简介:【摘要】目的 本文就激素性股骨头坏死的发病机制进行实验研究。方法 以Wistar大白鼠为研究对象,对其连续高剂量腹腔注射甲泼尼龙琥珀酸钠,通过股骨头HE染色组织形态观察、血脂、血钙、血磷及血清
简介:[摘要]目的: 研究并分析阿莫西林的临床疗效和药理作用机制。方法:本文选择我院2020年6月-2021年6月收治的100名消化系统疾病患者作为研究样本。按统计学原理,将所有病人随机划分为对照组(n=50)和试验组(n=50)。对照组采用临床常规药物治疗,试验组在常规药物的基础上加用阿莫西林。比较两组间的临床疗效、不良反应发生率。结果:试验组病人的治疗总有效率(94%)显著优于对照组(80%),两组资料对比均符合统计学上的差异,有统计学意义;(P<0.05)。试验组不良反应发生率(20%)比对照组低(10%),但无明显差异;(P>0.05)。结论:本研究结果显示,病人采用联合阿莫西林的治疗,可获得较好的疗效,并且没有增加病人不良反应的发生率。
简介:摘要:随着社会经济飞速发展以及人们生活水平的改善,全社会开始对医疗水平提出更高要求。医院在管理运营方面较以往有了极大转变,除落实卫生医疗系统政策及技术外,对于人力资源管理也越来越重视。在医院正常运转过程中,健全的薪酬激励机制保障了医院合理的人力资源管理。对于医院建设发展而言,人才激励对于增强医院整体的医疗水平提升以及医疗环境构建非常重要,有效的薪酬激励体系有助于强化医生及职工的工作积极性,进而促使整个医疗的人力资源得到有效开发,推动医院良好运行发展。本文主要就有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值进行分析,探讨目前人力资源再医院发展过程中存在的相关问题,提出有针对性的解决措施,以此不断完善激励薪酬机制。
简介:摘要:随着经济形势的发展,境外疫情的拓展以及我国地区的一些局部聚集疫情在产生,新冠肺炎问题还在面临着输入性的病例威胁。同时,人们要面对正常生产和生活方面的客观需求,对于新冠肺炎的常态化控制产生了更高的要求。在此基础上,需要对常态化防控的价值产生客观的认知,并且结合整体的疫情防控形势来总结在新冠疫情抗击过程中的经验和教训,始终坚持基于政府为主导的地位,加强疫情的防控,落实常态化的防控管理,使其能够和局部疫情的快速应急机制产生相互的融合,构建形成常态化的新冠疫情多发触点预警体系,使应急物资的储备更加丰富,更好地开展整体性的疫情防控培训和演练工作,为后续的疫情到来做好相应的准备,使疫情的防控以及救治能力得到相对应的提升,促进公共卫生事业的发展。
简介:【摘 要】目的:对冠心平治疗冠心病心绞痛的临床疗效以及其机制进分析与研究。方法:选取某医院心内科最近一年内收治的96例冠心病心绞痛患者为研究对象,采用随机分配方法将其分为两组,一组作为观察组,一组作为对照组,每组各有冠心病心绞痛患者48例。对照组患者在治疗时给予常规治疗,观察组患者在治疗时给予冠心平进行药物治疗,在治疗一段时间以后对两组患者的临床治疗效果进行分析对比,并对冠心平治疗冠心病心绞痛的治疗机制进行研究与探讨。结果:对照组患者的治疗总有效率为72.9%,观察组患者的治疗总有效率为89.6,观察组的临床治疗效果要明显优于对照组,两组之间差异对比满足P<0.05,具有统计学意义。结论:采用冠心平对冠心病心绞痛患者进行治疗能够明显的提高的疾病的治疗有效率,并有效的改善患者的病情,对患者的身体康复有着积极的促进作用,具有非常高的临床价值,值得在临床中大面积推广与应用。