简介：我国国企腐败形势非常严峻,政府审计能否发挥其反腐倡廉职能,有效防治国企腐败让人产生疑问。立足政府审计结果质量视角,运用政府审计＂国家治理免疫系统论＂理论,选取2011~2015年中国31个省份的上市国有非金融企业作为样本,设计模型,研究政府审计与国有企业腐败的关系,借以探讨政府审计对国企腐败治理的作用。实证证明,政府审计在国企腐败治理中能够有效发挥其反腐倡廉作用,政府审计的威慑和揭示作用与国企腐败呈显著负相关,政府审计的威慑性和揭示作用在国企腐败治理中能够有效发挥其防治腐败作用,但是政府审计的惩治作用并不能够发挥其腐败治理的作用。

简介：基于中国本土的情境因素,对辱虐管理与员工创造力的内在影响机理加以深入探析,且重点研究创意自我效能感与权力距离在影响机理中的中介和调节效应,进而为如何规避组织中辱虐管理对员工创造力的负向影响提供重要指引。收集多地企业单位的251位员工作为样本研究数据,运用结构方程模型、层级回归等方法对其分析得出：辱虐管理对员工创造力、创意自我效能感产生负向消极的影响;创意自我效能感正向影响员工创造力;创意自我效能感在辱虐管理对员工创造力的影响机制中起到中介作用;权力距离调节了辱虐管理与创意自我效能感的关系。

简介：一带一路”沿线国家对于境外投资准入的法律规定具有相似性,而劳动法律制度则各不相同。中国企业在“走出去”参与海外并购的过程中面临两方面的劳动法律风险,一是强势工会法律风险,二是薪酬福利法律风险。上述法律风险或者导致并购交易被迫取消,或者即便成功并购,并购后被并购企业也问题频发,严重拖累集团整体发展。为防范这两大风险,政府应当优化国内立法并加强双边协作,企业应当完善并购交易中劳动雇佣与薪酬福利尽职调查,加强对劳动法律风险的防控。