简介：入世后,国际竞争日益激烈.树立资本运营理念,解决资本运营中存在的问题,增加资本的效益,追求资本的保值增值已成为我国企业生产经营管理的核心目标.

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简介：企业“单位”的生产经营，在这种一“逼”一“诱”即“腹背受敌”的外部环境的条件下，自然会越来越严重地出现和存在经营管理者剥夺所有者资产的问题，直接破坏着社会主义市场经济条件下正当的分配、生产、交换与消费的秩序，导致整个社会经济秩序的混乱，随之而来的就必然是一系列重大的社会消极现象

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简介：基于中国本土的情境因素,对辱虐管理与员工创造力的内在影响机理加以深入探析,且重点研究创意自我效能感与权力距离在影响机理中的中介和调节效应,进而为如何规避组织中辱虐管理对员工创造力的负向影响提供重要指引。收集多地企业单位的251位员工作为样本研究数据,运用结构方程模型、层级回归等方法对其分析得出：辱虐管理对员工创造力、创意自我效能感产生负向消极的影响;创意自我效能感正向影响员工创造力;创意自我效能感在辱虐管理对员工创造力的影响机制中起到中介作用;权力距离调节了辱虐管理与创意自我效能感的关系。

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简介：如何激励员工是企业人力资源管理的一项重要内容，只有建立起合理的激励机制，才能同时满足企业和职工双方的需要，提高企业的效率，为职工个人的发展创造条件。作为市场主体，企业所有者和职工个人都是理性的，都在各自拥有的资源基础上追求利润或效用最大化，所以，企业在建立激励机制时，应遵循这一原则，针对不同的职工，在为职工提供个人发展的基础上，提高企业的劳动生产率，从而在企业管理战略上实现劳资双方的双赢。

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简介：1994年税制改革中，我国统一了内资企业所得税，同时保留了外资企业所得税，实行了内外有别的两套企业所得税制度。当时采取这种改革思路主要是为了维护税制的相对稳定性和税收政策的连续性，也为了减小改革的难度。随着我国社会主义市场经济体制的建立和经济全球化的发展，两种有差异的企业所得税既不利于内外资企业间的公平竞争，也不利于现代企业制度的建立和规范。目前，关于统一内外资企业所得税的意见已被广泛接受，但在具体的改革方案上还存在一些不同的观点。本文在分析两套企业所得税制存在差异的基础上，提出了合并“两法”的若干政策建议，以期加快我国企业所得税制度的改革和完善。

简介：税收筹划贯穿于企业理财的全过程。作为一种策划，税收筹划的基本内容是经过高度概括而成的。由于经济活动的多样性和复杂性，企业应在基本内容的启示下，寻找适合自己的筹划措施。

简介：国有企业改革关键问题之一是解除社会负担。中国的国有企业，实际上不只是企业，而是一个社区，负担了许多社会功能。许多国有企业，退休人员超过在职人员，冗员达到了30％，不解除这部分负担，无论是哪一种主张，自负盈亏也好，平等竞争也好，加强管理也好，只能是纸上谈兵。问题在于，无人承担这部分改革成本。现代企业制度的设计者，对此只字不提，只是把建立社会保障制度作为一个已经存在的外部条件。而社会保障制度的设计者，也只是明确了国家，企业，个人共同负担的原则。这分明是“新人新办法”，而回避了迫在眉睫的“老人老办法”和新办法如何衔的问题。目前国有企业改革大有自发发展的趋势，无论是破产，转产，合资还是搞股份有限公司，经营者首要目标之一就是裁减冗员。下岗工人越来越多，成为各级政府最为头疼的社会安定的包袱，被迫拆东墙补西墙，勉强解决3个月的待业保险问题。如果再拖延下去，经济结构转换，国内外市场竞争，经营者行为个体化三个规律，将自发为自己开辟道路，结果是国有资产被少数人占有，而把数千万工人抛向社会。政府或者命令银行发放贷款维持企业，或者以赤字或国债方式向失业工人发放补助，或者发动新的经济高速增长，三种办法都将引发严重通货膨胀，迫使经济收缩，失业问题最终严重爆发出来。这样一种危险的前景，是我们必须要避免的。

简介：11月3日，在《中国新闻周刊》举办的第六届中国企业社会责任国际论坛启动论坛上，商务部新闻发言人姚坚表示，从目前情况来看，中国企业能够承受汇率的变化。

简介：绩效管理已经成为世界大多数公司战略管理的有效工具，一段时间里，绩效管理也曾受到国内企业“趋之若鹜”式的追捧。然而，引入绩效管理后实际效果并不尽如人意。本文阐述了我国企业人力资源绩效管理存在的问题并对其进行了原因分析。

简介：随着的修订并实施,目前我国虽然形成了以国家监督、社会监督、单位内部监督为主要形式的会计监督体系,由于会计信息的真实性还未解决以及还存在着不现实的会计监督链即无利益关系的监督和受托人监督委托人的逆向监督,从而使企业的会计监督缺乏力度.

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