简介:职场排斥是近年来组织管理研究领域的前沿课题。以往学者大多集中探讨职场排斥的影响后果,而甚少探讨职场排斥的成因,有关中国组织情境下上司排斥的诱发机制更是少有研究。基于广东企业两阶段员工及主管的配对问卷数据,采用层级回归和Bootstrap分析进行研究,结果表明:上下级深层次差异对上司排斥具有显著正向影响;上下级深层次差异通过关系冲突间接影响上司排斥;下属代表性负向调节关系冲突与上司排斥之间的关系,下属较高的代表性不仅可以削弱关系冲突对上司排斥的正向影响,还可弱化关系冲突在上下级深层次差异与上司排斥之间所起的中介效应。这一研究对于企业正确选拔与评价高层管理者、有效提升各层级管理者的管理能力以及让下属员工顺利融入职场、减少职场排斥等,均具有实际借鉴意义。
简介:随着建筑行业"一体化"经营趋势推进,新的业务和承包模式如BOT、PPP等模式的加大推广,从而增加了对资金的需求与依赖,这对施工企业在筹资活动上进一步加大了筹资难度,为了缓解投资与筹资规模相匹配的矛盾,发行长期含权中期票据能较好地解决这一矛盾,同时为施工企业在发展过程中提供了长期资金保障,合理控制负责结构,融资成本相对较低等诸多特点,能较好地满足施工企业面对新业务转型而带来的资金压力。本文结合发行长期限含权中期票据的意义及优缺点进行分析,探讨发行长期限含权中期票据取得的成效,以期能对施工企业较好地运用长期限含权中期票据进行合理的筹资活动提供帮助和思路。