简介：指标设置是干部政绩考核评价体系的核心。完善指标设置,加强政绩考核,对于深化干部人事制度改革、提高干部领导水平与执政能力、推进党的建设,对于树立正确政绩观、落实科学发展观、推动经济社会协调发展,具有重大的现实意义。

简介：朱志军在《光明日报》撰文提出，干部政绩考核要体现科学发展观．一是领导干部政绩考核要看是否坚持把发展作为第一要务。要看领导干部是不是聚精会神搞建设，一心一意谋发展。要看干部在执政施政过程中．是不是以促进当地生产力的持续、有效发展为己任。要看领导干部的工作实绩。二是领导干部政绩考核要看是否坚持以人为本。要看干部的宗旨意识强不强，是否把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的根本出发点和落脚点。要看干部为人民群众办事的力度大不大。

简介：通过对兵团团场目标考核的现状分析表明，农牧团场考核目标已经不适应科学发展观的要求，只有对团场考核目标进行调整，才能真正发挥考核机制的引导和监督作用。

简介：科学发展观和正确政绩观为改革创新干部考核机制提出了新的要求。发展是执政兴国的第一要务，落实发展任务．关键在调动人的积极因素。因此，要围绕发展这个核心．以考核实绩为重点，纵横结合，创新符合发展要求的干部考核体系。笔者认为可以从以下几个方面努力。

简介：某食品厂为适应市场竞争，经研究决定进行内部改革，建立厂内的激励与竞争机制。2008年4月经厂办公会与销售科讨论，根据销售科的总体情况，决定对所属销售人员开始实施《绩效工资考核及发放办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，将销售人员的工资分为两部分，其中基本工资1000元，其余部分为效益工资。食品厂根据每名销售员的具体情况为其核定月销售任务指标，凡完成指标的，每月可得效益工资1000元，超过指标部分可按20％的比例领取销售奖金；未完成任务指标，只领取基本工资；连续两个月不能完成指标的，则食品厂只向其支付基本工资的80％。

简介：“互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器。以3亿网民为背景，“主流舆论场”正逐步形成。中国网民关注、诉求、建言国家进步的行为自觉，正由最初的懵懵懂懂发展到如今敢于针砭时弊、理性议政。数量庞大、身份多样的网民群体以及实时互动的网络平台已经成为观察中国社情民意的最佳场地。近年来，网络民意的作用日益显著，甚至影响着人大立法和公共决策行为。网络巨大的“舆论场”作用，越来越受到中央高层的重视和肯定。

简介：法律得不到很好实施,关键在于没有把法律的实施和法治建设的成效看作是政绩的一个重要组成部分。将法治建设成效纳入到政绩考核指标体系需考察三个方面的问题:一是法治建设成效及评价;二是评价结果的运用;三是实施新制度的决心。

简介：<正>干部制度改革的重要内容之一,是要围绕推行岗位责任制,对干部实行严格而科学的考核。各地试行干部考核的工作实践,已经提供了不少有益的经验。有必要结合这些经验,深入探讨领导干部考核制度的原则、要素和方法。一、原则:系统完整,突出奖惩事物都是作为过程而存在,同时又是作为系统而存在的。领导工作也是一个矛盾运动的过程、一个实在的系统。可以按照目标,计划、组织、指挥、调节、考核诸环节,把它看作循环往复的矛盾运动过程;也可以按照领导工作的对象,把它看作整体、部分、

简介：当前干部考核中应着重注意解决三个方面的问题:一是积极推行岗位目标管理责任制,引导和激励执行任务的全部承担者朝着总目标共同努力,以求获得预期目标最优效益;二是坚持定性考察与定量考核相结合,综合运用各种考核方法,努力形成干部考核的综合体系;三是实行干部考核责任制,为提高干部考核工作质量做保障。

简介：“本人承诺，若存在利用职务之便向群众‘吃、拿、卡、要’，侵占集体利益的行为，自愿主动辞去居委会相关职务。”3月6日，龙马潭区莲花池街道龙祥社区居委会集中承诺仪式上，龙祥社区17名居委会干部和居民小组长，在社区居民代表面前庄重而严肃地承诺。

简介：宁夏出台《地市级领导班子和领导干部任期考核评价办法（试行）》，明确将生态文明建设作为考核地市级领导班子和领导干部任期的重要内容，强化责任追究和工作问责，并作为选拔任用和奖惩的重要依据。这一做法，值得借鉴。

简介：加强军队专业技术干部考核评价机制建设,对于促进军队专业技术干部队伍科学发展和科技强军战略的贯彻落实具有十分重要的意义。

简介：

简介：正确使用年度考核结果,是乡镇干部实绩考核的归宿和落脚点;严格兑现奖惩,是乡镇干部实绩考核的生命.笔者认为,为真正发挥乡镇干部实绩考核的激励和奖惩作用,应坚持"三定"原则.

简介：日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称通知），规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标，

简介：随着互联网技术的发展，网络文化悄然兴起。网络文化对和谐社会起积极作用的同时，也存在着许多问题。因此，党和政府高度重视网络文化建设，提出加强网络文化建设和管理，充分发挥互联网等信息网络的重要作用，使网络文化有利于构建社会主义和谐社会。文章通过调研福建省网络监管现状，就如何加强网络文化建设和管理提出自己的看法。

简介：胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班发表的重要讲话指出，要“进一步加强和完善信息网络管理，提高对虚拟社会的管理水平，健全网上舆论引导机制”。提高领导干部的网络文化素养，需要注重全面提高网络文化的各个方面，不可偏废。其中，网络道德是灵魂，网络知识是基础，网络意识是动力，网络应对能力是重点。

简介：连日来，由中国社科院法学研究所专家组成的第三方评估团队，正分四组赴我省各地开展依法治省第三方评估。今后，我省依法治省考核都将采取自我评估、上级评估和第三方评估相结合方式。

简介：由于长期以来追求高速的经济发展,使得涪陵区传统的政绩考核机制存在着重经济发展轻环境保护、重显性政绩轻隐性政绩等诸如问题,不仅误导了领导干部的行政行为,使其与科学发展、生态文明建设的目标要求相悖,而且损害了党群干群关系及党和政府的形象,危及和谐社会建设进程。为此,笔者从生态文明的＂绿色价值观＂和＂生态政绩观＂出发,对涪陵区的政绩考核机制进行重新架构,合理设计考核要素,力求为全区提高选人用人公信度提供相应参考。

简介：唐代官吏的考核制度以系统全面的标准严格考课官员任期内的政绩德声，强化了对官员的管理和激励，其完备的考核制度达到了封建王朝历史上最为宏密壮观的阶段，与唐代监察制度一起构成严密的管理监督网络，对整个官僚组织体系发挥着调控制约作用。考核和监察从正反两方面各有侧重地对整个官僚体系进行调控和管理，二者的地位和作用不断发生微妙的变化和调整，既相辅相成又此消彼长，共同和谐统一于大唐王朝的官僚管理体系中。唐代考核和监察制度对明清后世产生了持久的影响，并对当今的公务员队伍建设和管理具有积极的借鉴作用。