简介：摘要：伴随着我国社会经济的不断发展，大多数行政事业单位在日常发展时在内部控制工作中的问题具有复杂性的特征，例如在预算管理中的重要程度存在严重的不足，一些项目在具体实施时出现了不计成本和后果的投资现象，影响行政事业单位的稳定发展。因此在实际工作中需要通过全面预算管理，强化行政事业单位的内部控制，做好资源的科学调配，帮助行政事业单位级别在以往工作中所暴露出来的问题。

简介：摘要：近年来，随着改革开放的不断深入，我国经济建设取得了举世瞩目的成就。时代的进步对卫生事业单位的资金管理提出了更高的要求。现阶段，卫生事业单位的资金管理取得了一定的成效，但同时也存在许多问题，如管理层对资金管理不重视、资金管理体系尚未建立或完善、财务人员综合素质偏低等。本文就卫生事业单位资金管理方面存在的问题进行了探究，并提出了相应的解决方案，希望能为我国卫生事业单位的健康发展提供借鉴。

简介：摘要新时期医院思想政治工作应该紧密联系实际，及时研究新情况，解决新问题，不断创新内容、方法和形式，找准思想政治工作创新的立足点和关键点，从而适应新形势、新任务的要求，促进医院又好又快又稳发展。

简介：摘要：医学技术的发展和进步，医院有了很快的发展，医疗市场竞争也变的更加的激烈，在这种发展趋势之下，医院传统思想政治工作方式根本不能达到现代社会的发展需要。因此，在新形势之下，医院必须积极转变思想观念，从当前社会发展实际情况出发，寻求出更具特色的工作方式，积极的创新医院思想政治工作，促进医疗服务水平得到他提升，充分的保护人民群众的生命安全，也会促进医院的整体发展，促进社会的发展。基于此，下面主要分析新形势下创新医院思想政治工作的策略，希望可以促进我国医疗事业的长远发展。

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简介：摘要医院领导班子是医院的核心管理层，是医院建设的决策集体和指挥中心，关系着医院事业发展的兴衰成败。本文将从领导班子在医院建设中作用、领导班子建设中存在的问题以及如何加强领导班子的思想政治工作三个方面进行阐述，找出适合当前加强领导管理者思想政治教育工作的方法。

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简介：摘要目前卫生事业单位的人事档案管理存在许多问题，人事档案管理工作无法适应人事制度改革的需要，提升人事档案管理水平成为卫生事业单位亟待解决的重要问题。本文对我国卫生事业单位人事档案管理的现状进行分析，并提出几点改进的建议。

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简介：卫生事业单位的固定资产是单位履行职能、提供公共服务的物质基础，而目前卫生事业单位固定资产的核算管理工作，存在诸多问题，这些现象严重阻碍了卫生事业的发展。加强卫生事业单位固定资产管理，对管理中存在的问题提出解决办法，有利于提高固定资产管理水平。

简介：　摘要：我国的事业单位的薪酬制度的问题，在国家政策的各项框架下受到一定程度的约束和禁锢。新时代的发展和人们的思想在不断进步，目前我国事业单位的薪酬制度还停留在十多年前的制度框架下，越来越不能适应现在社会的发展和时代的进步，而目前实施的一些激励性的政策也是蜻蜓点水，没有太大的实际效用。这篇文章，我将从事业单位薪酬管理制度的主要问题入手，并提出一些可行的改进策略和意见。

简介：摘要在新形势下，抓住机遇，以创新的精神，从思路创新、形式创新、内容创新、载体创新、考核方法创新五个方面，积极探索医院思想政治工作的创新走势。

简介：在新的历史条件下社会经济生活越来越呈现出多样化，这些多样化的现象反映在新的观念上，并面临着许多新情况，新问题，新矛盾，也使思想政治工作面临更加复杂，更加严峻的挑战。所以我们要从变化了的实际出发，勇于创新，善于创新，积极探索和开拓思想政治工作的新思路、新局面。

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简介：摘要目的探讨青浦地区企事业单位体检人群高尿酸血症的患病情况及相关因素。方法对2012年1月一2013年10月在我院进行健康体检的青浦地区27509名企事业单位工作人员血尿酸测定结果进行统计分析。结果27509名企事业单位工作人员检出高尿酸血症3910例，占14.21%，男性检出率显著高于女性(P<0.01)；高尿酸血症见于各年龄组，随年龄的增大年龄组的尿酸中位数男性组递减、女性组递增；结论青浦地区企事业单位工作人员高尿酸血症患病率处于较高水平，性别、年龄组间检出率有差异。

简介：摘要：思想政治教育工作是事业单位的生命线，关系到事业单位各项工作的开展。政工干部作为政治教育工作的实施者，政工干部素养直接影响到事业单位思想政治教育的质量。在信息时代，各类信息交织、意识形态交互、科学技术日新月异，对政工干部提出了新的挑战。医疗保险管理中心关系到城镇居民和农村医疗保险事业的顺利开展，关系到人民群众的切身利益，政工干部必须具备良好的工作能力、政策分析能力和应用能力、信息素养、处理问题的能力。

简介：摘要：绩效考核在事业单位经济师人力资源管理中扮演着至关重要的角色。随着社会的发展和竞争的加剧，事业单位经济师的工作效率和绩效成为组织发展的关键因素。绩效考核不仅可以评估员工的工作表现，还可以激励员工的积极性和创造力，促进个人和组织的共同成长。然而，绩效考核也面临着一些挑战，如主观性评价、公平性问题和评估标准不明确等。因此，建立科学、公正、有效的绩效考核体系是事业单位经济师人力资源管理中的重要任务。

简介：摘要目的了解和解决通辽地区机关单位饮用桶装纯净水卫生状况。方法按GB4789.2-2010、GB4789.3-2010检验纯净水。结果2010年检测纯净水合格率33.8%;2011年检测纯净水合格率81.6%;2012年检测纯净水合格率84.9%。水样污染主要以细菌总数为主。结论经过对桶装饮用水饮用的各个环节进行整改，整改后的纯净水的卫生质量可以得到控制。

简介：摘要：目的分析我单位吸烟人群特点 ,提醒人们吸烟不利于身体。方法对我单位近 5年来吸烟人群发展变化调查分析。结果单位重视吸烟有害的健康教育，但是吸烟人群依旧如此；结论戒烟工作必须高度重视。