简介：随着近几年我国“十三五”规划推行实施，城市化进程飞速发展，建筑工程行业推动了我国的经济发展。建筑工程中比较关注点是质量问题，规范的工程管理能够保障工程质量，促进建筑行业的发展。基于此，本文从建筑工程管理中存在一系列的问题和相应的对策进行分析，以期为建筑工程管理行业提供一定的参考。

简介：在现代企业发展的过程中，由于市场竞争的趋势不断增强，企业应该适当的方式来进行转型，这样才能适应社会发展的需要以及市场的需求，同时也能够促进产业的结构调整和企业自身的长足发展。其中工商管理是实现企业转型的重要方面，对于企业的发展起到一定的促进作用。因此，本文主要从工商管理对于企业转型的影响进行深入地介绍和分析，希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。

简介：随着信息化时代不断发展和深入微信、QQ等信息共享平台成为人们必备的信息工具，可以说我国信息时代的发展已经进入了“微时代”，“微时代”在给人们生活、生产带来极大便利的同时，其对社会发展也有着不利的一面。“微时代”对高校学生教育管理提出了更高的要求，高校必须对“微时代”的双面性给予足够的重视，在充分利用“微时代”所带来便利的同时，还不能忽视其对教育管理所造成的影响。

简介：随着科学技术的快速进步，人们对高职学校教育的情况也越来越重视。众所周知，我国需要大量的技术型人才，高职院校是培养这方面人才的主要地方，得到了相关人员的广泛关注。在现代教育改革的大背景下，相关人员对高职学生的赏识教育进行了探究。本文就从这个角度出发，具体的分析一下高职学生管理中赏识教育的有效运用，为促进学生的发展贡献自己的一份力量。

简介：图书馆的管理在新技术的应用下就有着很大的变化,管理的理念以及管理的方式等都发生了变化。在网络环境下的图书馆管理比较注重服务质量,而创新图书馆的管理模式,提高管理的效率水平就显得比较重要。通过从理论层面对网络环境下图书馆的管理创新研究分析,就能为实际图书馆管理工作顺利实施提供理论支持。本文就此展开了论述，以供参阅。

简介：激励理论是通过是调动公司员工积极性的重要理论根据。作为在保持企业员工原有的工作效率下，对于企业内部建设和企业长久发展都有非常积极的作用的重要理论，在实际企业管理过程中能够起到的作用以及应用的场景一定非常令人期待。

简介：我国的企业发展遇到众多困难，企业管理者面临新的挑战。为了适应市场激励竞争，管理者必须有效利用工商管理方法，以达到推动企业经济发展，推动企业内外建设的目标。但同时，国家正处于经济的转型期，而企业发展也处于转型阶段。现阶段是企业发展的关键时期，但大多数企业工商管理工作仍然存在漏洞，这些问题不消灭，一直在限制企业的发展。而现如今，竞争如此积累，企业想要发展，占领市场，就必须提升自身运营水平和发展效率。因此，要想企业发展，必须要完善企业工商管理目标。通过对企业工商管理中潜在的问题进行深入讨论，从企业工商管理为核心进行研究，从而分析探索其未来发展方向。

简介：经济市场发展愈加完善，对管理各方面都提出了新的要求，当然，尤其是对企业的人力资源管理。一个高效能人力资源管理可以为企业的竞争增砖添瓦，促使企业竞争立于不败之地，提高企业在市场中的地位。通过文献的梳理发现我国企业在人力资源管理，发现其存在管理观念滞后、管理制度缺失以及管理队伍素质总体不高的问题。为此本着服务实践的目的，基于发现的问题提出可操作的建议，推动企业的科学发展。

简介：经济市场发展愈加完善，对管理各方面都提出了新的要求，当然，尤其是对企业的人力资源管理。一个高效能人力资源管理可以为企业的竞争增砖添瓦，促使企业竞争立于不败之地，提高企业在市场中的地位。通过文献的梳理发现我国企业在人力资源管理，发现其存在管理观念滞后、管理制度缺失以及管理队伍素质总体不高的问题。为此本着服务实践的目的，基于发现的问题提出可操作的建议，推动企业的科学发展。

简介：在全球经济一体化的背景下，各国之间渐渐加强国际贸易的往来，使得世界的物流行业也随之发展起来，对于离不开物流服务的国际贸易来说，物流管理在其中发挥着极为重要的作用。

简介：现代企业管理需要人性化管理作为主流。有效的沟通已经成为一个强有力的杠杆来平衡和调整。它是现代企业管理的重要手段。基于管理的沟通原理，本文阐述了如何有效地克服沟通障碍，并讨论了工作人员的管理沟通理论，绩效管理，企业决策和文化融合的应用。

简介：随着社会经济的变化和发展，新时代对于企业的市场营销和物流管理有着新的要求，如何正确地使二者协调发展，来达到为企业创造更多的经济效益以及树立更好的企业形象的目的。本文便从阐述企业物流管理和市场营销的角度开始进行分析，进而对二者间相互作用展开探析，然后探究优化二者协调发展的因素和措施，以求将其进行更加紧密的结合，来使得企业的发展更加适合新时代的潮流。

简介：现如今，我国的教育行业发展迅速，高职院校招生规模的不断扩大，生源层次水平发生改变，原来传统的学生管理模式已不适应学校的发展和学生成才的需要。从高职院校学生管理工作存在的问题入手，在此基础上提出了高职院校学生管理的新思路和新途径。

简介：人力资源管理在高校的应用，有利于提高高校的教师整体素质和教学水平，促进高校办学水平的不断发展。本文分析了高校人力资源管理方面存在的问题，提出了相应的解决措施。

简介：伴着当今市场经济不断的变化和发展，我国的物流企业面临着新时代的机遇和挑战，物流在社会经济中的地位也将取得一个新的高度。但是相比国际企业的物流发展，我国企业的物流管理发展较为缓慢，其中仍然有着一些问题的出现。本文便对这些问题进行提出和分析，进而探究提高我国企业的物流管理水平的优化方案。

简介：人力资源管理在高校的应用，有利于提高高校的教师整体素质和教学水平，促进高校办学水平的不断发展。本文分析了高校人力资源管理方面存在的问题，提出了相应的解决措施。

简介：电子商务时基于信息时代的产物，对于信息技术的要求十分高，因此，在电子商务背景下的物流管理也需要具备极高的信息化，以此才能完成新时代对其的诸多要求。

简介：人力资源管理活动是组织一切活动的中心，对于组织的生存发展和战略目标起着至关重要的作用。人力资源管理者要想实现人尽其才、物尽其用，就必须充分发挥激励机制的积极效应，让激励机制为人力资源管理服务。

简介：作为项目管理重要组成成分的土木工程施工管理是一个复杂的系统，其由很多部分组成，是一个结构精密，拥有一定内部逻辑的系统。因此，处理好土木工程施工管理过程中出现的问题，寻求到行之有效的解决问题的对策成为了提高土木工程建设质量的前提和基础。本文针对当下土木工程施工过程中普遍存在的问题进行了简要的研究和剖析，结合笔者自身实践经验有针对性的提出了一些解决对策，以期为问题的解决提供参考。

简介：激励理论是现代管理不可或缺的一部分，在管理实践中起着重要的指导作用。动机理论的科学应用可以有效地激发员工的潜能，从而实现企业的目标，实现个人目标的统一，从而提高企业的运作效率。本文试图总结和讨论从激励问题和动机进行分析，激励理论在企业管理中的重要作用，在现代管理中做出相应的对策和建议，为提高企业管理激励机制，从而帮助管理者有效地运用激励理论。