简介：随着电子商务经营业态在市场经济中的迅猛发展,人们越来越离不开网络平台的购销和运营,对于企业,尤其是国有企业,单独依靠传统的门店销售已经不能满足市场的要求,必须与时俱进顺应发展。在电商业务不断扩张的同时,在“618”、“双十一”被人们认可成为全球购物节的欢快气氛下,大量的资金会涌向电商平台,所以合理运用资金、加强库存周转和管理突显重要。以商贸企业为例,分析电商环境下库存管理的重要性和潜在风险等,并提出相关库存管理建议。

简介：财务管理,顾名思义,是中小民营企业自我经济管理的过程。具体而言,这一过程由资产投资、资本融通、现金流通以及利润分配组成。随着市场经济的不断发展,竞争日趋激烈,此时财务管理影响着企业的战略发展,甚至可能成为一个企业能否在市场经济激烈竞争中取胜的重要关键。对于中小型民营企业而言,财务管理俨然成为企业自我经济管理的重要组成部分。从中小民营企业财务管理问题出发,分别从问题的具体表现和问题的解决对策两大部分做简单论述。

简介：事业单位持续发展中需要积极地进行预算管理活动开展,改革的不断深化更是要求其在预算管理活动开展中进行不断调整与优化。通过对部分事业单位预算管理状况进行分析可以看出,其预算管理活动开展中依然存在着很多共性问题,这些预算管理问题的长期存在也对预算管理有效性的提升产生了很大影响,并制约了预算管理进程。本文将对事业单位预算管理中存在的问题进行分析,并就其如何加强预算管理提出合理化建议。

简介：大数据时代的企业财务管理是一个“古老而又新颖”的话题,言其“古老”系指其研究内容依然是财务活动和财务关系,言其“新颖”系指其组织财务活动和处理财务关系的方式方法不断推陈出新。在大数据时代,组织财务活动和处理财务关系的方式方法正在发生急剧变化。全面把握大数据时代特征,积极创新组织财务活动和处理财务关系的方式方法是本研究的关键所在。

简介：摘要：本研究旨在探讨基于人力资本理论的人力资源管理实践。人力资本理论强调员工的知识、技能和能力对组织绩效的重要性。通过对相关文献的综合分析和实证研究的案例分析，本研究发现了一些关键的人力资源管理实践，包括招聘和选择、培训和发展、绩效管理和激励、员工关系等。这些实践有助于提高员工的人力资本，并最终促进组织的创新能力和竞争力。然而，实施这些实践时也面临一些挑战，如人力资源管理者的能力和资源限制。因此，本研究提出了一些管理建议，以帮助组织更好地应用人力资本理论来指导人力资源管理实践。

简介：摘要： 本论文旨在研究人力资源管理中的员工招聘与选拔策略。通过系统综述相关研究文献，探讨了不同的招聘与选拔策略对组织绩效和员工表现的影响。研究发现，有效的员工招聘与选拔策略能够提高组织的招聘效率、减少员工流失率，并且增强员工的工作适应性和绩效。关键的策略包括明确招聘需求、设计有效的招聘流程、采用多样化的选拔方法、建立有效的面试和评估机制以及提供培训和发展机会。本研究为组织提供了指导，以优化其招聘与选拔策略，从而实现人力资源的有效管理和组织的可持续发展。

简介：任何一个行业在运行过程当中都会涉及到成本问题,在工程项目当中,工程造价预算占据核心位置,也与成本控制工作之间存在直接联系,对建筑工程进一步建设与发展有一定的指导作用。越来越多的企业真正认识到工程造价预算工作的重视程度,在实际开展建筑工程施工工作时,需要从科学控制工程造价工作着手,投入合理的资金。有效避免工程造价预算中出现的多种问题,利用相应的控制措施保障工程资金的合理性,提升装饰工程质量与水平。

简介：摘要：本研究旨在探究员工参与度与绩效之间的关系，并为人力资源管理提供相关的理论和实践指导。通过文献综述和实证研究，本研究发现，员工参与度与绩效之间存在显著正向关系。高度参与的员工倾向于表现出更高的绩效水平，包括工作表现、创新能力和工作满意度等方面。此外，组织氛围、领导风格、激励措施等因素被发现对员工参与度和绩效之间的关系具有重要的调节作用。研究结果对于企业管理者和人力资源专业人员提供了指导，强调加强员工参与度的重要性，以提升绩效水平和组织竞争力。

简介：摘要  人力资源管理是企业经营中不可或缺的组成部分，它能提高企业竞争力，增强应对各种挑战的能力。然而，目前的公司人力资源管理存在缺陷，无法有效提高管理水平。因此，必须通过合理途径加以发展，全面提升公司的人力资源管理水平。因此，本文主要探讨现代企业人力资源管理所面临的困境，探索其发展对策，旨在为有关人员提供科学的参考基础。

简介：随着我国经济的高速发展,各行各业都取得了非常大的成就,人们的生产和生活都发生了翻天覆地的变化。如今,所有的事业单位都越来越重视相关管理工作,因为管理工作对于事业单位的发展非常重要。事业单位最重要的管理工作是会计内部控制,这项工作做好了可以使得事业单位活动会计资料更加真实可靠,而且还会使得事业单位的经济更加安全。因此,着重研究了事业单位会计内部控制工作的意义,接下来对现阶段事业单位会计内部控制工作过程当中可能发生的一些不良状况进行详细研究,并就这些不良状况提出了一些切实可行的解决措施。

简介：摘要:城乡一体化进程之下，乡镇的发展得到社会各界的高度重视，乡镇财政所的工作水平对于乡镇发展成效而言具有一定程度的影响，提高工作规范性、保证管理精度等均是重要的发展途径。在精细化管理理念的引导下，能够给乡镇财政所会计工作的开展创设良好的条件，从而高效识别问题、正确处理问题，助力于乡镇财政所会计工作的开展。鉴于此，文章则就提高精细化水平的几点措施展开探讨，以供参考。

简介：为适应激烈的市场竞争环境,企业在新的经济发展背景下,不断探索适应企业发展实际的新道路、新方法,以期能够跟上时代发展步伐,促进企业长远发展目标。人力资源管理作为企业现代管理中的重要组成部分,对其管理模式进行创新,对于合理开发和优化人力资源配置,发挥人力资源的最大价值,促进企业健康可持续发展具有重要作用。在新经济时代下,企业面临广阔的发展空间和挑战,实现对人力资源管理创新的发展,是当代企业走创新发展道路的重点。

简介：伴随中国改革开放40年进程,区域政策也在不断进行着适应性调整;改革开放40年实施的最有效的战略就是增长极战略,开发区是所在区域的经济增长极,开发区战略仍然有效;法定机构是开发区管理体制改革的新方向;科技园区成长的本质是创新能级提升的过程;河北要尽快补齐省内国家级开发区数量短板,要不断优化营商环境,加大生态环境保护力度;发展新经济,培育新动能,推动国家高新区高质量发展。

简介：建筑业预收工程款增值税业务会计处理工作对于企业工程运行与发展都影响颇深,根据我国新调整的增值税缴纳规范,建筑企业财务会计处理人员需要根据工程所在区域、工程预收款到账时间等相关的情况,合理的选择一般会计处理方法或简易会计处理方法,以保证会计处理的精准性和全面性。本文对建筑业预收工程款增值税业务的会计处理相关内容进行研究。

简介：党的十九大作出了审计管理体制改革的决策部署。审计管理体制改革是在保持宪法明确的行政型审计体制框架下,从党的领导层面和政府层面对审计体制进行的调整优化。审计管理体制改革的提出源于当前的审计管理体制存在着政府内部经济监督主体过多、地方审计机关受同级政府制约较大和党对审计工作缺乏集中统一领导等问题。推进审计管理体制改革,应当坚持党的领导,坚持问题导向,坚持探索试点,坚持立法先行。在路径方法上,要明确审计权的定位和审计管理体制改革边界,明确审计委员会和各级审计机关的职权,厘清审计监督与监察监督的关系,以及加强对审计权的监督制约。