简介：系统回顾了国内外关于管理层业绩归因的概念、理论基础、影响因素等方面的研究成果,并按横纵方向对研究成果进行综述,明确了在我国上市公司中也存在管理层业绩归因自利性倾向,对今后归因倾向的研究具有一定的理论和实践意义。

简介：正确认识并做好建筑安全的监督管理工作，就必须全面贯彻国家、行业和地方的安全生产法律法规和方针政策，提高建筑安全生产的管理水平，最大限度地控制施工过程中不安全事故的发生。

简介：本文突破了宏观经济理论中默认潜在增长率为既定常数的传统观念，分析了潜在产出增长率存在滞后效应时的需求模式设计。理论部分以纳入滞后效应的IS—MP—AS模型为基础框架，通过求解保守型、进取型政策模式和忽略滞后效应三种情形下状态空间模型的初值问题，推导了滞后效应条件下经济系统的渐进均衡。应用部分首先利用代表性经济体的实际数据估计模型参数和初始值，尤其是通过求解名义利率和潜在产出增长率相关系数最大化的方法来获得最适合的滞后因子取值，在此基础上对需求管理模式的政策效果进行了数值模拟。结论表明，滞后效应会使短期冲击的作用延伸到长期，受冲击后各国的反周期政策应综合考虑滞后效应的“牵引”作用，以应对衰退和延伸繁荣。

简介：随着社会信息化的发展，知识与信息成为新世纪经济社会发展的重因素。人力资源管理信息化是社会信息化的求，是企业信息化建设的求，也是人力资源管理自身发展的求，对于发展以人为本的现代企业管理技术具有重意义。传统制造业作为国民经济的龙头产业，需紧跟时代步伐，加快企业信息化管理，尽快完成产业信息化改革，从而带动其他新兴产业的发展，共同促进社会主义经济大繁荣，为中国在世界国家之林奠定坚实的历史地位。

简介：在企业发展的过程中，人力资源管理发挥着重要的作用，企业发展需要人才的努力，因此，企业人力资源战略价值和管理成为了目前相关学者的重要研究内容，现阶段，我国的经济发展十分速，市场竞争也越发激烈，那么在这样的形势下，企业想要寻求进一步的发展，首先就要从企业人力资源这个方面入手，加强对企业人力资源的优化和管理，使企业人才能够为企业创造更多的价值，目前。我们通过实践证明所得，企业绩效受到人力资源的影响非常大，合理的管理人力资源，无疑会对企业效益起到积极作用，在竞争日益积累的市场浪潮中，企业绩效的提高，是其发展的一个关键因素，文章从几个方面对其进行论述和分析，希望能够为人们提供一些帮助和参考。

简介：以企业生命周期和绩效管理理论为基础，通过分析企业不同发展阶段的管理侧重点，从企业战略、生产过程、收益的转化，以及收益实现四个层面探究企业生命周期各发展阶段的绩效特点，尝试建立绩效管理体系框架。在这个框架中，企业生命周期各发展阶段的战略目标，转化为详细的、可测量的指标；根据绩效管理计划，确定考核指标，并赋予每项指标以相应权重。

简介：近些年来,会计信息系统在中国的发展速度越来越快,并取得了较好成绩.但我国部分企业在会计信息的管理中仍存在着能力素质问题、日常运维体系缺乏维护以及信息孤岛现象等不足.针对这些不足,提出了人才培养、安全系统提升和深入联系业务等建议,期望使会计信息系统能够在企业稳步健康并向更深层次发展.

简介：随着电信运营商业务运营时代业务最不断增大，运营商通常选择将通信运维外包给专业的代维公司。本文就网络代维管理系统的系统进行分析，并进一步制定故障处理流程设计。

简介：电力设备是变电站运行的基础设施，也是变电站最核心的财富，必须引发足够的关注和重视。对电力设备进行有效的维护和管理，确保电力设备的正常运转，是变电站的重要工作内容。文章以此为线索，阐述了新时期变电站电力设备维护和管理的几种思路。

简介：顶岗实习是高职院校实践教学的主要形式。本文分析了高职院校商务英语专业分散型顶岗实习的内涵与所存在的问题,提出了改进措施。这些建议性措施有利于完善类似于商务英语等文科专业的分散型顶岗实习管理模式。

简介：企业核心竞争力是企业的生命线，是企业运行发展的动力源泉。中国企业欲在经济全球化大潮中立于不败之地，最有效也是最关键的一点，即提升企业的核心竞争力。本文从现代企业经营管理理念的角度，阐述了怎样提升企业核心竞争力。

简介：人力资源管理是存在于企业之中的重要管理之一，当今世界是人才的世界，企业吸收人才以及管理人才都需要人力资源管理部门去执行。这使人力资源管理的价值得到了体现同时也体现了人力资源管理强度与企业员工的工作态度之间的联系，员工能够高效的感知人力资源管理信息是人力资源管理中的重要部分。本文主要是针对人力资源管理强度与员工在工作时的态度进行了描写，希望大家能够增加对此的了解。

简介：团队长绩效管理已经成为保险行业实现组织战略目标、强化核心竞争力而竞相研究的领域.针对X保险公司团队长绩效管理系统存在的绩效目标不清晰不准确、绩效考评指标设计不科学等问题,结合目前公司战略目标及面临的市场形势,运用平衡计分卡模式修订完善新的团队长绩效管理指标体系,从而构建了一套较为完整、较为科学的团队长绩效管理体系.

简介：本文结合应用预算管理体系新模式的经验，对预算管理运行体系的发展展开了深入分析。

简介：深入落实20条鼓励创业政策，增设园区登记注册直通点。率先推行基层髓记和同城受理制度，成功登记全省首家认缴制外资公司，2013年新登记各类经营主体5308家。实施商标梯次推进战略，打造品牌高地。全区目前共有注册商标3690件，

简介：2012年10月和2013年10月，我国先后在陕西华山和四川九寨沟出现了两次以游客聚集为主要特征的旅游危机。其形成的主要原因有：游客心态浮躁；庞大的客流量，以及新的《旅游法》颁布以后散客比例的提高；从宏观上看，很多省市未强制实施职工带薪休假制度，各个省市的“假日办”缺乏交通管理、信息管理、社会治安管理及其统筹协调的实质性权力，此外，旅游信息管理系统尚存缺陷；从旅游景区来看，在管理体制、基础设施建设和员工队伍的素质上都还存在诸多问题。解决的措施是：提升国民的理想、信念、价值观；强化新的旅游形势下的宏观管理；改善旅游景区的微观建设与管理。

简介：本研究阐述了管理类专业课程教学模式的一种新转变——案例教学与小组协作学习的结合，并就如何在小组协作学习中避免智猪博弈现象，减少“搭便车”行为提出相关教学建议。最后从边界管理的视角进行学习小组的内向边界管理和外向边界管理，从而实现小组案例教学的有效性。

简介：随着我国人口老龄化速度的不断加快,老年人口规模不断扩大,社会保障资金缺口问题屡屡出现,加强社会保障资金的保值增值刻不容缓。虽然我国现阶段的特殊国情使社会保障资金投资面临诸多困难,但我们依然可以借鉴国外的社会保险资金的投放方式来提升我国社会保障资金的保值增值能力,促进社会保障制度的安全运行,为经济发展和社会稳定奠定坚实基础。本文从社会保障基金运营所产生的经济外部性入手,以国内外社会保障基金市场化运营的现状为基础,结合各国经济发展状况,与我国社会保障基金运营管理的模式进行比较,提出用于解决社会保障基金运作问题的对策,并对社会保障基金市场化运营的经济外部性进行剖析,为我国社会保障基金参与市场经济提出针对性建议。

简介：当前,零售业的竞争越来越受到客户忠诚度的影响,如何充分评估客户价值成为零售行业的共识。本文从分析数据挖掘技术和客户关系管理(CRM)中客户价值等基本概念入手,阐述利用数据挖掘技术分析零售业CRM的工作机理,并对其应用效果进行展望。

简介：基于投资者有限关注的视角，以中国上市公司2005—2012年业绩预告信息为样本，研究发现：上市公司业绩预告信息披露存在时机选择行为，相比业绩预告信息少日和其他周历，管理层更倾向于在信息多日和周五、周六发布坏消息业绩预告。这有助于分散投资者注意力，从而减少坏消息导致的股价波动。