简介：摘要人力资源管理是企业管理体系中的重点内容，在当前的情况下，企业为了实现自身良好的发展，务必要采取各种有针对性地策略来进行人力资源的管理。如果一个企业具有良好的人力资源管理制度，那么就能够获得其他企业无法拥有的突出优势。因此，在大数据时代背景下，做好人力资源管理工作十分重要，相关的工作人员要对当前企业人力资源管理中存在的问题和不足进行有针对性地研究，并采取有效措施进行改进和变革，从而促使企业的可持续发展。

简介：摘要随着新信息时代到来，互联网技术应用相对广泛，很多企事业单位人力资源管理也逐渐运用互联网技术，逐步从传统经验管理向科学管理变革，利用大数据技术优化本企业的人力资源信息，将有助于提升人力资源管理能效。变革其实都是为了更好地为企业展服务，更好地帮助企业获取市场份额，提升市场竞争力。本文主要分析大数据时代人力资源管理的变革探究，多角度、全方位促进企业长远发展。

简介：知识经济以全新的姿势出现在人类社会中，必然要求经济模式也进行全新的变革。财务会计报表是会计活动的反映，而会计活动是经济行为的反映，因而知识经济下财务会计报表的变革势在必行。会计报表的变革不仅受到知识经济思想的影响，也受到会计制度和会计准则变革的推动，并表现于会计报表的形式。会计报表变革是一种全局性的变革，内容丰富、路径繁杂，需要会计从业人员积极地参与和推进。

简介：摘要：随着社会经济水平的不断发展，互联网技术逐渐与人们的学习、工作、生活相融合。在电力行业的发展过程中，电力企业在完成电力资源生产和调配的同时，也产生了大量的档案资料，档案资料记录着电力企业生产发展过程中各方面的信息，涉及范围广、种类多、信息容量大。通过对档案资料的采集、整合、分析和应用，可以为企业的生产和经营活动提供重要的参考依据，帮助电力企业及时发现问题、解决问题，促进电力企业提质增效。本文主要对产业变革背景下电力企业档案管理能力提升进行探索，详情如下。

简介：摘要：当前企业的市场竞争环境日常激烈，面临国内外经济冲击，企业要想获得有效的发展，提升自身的竞争力，必须要重视人力资源的引进和管理，传统的人力资源管理方式已经无法适应现代企业的人力资源发展需要了，需要进一步创新人力资源管理模式和方法。目前，信息化、大数据、人工智能等技术快速发展，大数据时代已然到来，企业在此背景下要实现人力资源管理转型和创新，就需要善于借助大数据的时代发展成果，积极进行人力资源管理变革的有效对策。本文主要介绍了企业人力资源管理数据的主要类型，分析大数据时代企业人力资源管理的主要方向，并探究大数据时代企业人力资源管理的有效对策。  　　关键词：大数据时代 ;企业 ;人力资源 ;具体应用方向  ;管理的思考 　　随着人才强国战略上升为国家战略，强化人力资源管理已经成为决定企业竞争力的重要因素，因此，在大数据时代，企业更要注重人力资源的管理创新，积极探索在企业人力资源管理中融入大数据技术应用，促进整体人力资源管理效益不断提升。  　　一、 人力资源管理数据的类型  　　大数据技术是基于海量数据分析处理的一种技术，在大数据背景下，企业的人力资源管理也变成了用数据来对于相关管理工作进行开展。在实施大数据技术应用之前，企业人力资源管理数据也是由分类的，这种分类以员工档案和简历的形式存在，用纸质材料进行保管，在人力资源数据上的分类更多是分别体现在不同员工的档案以及简历中，具有一定的数据综合性，而在人力资源管理的数据中，相关的数据类型不同，且分辨十分清晰，企业通过对于人力资源实施数字化的管理和保存，对于员工的个人信息和檔案能够进行有效的分类，可以构建相应的人力资源基础信息库，在这一信息库中，企业人力资源管理者可以直接调取相关的数据信息进行查阅，例如，查看公司员工学习，借助大数据管理系统，能够直观地看到企业员工数量，大专、本科、硕士及以上学历的具体分布和人数，还能够查阅相关的员工年龄信息，工龄数据等等，这些数据十分多样化，通过有效的整合，能够切实发挥数据为人力资源管理服务的效用，为人力资源部门制定人才招聘和培训计划，促进人力资源管理升级等发挥有效作用。  　　二、 大数据在企业人力资源管理中的具体应用方向  　　 2.1在企业人才招聘管理中的应用  　　招聘是企业人力资源管理的重要内容，也是决定企业人才质量的关键环节，在企业的人力资源管理工作中，大数据为人才招聘提供了新的工作方式和管理途径，对于提升人才招聘工作效率，降低人才招聘成本具有突出作用。  　　随着人工智能、大数据、互联网 +、智能制造在中国迅猛发展，各行各业对高素质人才的需求变得更加迫切，这也促使人才招聘市场的竞争日益激烈。对于专业招聘机构，要想在当今的招聘市场中保持竞争力，不仅需要有高效的方法发现优质人才，还要让客户和候选人相信专业招聘者可以满足他们最棘手的需求。  　　在这种情况下，企业要强化人才招聘工作，必须要注重新技术手段的应用，可以借助目前企业人力资源信息化、数字化管理系统等的应用，通过线上自助工具，招聘机构可以根据自己的需求获取实时数据，并转化为人才库和公司报告，从人才库供需情况、人才流动、特定企业员工队伍洞察等不同维度得到精准洞察，全面了解人才市场。借助基于大数据技术基础发展而来的招聘信息系统应用，将内部涉及所需要招聘的职位的员工简历信息和该岗位的绩效信息搜集起来，通过编码提取出简历中的学历、工作经历、资质证书等信息，利用大数据分析工具分析简历信息和员工绩效指标间的关系，得到极具价值的结论，来帮助确定招聘时优先选择哪些指标。例如，分析结果证明大学本科教育学历和该岗位的绩效无关，能够帮企业扩大招聘范围，同时确定和该职位绩效直接相关的其他指标，例如在某类工作中担任的角色等。通过大数据技术分析，在数据分析的基础上可以更进一步，通过设计招聘数据库的软件功能，直接将分析得出的结果指标作为简历筛选标准，直接定位数据库中符合条件的应聘人员，简化 HR工作过程，提高工作效率。   　　 2.2在企业员工培训中的应用  　　传统的企业员工培训是企业人力资源主管组织开展的，是根据企业现阶段的发展需要来安排相关员工开展专题培训工作，这是提升员工职业能力和技术水平的主要途径之一。例如，建筑工程在管理中，会定期培训相关的技术人员，是为了企业正常的经营而开展的培训，但是在培训中，整体培训效率较低，加上缺乏远见，往往会导致在员工培训中无法为未来企业发展做好铺垫和准备，在一些项目发展中，需要更高技术人才时，企业技术人员不足也会影响企业项目承接。而在大数据背景下，传统的员工培训模式已经发生了根本性的变化，基于员工知识管理的学习平台出现，员工培训开始走向智能化，智能化的培训平台中，能够为培训的针对性和有效性提升奠定基础。  　　第一，就大数据对于企业人力资源培训工作来看，大数据信息化培训平台建设能够为企业的人力资源培训提供有效的互联网技术和平台服务，对于企业的人力资源信息数据进行梳理，并通过有效构建员工培训学习的大数据平台，实现员工培训的智能化。  　　第二，在大数据背景下，企业的员工培训工作能够根据企业的具体需要来进行，相关的管理人员可以借助相关的信息化和大数据数据处理和分析技术应用，突破以往员工培训中存在的壁垒，为每个员工建立相应的培训档案，实现系统对于员工培训需求和培训经历的记录和分析等，这样就能够明确员工的具体需求，能够让员工的培训工作得到针对性的解决，借助系统的相关分析技术应用，还能够量身定制培训课程，让每位员工都能够获得适合自身发展和岗位需求的培训。 　　

简介：摘要：科学技术是第一生产力,伴随着数字化，智能化等新技术广泛应用，新能源行业生产力快速水平显著提高，生产方式正在发生变革。“区域+继保+集中监控”新模式改变了以“场站”为管理单元的旧模式，主动适应了新技术发展浪潮，是新时代高质量、现代化发展思想在新行业最直接、最有活力的体现，必将促进新能源行业生产力进一步提升。本文以新能源发电企业主动适应新的运检模式变革为题，采用文献分析法、定量研究法展开综合分析，希望能够促进运检管控系统不断建设完善，从而最大限度地推动电网发展。

简介：摘要近年来，随着我国社会主义经济建设的不断提高，人民的生活水平越来越高，电力资源的应用越来越广泛，对于供电企业来讲，人力资源管理是影响企业发展的重要因素，基于此，本文将以国内供电企业的现存问题为基础研究讨论，对供电企业在电力体制改革下，优化人力资源管理提出改进方法。

简介：摘要：人力资源管理是国有企业经营发展过程中的一项重要工作，而新时期对人力资源管理工作提出了更高的要求。国有企业要高度重视人力资源管理工作，提升人力资源管理水平，为企业发展提供强有力的人才力量，助推国企稳定可持续发展。论文通过对国企人力资源管理现状进行分析，探讨了国企人力资源管理的创新途径。

简介：摘要目前，我国的科技发展十分迅速，受到国内和国际经济形势的变动、政策规制和能源价格的波动的影响，近年来我国煤炭市场总体形势并不乐观，电煤市场正经历一场前所未有的改革与调整。在这样的背景下，市场形势究竟有怎样的变动，电力企业又应当如何变动及时应对、积极创新，转变燃料采购方式，是所有电企都应当不断思考和谋划的当务之急。

简介：摘要在经营和管理企业的过程中，市场营销有着非常重要的作用，因为这关系着企业产品的宣传销售以及企业形象的塑造。对于一个企业而言，只有让市场营销战略更具科学性，才能够确保自身的长久发展，并让自己在市场竞争中处于不败地位。当前情况下，网络经济发生了很大的变革，已经深入到了人们生活的方方面面，并且为企业发展带来了很大的挑战。面对这一形势，企业应该充分利用现代化技术，以此来进行对市场营销管理的完善，让自身的市场营销战略能够充分发挥作用。

简介：摘要015年3月25日，国家发改委发布《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》（简称“9号文”），标志着我国新一轮电力体制改革的启动，各个省份也相继拉开各自特色电力体制改革的序幕。本文深入研究了电力体制改革对资产管理工作的影响，并提出资产管理工作的变革措施与建议。电网企业将面临市场、人才、客户流失的风险，市场竞争越来越激烈。原来资产管理管控体系仅限于规避业务本身风险，已经不适应新形势下的需求。如何在新的市场格局下规避营销风险，防范因市场、人才、客户流失给企业带来的不利影响，形成有效的资产管理措施势在必行。

简介：摘要国家在发展，社会在进步，然而随着科学技术的快速发展，我国逐渐进入了已动工互联网时代，很多行业都逐渐转变了自己的营销模式。电力行业一直都是支撑我国经济基础的主要行业，想要适应社会发展的需求，需要逐渐改善自己的营销服务体系，从而提升自己的服务效率。本文针对移动互联网时代下电力营销服务面临的问题进行了分析，总结了相应的解决策略，希望可以促进我国电力营销服务的进一步发展。

简介：摘要：供电企业的法律风险主要存在于供电企业与电力客户的用电纠纷中，相当一部分用电纠纷发生在处理窃电、非法用电等用电检查过程中。用电检查也是法律防范供电企业的重要组成部分，是自检和用户检查的双重结合，是规范用户合法安全用电的监督者，是供电企业的防火墙。

简介：摘要：现当今，随着我国企业的快速发展，而 人力资源管理在企业成长和发展中有着不可替代的作用，人是企业发展的核心和根本，只有不断创新和变革人力资源管理模式，才能实现人力资源管理的有效性，真正发挥出其作用。“互联网 +”时代为企业人力资源管理带来便利的同时也提出了新的挑战，企业必须结合内外部环境来变革人力资源管理方案和制度，才能实现人力资源管理目标。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理重要组成部分，企业要在大数据时代下合理利用人力资源，以满足企业发展所需。从大数据时代发展趋势来看，大部分企业正积极引进大数据技术，不断完善人力资源管理机制，在一定程度上有利于增进员工间的合作与交流，防止员工工作失误发生，提高工作效率，促进企业健康、可持续发展，所以，对大数据时代企业人力资源管理工作的变革深入探究、分析具有重大意义。

简介：摘要技术的发展使得当前网络融合趋势不断加强，因此，对通信运维管理体制提出了更高的要求，需要在当前网管技术条件下，做好人员配置、运作流程以及运维组织机构等要素在管理方式与制度上的结合。而不同的通信运营公司由于在网络技术、业务定位以及管理机构等方面存在差别，导致在网络运维管理体制方面也存在着差异。

简介：摘要最近几年，得益于计算机网络技术的几何式提升，人们逐渐步入到大数据时代。在大数据时代中，各类信息在传递的过程当中都具备一个相同点，即实时性，这对企业在进行某些决策时会产生非常重要的影响，比如说对市场行情的判断，或者是对同行发展水平的判断，尤其是企业资金投入，这是企业财务管理工作的重点。本文主要就在大数据背景下企业财务管理所面临的诸多挑战进行相关探讨，同时提出一切有效的变革方法，希望能对相关工作人员有所帮助。

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简介：摘要：在当今核能行业中，电子审包环境下的核电大修工作票管理变革成为了提升运营效率和安全性的关键。本文探讨了该变革的实施过程和变革实践，通过引入先进的电子审包系统，传统的工作票管理流程被重新设计，实现了高度的数字化和自动化。这一变革显著提升了工作票处理的效率，减少了人为错误，增强了作业过程的安全性和透明度。

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