简介：培训是铁路员工掌握岗位技能和融入企业文化的第一道门槛,是确保铁路运输安全生产的重要手段,铁路企业要适应社会发展需求,必须提高职工教育培训工作质量。运输站段是职工培训的具体实施者,适时的对运输站段职工教育培训工作进行调研,对存在的问题进行研究、分析并提出对策和建议,是提高铁路企业职工教育培训工作质量的必要手段。

简介：摘要由于铁路行业的历史性原因，基层站段的工人素质普遍较低，在目前铁路跨越式发展的冲击下，已显出不适应，并日益成为中国铁路改革的瓶颈因素。现在提高铁路工人素质已成为推进铁路改革发展的迫在眉睫的事情，而培训是企业提高职工素质的重要甚至唯一的手段，所以探讨高效率的、科学的培训机制有其重要的现实意义。

简介：

简介：摘要：车务站段是铁路运输基层生产单位，是落实安全生产的主体。历年来，铁路运输生产力布局不断调整，基本形成由车务段和直属站进行基层运输生产管理的模式。不同的车务站段在工作组织和车站管理方面存在一定的差异，对应的管理模式也存在较大的差异。为了充分利用管理资源，提高管理效率，需要对全国铁路车务站段管理模式情况进行研究，确定各车务站段适宜的管理模式。目前，关于车务站段管理模式的研究主要包括对普速铁路车务站段管理模式的研究、对高速铁路车务站段及客运专线车站管理模式的研究、对规范车务站段管理的研究等，普遍区分普速铁路、高速铁路开展，未能对全国铁路的车务站段采用的管理模式进行系统的梳理与研究。因此，对全国铁路车务站段现有管理模式情况进行分析，研究车务站段适宜采用的管理模式，利用铁路车务系统布局适配评价方法，定性、定量相结合地分析车务站段采取不同管理模式的适用情况，为车务站段布局调整提供依据。

简介：

简介：摘要：铁路作为国家重要的交通运输部门之一，也广泛应用了计算机和网络技术。无论是内部日常办公的管理，还是各类会议召开、视频监控等，都必须通过计算机网络来实现。由于人员和技术条件限制，铁路基层站段往往存在各种网络安全问题。

简介：摘要近年来，随着铁路企业改制改革进程的加快，企业内部对职工能力素质提出了更新更高的要求。站段作为铁路管理层级中最基础的单元，直接承担着职工提素的重任，因此站段培训师队伍建设以及培训师能力培养成为促进铁路体制改革的关键因素。本文通过分析站段培训师队伍现状，发现培训师队伍中存在的主要问题，剖析原因，针对性的探索改进措施。希望通过强化培训师能力建设，促进职工素质提升，实现企业可持续发展。

简介：铁路站段是实施铁路安全生产、经营管理的实体，是职工技术业务、思想教育的基层单位。在铁路跨越式发展的条件下，在路局直管站段新形势下，充分发挥基层站段、车间、班组这三级组织在职工教育中的作用，建设好站段三级教育网，是大力开展岗位达标、全员提素，适应铁路跨越式发展的需

简介：摘要：车务站段是铁路运输生产的重要部门，是铁路行车系统的重要单位之一。车务站段运输技术规章管理是技术管理的一项重要工作，对保证铁路运输生产安全起着十分重要的作用。加强车务站段技术规章管理工作对保证运输生产安全，提高运输生产效率有着十分重要的作用。

简介：铁路多经企业与运输主业的分离，是铁路跨越式发展的重要组成部分。要做好这一工作，必须明确改革分离的目标、分离后的资产管理模式、主辅业各自的责任及改革的方法步骤，以推进进站段多经的分离和改革。

简介：介绍了2008年南宁铁路局各站段的路用货车的使用情况，分析了管理工作中存在的问题，针对面临的形势，提出了加强管理的对策。

简介：在铁路实施"4.18"第五次大面积调图提速工作中,金华站党委充分按照分局统一部署,整合提速信息优势,运用报纸、电台、电视台、广告、广场营销、环境揭示等多种载体和形式,开展了全方位、大规模的有组织、有计划、有深度、有影响的营销宣传,起到了较好的宣传效应和社会效应。一、主要做法综合利用信息资源,事先精心策划营销宣传计划,采用请进来、走出去、广场演出、街面广告等多种形式的营销宣传,把信息及时向新闻媒体通报,并得以高频率高质量刊用,在调图提速中,利用地方报纸免费整版刊登列车时刻表20多万份;36篇营销宣传报道被新闻媒体采用,形成声势

简介：随着铁路公司制改革的不断深入,进一步提升铁路站段经营管理水平显得尤为迫切.必须从大处着眼、从小处着手,在八个方面着力.

简介：党的十六届四中全会提出“构建社会主义和谐社会“的重要目标和战略任务.这是我们党运用马克思主义指导我国社会主义现代化实践的重大理论成果,它标志着我们党执政理念的升华.构建和谐社会是一个系统工程,只有社会结构各个要素形成和谐相处的良好发展的关系,整个社会的和谐才能实现.构建和谐铁路是构建社会主义和谐社会的重要组成部分之一,我们必须把构建和谐铁路作为我们光荣的历史使命.铁路基层站段是铁路企业的基础,构建和谐铁路站段对构建和谐铁路有着事关重要的意义.如何构建和谐铁路站段,其具体的内涵和目标是什么,如何具体在实践中探索等等,都有待于我们进行深入思考.

简介：摘 要：近几年铁路快速发展，体质改革， 大量新技术、新装备陆续投入使用，现场作业标准不断提高， 对每一位操作技能岗位的职工素质提出了新的要求。 本文通过对铁路职工学习培训的实际情况进行分析和研究，探讨日常学习 培训中存在的问题及其影响的因素，进而提出相关改善和解决措施。

简介：指出铁路基层站段多经企业的特点，阐述了多经企业与运输主业分离的难点，在于多经职工也是铁路职工，经营上依赖运输主业，主业人员分流和工资缺口弥补需要多经解决等问题。针对难点提出了明确改革分离定位，界定主业辅业，搞好人员、资产和经营项目划拨，给予政策支持等相应的对策。

简介：摘要：铁路基层站段作为运输生产一线单位，随着铁路车辆现代化水平的快速提升，各种新设备投入使用，新《技规》、《行规》、《运规》、《厂规》、《段规》等多项新规章全面实施，加之近年来铁路基层站段大量引进大学生，给站段培训工作带来了新的挑战。目前铁路基层教培训工作主要以站段职教部门培训为主，车间、班组培训为辅，形成三级安全教育培训网络。现阶段站段职教部门专职教师数量受编制定额等客观因素影响，依靠职教科专业教师培训远远不能满足大量培训需求，兼职教师在一定程度上弥补了站段培训教师资源的不足，提升了职工教育培训的水平。因此，加强铁路基层站段兼职师资队伍建设，对于解决目前站段培训师资不足、提升职工教育培训水平具有实际意义。

简介：

简介：摘要文章以铁路站段专业规章制度管理问题为研究对象，首先对铁路站段专业规章制度的重要性进行了讨论分析，随后简单提出了一些铁路站段专业规章制度管理存在的问题，最后结合问题，提出了一些针对性措施，以供参考。

简介：阐述铁路站段多经企业发展的历史和现状,揭示站段多经企业与站段的依附关系,分析站段多经脱钩的难点,提出解决问题的对策.