简介：财政部近日发出通知，要求金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理，合理控制各级机构负责人薪酬，并根据有关规定暂时停止实施股权激励和员工持股计划。

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简介：有人说，中国的国有企业是世界上最幸福的企业，幸福得不知道世界经济的风浪有多大，曾经不需要遭受任何经营管理上的风险，国有企业在中国加入WTO的初期，更会受到政府部门特别的关照，抓紧享受融资优先，改制优先，可以债转股等政策，国有企业有这样的一个特点，各省，市的国有企业布局雷同，在省这一层次，基本上每省都有电视机厂，汽车厂，炼油厂，每市都有烟厂，钢铁厂，每县有制酒厂，化肥厂，纺织厂，工厂以机械厂为例，铸造，机械加工，电镀，热处理车间样样俱全，这一特点，在计划经济体制下，弊端显现并不严重，当经济发展到一个崭新的阶段时，特别是由计划经济体制向市场经济体制过渡后，不属同一行政区域的同类国有企业竞争异常激烈的弊端显现出来了，国有企业伤痕累累，利润，税收少了，亏损增加了，国有企业雷同成为中国经济发展的最大敌人，比外国的竞争对手更可怕，这是各级政府最伤脑筋的事。

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简介：国企破产：你慢些走□文／杜惠芬目前，国内有些学者积极主张应在中国推进国有企业破产的步伐，甚至把破产奉为国有企业摆脱长期亏损、清偿债务的唯一出路。笔者认为，目前造成国有企业生产经营困难局面的原因是多方面的，特别是在经济改革的过渡时期，如果不切实际地夸大...

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简介：<正>我国国有企业改革已进入了攻坚阶段,党和政府已规划出了国企改革未来三年的宏伟蓝图,即通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。要实现这一宏伟蓝图,在组织结构上,必然要加速企业兼并、重组过程,促进企业精简机构和人员,提高办事效率;在生产技术上,则会促进企业采用先进技术和设备,提高劳动生产率;在经营管理上,也会促进企业以经营

简介：五、创新路径与政策选择从辽宁国有企业改革与创新的历史轨迹和经验中，我们可以概括出以下五个基本结论：第一，辽宁国有企业的创新是多重的，既需要技术创新，也需要制度创新和组织创新。单纯依赖技术创新并不能从根本上改善国有企业的绩效。真正商业化意义上的技术创新...

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简介：拥有较高综合职业能力的员工,是人力资本时代酒店提高整体竞争力的核心因素。通过文献研究、行为事件访谈等方法,编制了调查问卷并对五家星级酒店进行问卷调查,利用SPSS17.0统计软件对调查结果进行分析,构建了酒店行业员工职业能力模型,具体包含：工作情感、自我发展能力、服务技能、个性特征、工作态度共五个维度20项职业能力,并探讨了职业能力模型在酒店员工招聘选拔、绩效考核、员工培训等方面的应用,为酒店人力资源管理工作提供借鉴和参考作用。

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