅探讨。
简介:
简介:煤炭企业作为基础能源企业进入市场经济后,伴随着国家经济体制改革的深入和市场经济的发展。在市场经济的实践中,煤炭企业形成了一个共识就是企业只有适应市场经济,在市场中不断发展壮大,才能做实做强,增强抗市场风险的能力。因此,煤炭企业内的联合以及以产业为纽带的跨行业、跨区域、跨所有制的企业经济联合体得以迅速的发展,实现了以煤炭为主的产业延伸扩展。如何看待目前我省煤炭产业
简介:党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的改革目标。企业作为市场经济的主体和基础,必须尽快走向市场,参与市场竞争。这就要包括生产力要素在内的一切商品供需双方在市场上相互选择,彼此结合,实现资源的最佳配置,最大限度地发展生产力。作为生产要素之一的劳动者的培养,使用.也应融入整个社会市场的有机统一体中。
简介:据工信部联企业(2011)300号文《关于印发中小企业划型标准规定的通知》之第四条第二款之规定,工业中小微型企业作如下划定:从业人员1000人以下或营业收入4亿元以下的为中小微企业。其中,从业人员300人及以上,且营业收入2000万元及以上的为中型企业;从业人员20人及以上且营业收入300万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为为微型企业。
简介: 真实准确是统计信息的灵魂,是统计工作的生命。统计信息失真、失准,带来的是决策的失误,造成的是无法估量的损失,统计功能就无从谈起。所以,必须把统计信息的真实准确放在统计工作的首要位置。
简介:楚雄州吕舍煤业有限公司,是2002年10月由国有企业吕合煤矿改制创立的民营企业,生产能力51万吨/年(长坡露天45万吨/年,观音坝矿井6万吨/年)。改制重组后的新企业由于管理体制、机构职能、员工岗位等方面都发生了重大变化,安全工作也面临一些新情况和问题,安全生产局面相当严峻。为此,公司高度重视安全生产工作,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,
简介:党的十六大提出,按照发展社会主义市场经济的要求,继续调整国有经济的布局和结构,推进国有资产合理流动和重组,这是推进国有企业改革的重大举措。
简介:本文阐述了构建和谐社会的意义、目的.剖析了当今社会经济发展过程中与构建和谐社会不相协调、不相合拍的现象和行为,提出了以人为本关爱员工是构建和谐社会的企业责任这一命题,总结了吕合煤业改制以来为构建和谐矿山、和谐社会的有益探索和实践经验。
简介:本文结合当前煤矿企业干部队伍建设的实际情况,分析了煤矿企业干部考核激励机制的涵义与作用,提出了煤矿企业中层干部考核激励机制应遵循的原则和考核要素,并对圭山煤矿中层干部年度考评工作的实施效果进行了分析评议。
简介:贯彻落实科学发展观核心是以人为本,目标是建设和谐社会,促进可持续发展。煤炭企业建设和谐矿区,是建设社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分,以人为本是建设和谐促进企业发展的主要基础。
煤炭企业走向市场的思考
建立成本函数预测企业盈亏
企业知识产权的流失与防范对策
国有企业内部承包的思考
依靠企业 服务就业 突出特色 促进发展
煤炭技校学生素质的分析及学生管理工作的创新
浅谈国有煤炭企业如何防止人才流失
新时期企业工会工作的思路及探索
论坚持安全监察与为企业服务相结合
浅谈效能监察在企业中的地位和作用
关于企业安全文化建设提升目标之我见
改革煤炭产业组织结构促进企业联合的思考
注重培养适应市场竞争的企业人才
工业中小企业划型标准规定
加强企业统计工作 提高统计信息质量
落实企业主体责任 创新安全工作
实施破产改制企业 勿忘抓好生产自救
关爱员工是构建和谐社会的企业责任
对煤矿企业中层干部考核激励机制的思考
努力构建和谐吕合矿区促进企业持续发展