简介：

简介：

简介：

简介：

简介：我院是一所有着130多年历史的省级综合性教学医院，共设床位1600张。近年来，医院快速发展，频繁增开新科室，每年招收大量新护士；临床带教多为兼职，医院护理部和各临床科室面临着繁重的岗前培训和提高新护士业务能力的工作。为了解决上述问题，尽快适应医院工作需要，我院护理部于2（104年3月起制订了各科室护士岗前培训手册（以下简称手册），2004年6月开始在各科室推广应用，收到较好的效果．现报道如下。

简介：前不久，浙江省药品监督管理局举办了各市地医药局领导和业务处室负责人参加的法规培训班。此次培训为期一周，培训班不但安排了《药品生产质量管理规范》等药品监管法规的讲座，

简介：随着改革开放的深入和国家教育体制的改革,公民受教育的机会的层次逐渐拓宽,很多战士入伍前不同程度地接过各种专业培训,都有一技之长。例如,计算机操作、汽车驾驶、修理技术、卫生知识等。这种在新形势下兵源素质结构的变化引起了各级领导的高度重视。充分利用这部分人才资源为部队建设服务是新形势下部队建设遇到的新课题。83226部队在挑选卫生专业知识的战士进行岗位培训方面做了一些尝试,并取得了一定成绩,其具体做法是:1调查摸底,集中培训

简介：“员工素质的高低对于实际营业效益的影响是很明显的，培训和没有培训过的店员相比，他们的营业额差异会达到15％到30％。”武汉江翰大药房董事长严培中说。

简介：人力资本理论创始人、1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨在20世纪60年代,依据大量的实证分析得出一个突破性结论:在现代社会,人的素质的提高,对社会经济增长所起的作用,比资本和劳动的增加所起的作用要大得多,而人的知识才能基本上是投资(特别是教育投资)的产物。按照这种理论,不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费,而应视为一种投资,这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。而且人力资本投资不再符合边际收益递减规律,而是边际收益递增的。强化员工培训,可以增强企业竞争力,实现企业战略目标;另一方面将员工个人的发展目标与企业的战略发展目标统一起来,满足了员工自我发展的需要,调动了员工工作的积极性和热情,增强了企业凝聚力。员工培训说到底是一种成人教育,有效的培训体系应考虑员工教育的特殊性,针对不同的课程采用不同的训练

简介：

简介：

简介：

简介：随着我国医疗人事韦可度的改革，聘用护士已成为医院护理工作不可缺少的一支队伍。由于儿科护理具有一定的特殊性，在对儿科聘用护士的选拔、培训及管理过程中执行严格规范的程序，则对提高儿科聘用护士的整体素质，圆满完成儿科护理工作将起到重要的作用。

简介：

简介：摘要加强配送中心护士职业技能和个人素质培训，可确保临床的安全合理用药，维护患者的合法利益。

简介：

简介：为不断提高在岗工人素质和操作技能,促进企业良性循环,,我们相继对51个关键岗位、重要岗位进行了培训,人数达2881人。在培训过程中,我们借鉴了国内外先进的现代化管理方法,不断探索、不断完善,形成了一套适合我公司实际情况的培训机制。

简介：护士培训是护理人才资质管理的重要组成部分，而新毕业护士培训是整个培训的基础，对于护理队伍的建设和护理人才的培训有着举足轻重的作用。我院近5年来开展对第1年新护士的培训，取得了较好的效果。

简介：在上海市长宁区卫生局和我院领导的关心及组织下，我荣幸地成为了首批赴香港医院学习考察组的成员。2周的学习交流，使我更新了现代医院管理理念，了解了香港与上海在护理方面的异同，认识到了自己在管理理念和观念上的不足，以及其他一些值得思考的问题，现分述如下：

简介：