简介:摘要:中国在统筹经济发展和疫情防控方面取得的成效全球瞩目,但是外部环境更趋复杂严峻和不确定,国内经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,企业生存与发展遇到前所未有的挑战,数字赋能、科技创新无疑是企业提高核心竞争力的重中之重。然而,由于企业自主创新风险高、周期长,加之信息不对称的存在,许多企业融资困难,阻碍了创新能力与创新效率的有效提升。因此,加大企业创新的金融资源供给、提高金融服务实体经济效率,是推动企业实现高质量发展的重要路径。我国“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出,要完善金融支持创新体系,鼓励金融机构发展知识产权质押融资、科技保险等科技金融产品。
简介:摘要:在目前市场竞争愈发激烈的商业背景下,公司对于招聘过程的效率和成果越来越关注,本项研究致力于运用胜任力模型,对企业的招聘流程进行深入分析,并据此提出优化策略。胜任力模型,作为评价求职者内在素质及发展潜力的手段,使得企业能够更加精确地预见其未来职场表现,本文对胜任力模型的含义进行了阐述,并进一步分析了该模型在招聘流程中的实际运用。本研究深入探讨了招聘流程的各个环节,发现了存在的问题和缺陷,并针对这些问题提出了具体的优化方案。本研究借助具体案例,展示了胜任力模型在招聘过程中的实际应用成效,证实了其在提升招聘工作质量与效率方面的显著潜力。