简介：目前亚健康和各种慢性病已成为威胁人类健康的主要问题。随着我国人口老龄化，慢性病患病率呈显著上升趋势，且慢性病患病人群发生了转折性变化，由感染性疾病向非感染性疾病转型非常明显［1］，因此制定适宜推广的健康管理新模式，是健康管理服务规模化、标准化的需求。国内目前还没有形成统一成熟的健康管理模式。特别是老年群体的卫生保健不可能像西方发达国家那样用投入大量资金的方法解决，需要从我们国情出发寻找一种投入较少产出较多的高效服务模式［2］。在实际工作中，各机构管理的重心大多放在控制疾病危险因素上，与真正意义上的健康管理还有相当差距。我中心作为全国健康管理示范基地，近几年一直致力于探索并完善健康管理服务新模式，试图创建最适合我中心发展及中小型医院发展的健康管理服务模式。现围绕如何开展设计体检后健康管理创新性服务模式介绍如下。

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简介：2015年，青岛海慈医疗集团针对当前急诊门诊病人大量滞留问题，适时提出了管理创新项目——急诊分流预警管理机制，实现了急诊病人分流的科学化管理。一、科学设计分流路径医院急诊科根据《青岛市卫生计生委关于进一步改善医疗服务行动实施方案》，为缓解急诊压力，提升医疗服务，创新推出了急诊预警分流机制，在充分调研论证的基础上，科学设计了分流路径。

简介：摘要从医院的多角度，探讨医院管理进步创新的加强，总结出最好的竞争战略方针，是每个医院管理层所面对的新问题。医院管理理念只有适应医疗市场的变换与发展，全方位多角度的把握医院内部因素与外部因素的变化，将潜在的中心转化成现实问题的竞争，医院才能持续的壮大，才能持久的发展，最后在激烈的市场竞争中取得主动。探究我院在管理制度、理念、机制、结构等各个方面的创新，推动强化医院发展定义、中长期规划、数字信息化建设、讲质量的发展等多方面的构建与实施。

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简介：摘要随着经济水平的发展，我国文化教育事业的发展水平步入新的阶段，民众的文化教育普及率也越来越高。高等院校的扩招，为更多的年轻人提供了学习的平台。传统学科已经难以满足现代社会对人才的要求，因此很多高校增添了新的专业以及课程，以此满足学生们的学习要求，在这个背景下，医学检验作为一个新兴专业也越来越受到重视。本文主要针对我国高校的医学检验教育现状，提出了一系列的对策，期望能够为我国高校的医学检验教育创新提供参考、借鉴。

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简介：摘要随着我国新医疗改革方案的正式公布，公立医院的人事管理面临着转型，对医院的人事管理工作提出了更高的要求。人事管理在社会管理中发挥着重要的角色，科学合理的人事管理可以提高公司的管理水平和管理质量。因此，在公司管理中，加强人事管理显的尤为重要。在信息化快速发展的今天，医院的人事管理还存在许多的不足，本文将从公立医院人事管理制度体系存在的一些问题入手，为优化人事管理提出更加合理化的一些建议。

简介：摘要近年来，全球的药物研发投入随着医药市场的不断扩大也迅速飙升，在高投入，高风险，高回报的医药行业，创新药逐渐成为企业核心竞争力。现阶段，全球创新药物的研发面临严峻挑战，为了进一步推动创新药物研发工作的开展，文章将重点阐述未来全球创新药物的发展趋势，以供参考。

简介：目的：探讨创新服务模式在门诊服务管理中的应用效果。方法：2015年1月开始我院门诊实施创新服务模式，通过增强主动服务意识，强化护理服务规范，改善患者就医体验，实施一站式服务，完善质量控制体系，成立评选活动小组，评选主动服务之星等多个方面努力探索创新服务模式。结果：门诊实施创新服务模式，提高了门诊服务质量，提高了门诊患者满意度。结论：门诊实施创新服务模式，为门诊患者提供便捷优质服务和人文关怀，树立医院服务品牌形象，提升服务品质。

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简介：我从事卫生监督工作已经38年，2016年是卫生监督工作面临新形势下的开局之年，在此，我想通过海淀区卫生局卫生监督所这些年来的工作，对卫生监督工作作一回首和展望。

简介：近日，在国家卫生计生委医政医管局委托健康报社开展的“2015改善医疗服务创新亮点评选活动”中，威海市立医院荣获“改善服务创新医院”称号。威海市立医院积极作为，不断改善患者就医体验，规范诊疗行为，提高医疗质量，提升患者满意度。

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简介：摘要本文以作者实际经验为材料，介绍了骨科老年病人心理问题，并给出了骨科老年病人心理护理的创新性研究——有效沟通。

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