简介：摘要：现阶段的国家发展、建设过程中，电力企业所占有的位置是非常重要的，并且对全局发展能够产生的影响力非常突出，继续按照传统的思路、方法来执行，不仅无法得到突出的成绩，更加会造成非常恶劣的后果，而且产生的相关影响非常严重。从客观的角度来分析，电力企业人才开发管理，应坚持在管理体系上不断的健全，提出较多的管理方案，让所有的人才，都能在自身的特长方面，取得良好的发挥，促使每一项工作的开展，均能够得到高度的肯定。

简介：【摘 要】档案资源具有多重价值，加强档案资源利用既是满足利用者的需要，也是档案人员的职责，更是档案价值的体现方式。采取多重有效的档案管理措施，强化档案利用服务保障，才能体现档案的作用，为新时期的社会发展做出更大贡献。

简介：摘要：随着我国电力事业的不断发展，各个企业之间的人才竞争也变得越来越激烈。对于电力企业的生产和发展来说，高素质人才起到了至关重要的作用，因此目前电力企业逐渐开始注重人力资源开发以及培训相关的内容。基于此，本文将对电力企业人力资源开发以及培训的现状进行分析，并提出了相应的优化策略。

简介：摘要：近年来，我国对电网的需求不断增加，智能电网建设越来越多。在智能电网的发展下，城市配网体系要想实现优化，需要进一步进行规划及改造，使配网体系更加完善，借助智能化技术及设施来提升电网的运行效率。通过对电网改造现状的阐述，结合智能配电网的主要技术分析建设智能化城市电网的方向，提出智能电网发展下城市配网的规划及改造内容，促进电网建设的发展。

简介：摘要：目前，我国资源短缺严重影响了部分地区的用电。中国是一个工业发达的大国，能源是中国工业发展和人民经济发展的动力。然而，现阶段的电力短缺给中国的经济发展带来了一些障碍。为了实现中国资源的可持续发展，我们必须开发新能源。基于此，本文对我国电力行业普遍存在的节能问题及预防措施进行了研究，并对新能源的发展提出了自己的看法，希望能对我国电力行业的发展有所贡献，为相关的人员提供参考。

简介：【摘 要】随着环境污染的不断加重，不可再生能源也面临枯竭，开发新能源就成为世界各国发展所面临的首要问题。氢能源作为一种可再生的环保型能源，得到了世界范围内各个能源开发部门的重视，并展开了各种各样的研究，致力于将氢能源逐渐代替石油等不可再生能源在社会发展中的地位。基于此，本文探讨了氢能源开发和利用现状，并简要介绍了氢能源的优点及储存于运输。

简介：摘要：随着我国经济体制的改革，国家对各行业的发展越来越重视，电厂数量不断剧增，市场竞争越来越激烈。在市场的冲击下，电厂要想占据一定竞争优势，就必须重视对电厂内部人才培训开发体系的构建。

简介：摘要: 人力资源具有增值属性，电力企业要科学地管理人力资源，培养发展人力资源。从企业角度看，人力资源的培训开发要符合企业整体的发展战略目标，才有利于实现企业的长久发展，结合这一目标有针对性地培训员工，不仅能够提升员工的专业能力与素质，还能够塑造良好的企业形象，加强企业文化传播。

简介：摘要：电厂依据国家网络安全标准对电厂工控系统实施管控，建设工控系统安全防护体系，确保了通信的安全性，也规范人员的操作行为，保证生产控制区域以及业务体系运行的安全性，进一步提升基础网络以及主要信息系统自身的安全防护能力。此外，依据网络安全国家标准，也利于电厂实施标准化的安全管控，把工控安全管控提升到全新高度，提高规范化以及标准化管理全面提升整个工控网络安全性，保障设备以及网络和系统的可靠性。基于网络安全国家标准对电厂工控安全带来重要影响，建议电厂深入研究和依据国家标准实施工控安全管控工作。本文分析网络安全国家标准在电厂工控安全中的应用，重点对标准的具体应用及实施、网络标准化工作良好开展建议展开分析，力求通过全面和深入的分析，为各个电厂网络安全标准化工作实施提供理论参考依据。

简介：摘要：加强光伏技术的开发和应用，可以有效解决经济发展、人口增长和资源之间的矛盾。目前人们利用光伏发电技术的主要目的是发电，利用太阳能替代原有的发电能源和发电技术，尽可能减少化石燃料在发电过程中对环境造成的污染。本文将重点研究光伏技术在新能源开发中的应用。

简介：摘要：随着社会的不断发展，市场竞争也越来越激烈，面对日益激烈的市场竞争，电力企业要树立起健康的人才观念，积极开展人力资源开发，并做好培训工作具有重要意义，这是提高电力企业竞争力的必要手段。就目前而言，大多数企业的人力规划并不科学，其培训工作质量并不理想，这就需要企业相关领导深入研究，对培训工作、人力资源开发现状进行深入分析，找出其中存在的问题，然后针对性提出解决方案和对策，以期通过合理有效的管理制度改善企业的人力资源管理水平，推动企业持续健康地发展。

简介：摘要：人力资源培训与开发是人力资源管理工作中的组成部分，在企业管理过程中扮演着重要角色。科学合理的人力资源培训与开发能够有效提升员工能力素质,为企业的发展提供应变力强、充足的人才储备，进而提升企业劳动生产利用率以及核心竞争力。本文主要探讨企业中人力资源开发与培训的常见问题，针对目前发展现状找出存在的弊端，就人力资源的开发与培训提出相应的对策。

简介：摘要：随着经济社会的发展，人力资源管理和企业发展成为人们关注的焦点，这关系到一个企业的运营。因此，我们应该特别重视人力资源管理。面对当今竞争激烈的市场环境，各行各业都应该推进其管理模式的改革，尤其是供电企业的人力资源开发。由于目前用电量每年都在不断增加，供电企业的员工数量也在不断增加。如何高效地管理员工的工作，已成为当今供电企业面临的难题。以下是本文对供电企业人力资源开发与培训管理的研究与分析。

简介：摘要：文章针对供电企业的人力资源管理工作展开研究，首先阐述人力资源管理的作用与价值，其次分析供电企业人力资源管理现状，最后提出相应的优化策略。希望对相关从业人员提供参考与借鉴。

简介：摘要：面临着电子信息技术以及相关领域的快速发展，人们的日常生活与工作学习都发生了很大的转变。自动化、智能化技术开始不断的渗透到我们的生活中，让我们的生活变得更加的快速便捷。在这些技术飞速发展的过程中，都离不开多功能电力仪表的帮助，有了多功能仪表，才能够对各项技术用电数据进行实时的监控，更好的推动电子信息技术的发展。伴随着我国社会对于电力需求量的不断增加，我国在电力资源供应方面上越发的紧张，一旦出现电力资源的短缺，将会严重的限制我国社会经济的发展。面对传统电力仪表功能单一、精确度较低的问题，只有设计出一款多功能电力仪表，才能够更好的满足当前对于电力监测的需求，符合我国当前的发展方向。

简介：摘要:企业的竞争，归根到底是人才的竞争，因此各企业必须重视人才资源的开发管理。人力资源作为公司内部管理重要内容之一，发挥着无可替代的作用。本篇文章主要从电厂人力资源规划构想和开发管理的概念入手，并且进一步研究了人力资源管理存在的问题，最后详细阐述了关于电厂人力资源规划构想和开发管理的工作思路，希望对电厂的人力资源的发展提供帮助。

简介：摘要:人才培养是提升企业竞争力的重要途径，电力企业的人才开发工作是顺应市场发展，实现企业可持续发展的重要手段，因此强化企业内部的培训机制，为构建和谐社会保障提供安全稳定的能源供应是目前电力企业发展的需求。本文旨在对目前电力资源人力资源开发和培训方面的问题进行分析，探讨电力企业在人力资源培训与开发工作中的相关策略。

简介：摘要：纪检监察部门肩负企业内部党的纪律检查和行政监察的重要职责，在企业党风廉政建设和反腐败斗争中发挥着重要作用。由于受新能源企业实际存在的特殊性影响，在履职过程中，工作形式、方法、效果等方面的问题，制约着实际工作的开展。本文结合工作实际探讨新能源企业纪检监察工作如何开展，有助于新形势下加强新能源开发。

简介：摘 要：随着信息控制技术的不断发展，我们对办公环境有了更多的追求，不仅仅是要达到工作的照明要求，更要营造美观、舒适的照明环境，节约电力能源。智能化照明控制技术已成为现代智能办公大楼的一个重要方向。因此，智能照明系统充分利用电子技术、计算机网络技术和通信技术将照明灯具连接在一起，实现有效的控制和管理。对节约能源、提高我们的生活质量和提倡绿色照明等有着十分重要的意义。本文对摩根大通银行（中国）有限公司上海分公司项目中智能照明系统的应用展开分析，讲述智能照明系统在高级办公楼的应用与前景，浅述智能照明系统的工作原理及工作层面，应用该系统为客户节能的同时提高舒适度和生产效率。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，电力企业发展的也十分迅速。而电力企业之间的竞争已经不再仅仅是经济上的竞争，而是逐渐演变为了以经济与科技为基础的综合实力的较量。我国对人才的培养和任用等方面变得积极重视，电力企业对于人才的选用也愈加严苛，电力企业的经营离不开人才开发的管理，因此，人才开发管理对电力企业业绩的提升有着直接的影响。本文从人才开发管理创新工作的影响出发，从理论和实践两方面提出了提高人才开发管理的对策。