简介：摘要目前，我国电力行业正经历着一场自上而下的体制改革。随着政企分离、厂网分开的逐步到位，电力企业的体制和营运模式正发生巨大变革，同时也形成了新的电力企业环境，包括电力企业内部和外部的运营和管理的新环境。由于内外部环境的变化，电力企业需要从新的企业基础和环境出发，重塑企业文化，进而推动企业新的机制和管理模式的形成和发展。这是电力企业的当务之急。

简介：摘要作为国家电网企业数量许多的基础供电单位,如何贯彻落实国家电网企业指示精力,建设调和一致的优异企业文明,"落地生根、开花结果"是我们寻求以及需要认真考虑并亟待解决的重要课题之一。伴随着公民素质的不断进步,基础供电企业在企业文明建设方面虽然取得了一定的成果,但仍然存在着一些缺少之处。构建赋有时代精力和职业特色的供电企业文明,将是一项长时刻的系统工程,并且并不是一朝一夕就能完成的,需要时间。

简介：摘要对于电力行业而言，安全生产是支撑、保障和推动电力生产企业持续发展的基础，也直接关系着我国国民经济电力供给问题，因而如何构建适合电力企业的安全文化，提高电力安全生产水平是十分必要的。本文主要从电力工程安全文化建设的意义及原则入手，详细阐述了电力工程安全生产的现状，并提出了如何在电力工程管理中实现安全文化建设的路径，营造一个良好的安全管理氛围。

简介：摘要近年来，随着形势任务的变化，各大企业以构建自身核心价值体系为目标，把核心价值观理念融入到具体的规章制度和管理实践中，把传统管理与现代管理进行整合优化，积极探索和积累执行文化、精细文化、安全文化、创新文化、和谐文化等方面的思路和经验，通过优化内部管理、岗位职责、实行闭环监督、加强执行力建设等活动，加快创建与现代企业制度相适应。本文简单介绍了国有企业文化建设和党建的关系，以及核心价值观角度下国有企业党建和文化建设的策略。

简介：摘要供电企业廉洁文化建设是深化供电企业党风廉政建设和反腐败工作的有力抓手，也是营造风清气正的良好环境，推动供电企业健康稳定发展的重要保证。本文主要对县级供电企业廉洁文化建设的创新和实践进行了探析。

简介：摘要企业的文化建设在企业发展中具有举足轻重的作用，是企业获得长久发展的基础动力，也是一个系统的、动态的发展过程。如何建设企业文化是每个领导所关心的问题。文章就是从情感激励入手，强调企业文化建设中情感激励作用的实用性，探讨情感激励纳入企业文化建设的必要性，运用情感激励的基本理论，结合企业案例分析情感激励在企业文化建设过程里存在的问题，并在此基础上提出强化情感激励的具体措施，为企业文化建设理论的完善提供一个思路，为企业文化建设寻找到新的发展方向。

简介：摘要著名经济学家曾说过关于发展，三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化”。一个企业想要立足长远发展，深化企业文化建设提高软实力是关键。而在国有企业中，如何以企业文化建设促进企业和谐发展是新形势下面临的一个课题。我们必须推进“文化力”工程建设，大力弘扬先进文化，发展先进文化为企业深化改革、和谐发展不断注入正能量。

简介：摘要企业文化是企业在经营管理过程中所形成的一种企业经营哲学，是指导企业生产与经营活动的一种思想观念和行动准则。在市场经济快速发展和经济体制改革深入推进的今天，电力企业面临的竞争压力越来越大。为此，电力工业正在努力进行着改革，打破以往固定的体制模式，从厂网分开、竞价上网，到逐渐打破行业垄断。但在这过程中，电力企业的管理意识、管理制度、管理方式及员工观念认识等明显跟不上要求。电力企业如何迎接挑战并保持持续发展，有很多工作需要去做，其中很重要的便是积极倡导并培育优秀的具有行业特色的电力企业文化。

简介：摘要企业工会全方位服务职工，做好文化引领，是构建和谐企业的重要环节。国网蒙东电科院贴近一线、深入调研，整合资源、开拓思路，通过开展朵蓝行动将工会各项工作串联起来。拓宽与职工的沟通渠道，更具实效的开展帮扶解困，关注职工精神层面的需求，最终实现服务职工全覆盖，达到文化引领，构建和谐企业的目的。

简介：摘要2017年，国网铜陵供电公司把“卓越文化在本质安全工作中的落地实践”作为重点项目倾力打造。年初印发了《关于印发2017年度企业文化重点项目立项名单的通知》，成立了重点项目组，明确了重点项目的任务、目标、工作方法、主要措施、落地效果等。在践行国网“卓越文化”落地过程中，铜陵公司通过精心组织，提出了以国网公司“卓越文化”为引领，按照企业文化“五统一”要求，全面推进公司本质安全工作提升的新思路，多措并举打造“平安工程”，探索出以“卓越文化”为引领的企业安全建设新模式。

简介：摘要企业文化对于每一个企业来说都是很重要的，企业文化不仅可以体现一个企业经营管理的核心思想，还可以给企业指明发展的方向。随着我国社会经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，为了提高企业在市场上的竞争力，企业不仅要改革自己的技术，还应加强企业文化的建设。本文简述了企业文化与核心竞争力的含义，分析了建设企业文化对企业的意义，并提出了建立有竞争力的企业文化的措施。

简介：摘要作为一个企业的灵魂及精神所在，企业文化是企业员工的思想准则以及行动纲领，它存在于企业生产和管理的各个阶段之中，其不仅体现企业的经营原则、管理理念、生存方式、价值观念和发展趋向，还体现了企业人员自身的精神风貌、工作态度以及整体素质，并能为塑造企业形象奠定良好基础。厂务监督是加强基层民主建设、发展社会主义民主政治的基础性工作。深化创新厂务公开民主监督工作，对于提高企业民主决策、科学决策水平，加强基层民主政治建设、密切党与职工群众的血肉联系，健全企业内部权力运行监督机制、促进企业党风建设和反腐倡廉工作，具有十分重要的作用。

简介：摘要企业文化是一个企业在发展过程中重要的形式，也是一个企业在发展过程中的重要方向。并且，也在企业管理中起到了重要的意义和作用，更是企业发展战略的核心内容。本文就以企业发展的角度，对企业文化在企业管理中的战略定位，进行了简要的分析和阐述，希望对我国企业的长远发展，起到一定的帮助。

简介：摘要本文就党内政治文化的思想和理论基础建设进行了探讨，形势下，我们要坚持优良传统，坚持强化思想，不断推动党内先进政治文化的建设。

简介：摘要安全生产工作千头万绪，总结实践工作中的经验教训，推进安全文化建设，把对安全文化的自信是作为一个企业安全健康发展中最基本、最深沉、最持久的力量，以安全文化为引领来创新安全风险管理，可以有效提升安全生产管控能力和水平。

简介：摘要中国的传统节日是我们中华民族悠久的历史文化的一个组成部分，带有强烈的中华民族情结和浓郁的民间文化色彩，是中华儿女体验民俗、传承文化、寄托情怀的重要桥梁，代代传承、永不相忘。但是任何事物往往都带有两面性，伴随着传统节日而来的“节日病”，便是在正常人情世故、礼尚往来不断演变中的特殊产物。更因附庸传统文化使其极具顽固性和反复性，常常屡禁不止，一到节假日各种歪风变个花样又卷土重来。据统计，腐败分子80%以上的腐败行为，都发生在节日期间。“上医治未病”，抓好党员干部传统节日廉洁文化教育，预防“节日病”、营造风清气正的政治生态，是结合我国国情与传统文化条件的有效举措、意义深远。

简介：摘要新时期下,我国国民经济增长较快,企业发展加快,企业需要通过内部的文化管理和文化创新实现自身经营管理水平的提高。企业文化创新对企业的经营管理创新具有重要作用和意义,在企业管理中主要起到思想教育和精神支柱的作用,在此过程中应用的新方法和新理论能够融入企业管理工作中。本文在此基础上,主要对企业文化创新对企业管理创新的影响作用进行研究与分析。

简介：摘要企业基层党组织的一项重要工作就是推进工程项目文化建设，努力展示良好的企业形象。基层支部一般直接随着工程项目而设立，就更要在这个过程中，围绕中心、服务工程，发挥“内聚人心，外塑形象”的作用，展示企业的品牌形象，促进现场党建、思政工作与工程建设各项管理工作的有机结合，为工程建设顺利推进提供支持。

简介：摘要企业文化作为企业发展的软实力，在企业发展中的重要作用已经被人们接受，而新闻宣传工作是提高企业文化的重要途径。所以，现代企业要想发展壮大就要做好新闻宣传工作，研究做好新闻宣传工作的方法，通过做好企业新闻宣传工作，提升企业文化，增强企业竞争力，推动企业发展。

简介：摘要近年来企业管理已经成为了社会广泛关注的焦点问题，加强企业文化创新对企业管理创新的影响对提高企业管理创新水平，促进社会经济发展和社会和谐建设具有十分重要的意义。本文笔者根据工作实践经验对企业文化创新对企业管理创新的影响进行了分析探讨。