简介:多年来,中央关心西藏,全国支援西藏,西藏经济社会发生了翻天覆地的变化,农牧民的经济生活也取得了长足的跨越式的发展.但是中央的投资与西藏的发展还是不成正比,投资效益达不到预期的目的.党的十二五规划《建议》明确提出:“西藏的经济总量稳步在提升,但是起步晚、底子薄、积累少、实力弱状况依然没有根本改变”.“西藏健康文明的生活方式逐步在形成,但是经济意识和商品意识还很薄弱”.西藏独特的文化背景、历史渊源,高原脆弱的环境所形成的独具“特色”的西藏经济社会的文化思想环境,不同程度地影响着农牧民的生产生活的各个领域,使得西藏农牧民丧失了很多适应不断变化的机遇和发展能力.
简介:独立学院作为高等教育办学体制改革的新生事物崭露头角后,凭借新休制的优势兴利除弊,显示出蓬勃生机。、但由于独立学院处于初创阶段,目前许多独立学院内部各项规章制度、管理,本制改革尚未形成一套成熟的理论,许多问题都在探索之中,人力资源管理也一样。在今天日益激烈的市场竞争中,高校间的竞争已演变为师资的竞争、生源的竞争和质量的竞争,从这个意义.来讲,独立学院的发展能力与水平是南其人力资源水平决定的。独立学院要想在竞争中处于不败之地,就必顸拥有一之师德高尚、业务过硬的师资队伍,而目前,师资队伍建设已成为制_勺独立学院进一步发展的瓶颈,关系刊浊立学院生存与发展、提升可待续竞争力的关键环节。本文通过系统分析独正学院人力资源现状及存在问题,并在此基础上提出独立学院人力资源管理,向开发的有效途径,提出适合于独立学院人力资源管理机制的建议和对策。