简介:摘要:在我国进入21世纪快速发展的新时期,企业发展十分迅速,在我国社会主义市场经济体系不断发展和改革开放深入推进过程中,金融业也取得了长足发展。但是随着我国对外贸易交流日益频繁,跨境资金流动规模迅速扩大,使得国内各类型商业银行纷纷加快海外金融业务拓展步伐,由此带来的新问题就是如何更好地实现人才队伍建设以及提高员工整体素质等方面。文章主要对薪酬管理及激励制度进行了介绍,分析国有企业薪酬管理与职工激励制度之间的内在关联,总结国有企业薪酬管理与职工激励制度存在的问题,探究实现完善国有企业薪酬管理与职工激励制度的优化策略,希望能够为促进我国国有企业银行国际业务结算中心可持续发展奠定良好基础,以供相关人员学习参考。
简介:摘要:随着国有企业改革进程的不断推进,国有企业的发展模式也在不断更新,从传统的经营模式逐步发展成为现代化经营管理模式,这是时代发展的必然趋势。思想政治工作作为国有企业管理的一项核心内容,在国有企业的发展中占据不可替代的关键作用,在现代化建设中不断实现思想政治工作的创新是推动新时代思想政治工作的重要抓手,思想政治工作必须转变思维、优化模式,走一条与现代化企业管理模式相适应的发展之路。特别在党的十八大和全国国有企业党建工作会之后,国有企业思想政治工作的核心作用愈发凸显,做实、做细国有企业的思想政治工作,对把正国企发展方向、改善国企发展质量、防范国有资产流失起到了关键作用,也对思想政治工作的开展提出了新的时代要求。
简介:摘要:铁路运输关系国计民生,铁路职工是铁路运输各项作业的具体执行者,其思想是否稳定直接影响铁路运输安全稳定。本文从开展职工思想动态分析的重要性着手,对当前职工思想动态存在问题进行了分析,并结合实际提出做好职工思想动态分析的建议,进一步提升思想动态分析效果,化解问题矛盾,从而确保铁路运输安全稳定,为国民经济做出贡献。
简介:摘要:工会帮扶对维护企业和谐稳定起着至关重要的作用,合理开展帮扶工作有助于维护职工的合法权益。因此,企业工会应当充分重视帮扶工作,并采取有效措施推动帮扶机制、转变帮扶思想观念、有针对性开展帮扶工作等方面的研究,以提升企业工会帮扶工作的实效。