简介：近日，湖北房县消防部队一期士官李长伟自行研制发明了一种多功能消防水带挂钩，减小了楼层火灾老式水带挂钩压迫水带对水的阻碍，并获得国家专利。这种多功能水带挂钩主要由消防保险钩、保险绳、水带包布、金属连接环等组件组成，使用时只需利用保险绳和保险钩将水带固定即可。安全可靠，体积较小，携带方便，

简介：摘要：为了确定湖北襄阳地区膨胀土的工程性质及解决膨胀土地基处理的设计方案，对湖北襄阳地区的膨胀土的工程地质条件、膨胀土的胀缩机理进行分析，结合襄阳地区膨胀土的处理经验，提出相应的地基处理措施和建筑设计、施工相关的措施，研究成果可为类似工程处理膨胀土地基时提供一定参考和借鉴。

简介：摘要：本文旨在探讨高级氧化过程在水处理中的应用与其反应机理。文章介绍了不同类型的高级氧化过程，如光催化氧化、臭氧氧化和离子化辐解，接着，深入研究高级氧化过程的反应机理，特别是自由基生成和污染物降解路径。通过对高级氧化过程的综合分析和探索，可以更好地理解这种水处理技术的原理和机制，从而提高水质处理的效率和效果。

简介：摘要：近年来，经济快速发展，工业生产越来越多，工业生产过程中会产生大量污水，这些污水如果未经处理便排放到水体中，会严重破坏生态环境。同时，残留在水体中的难降解有机物种类也在不断增加，使得我国本来就匮乏的水资源雪上加霜。高级氧化技术在难降解有机物处理中具有高效性和彻底性等诸多优势，是目前污水处理领域中的研究重点。通过对高级氧化技术的特点、基本原理进行分析，探讨了高级氧化技术在污水处理中的应用。

简介：摘要：新型高级氧化技术（Advanced Oxidation Processes,AOPs）因其强大的氧化能力和广泛的应用前景，近年来在处理难降解工业废水方面取得了显著进展。本文综述了几种主要的新型高级氧化技术，包括光催化氧化、电催化氧化和超临界水氧化，详细阐述了它们的基本原理、应用实例以及各自的优势与挑战。此外，通过对比各技术在反应效率、操作条件、经济性和环境影响等方面的表现，综合分析了它们的适用性和可持续性。本文旨在为新型高级氧化技术在工业废水处理中的应用提供理论参考和实践指导。

简介：　　摘 要 随着科学经济的发展，国家实力的竞争逐渐从军事竞争转移到了市场竞争。但众所周知的是，市场的竞争实质上就是人才的竞争。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，首先在人力资源上必须做好储备。在企业中挑选及培养高素质人才，对企业以后的成长是十分有利的。  　　关键词 高级经济师 人力资源 管理  　　一、如今高级经济师人力资源管理发展状况  　　任何一个企业的发展都与企业员工的素质息息相关，员工是一个企业的支柱。但是如今许多企业在追逐利益的同时，却忽视了人的重要性。高级经济师起着重要作用，其能够协调企业内部的人力资源，并且对企业的发展也能够进行规划。人力资源经济师可以直接参与企业的战略计划以及日常的企业管理，企业能够得以运行，离不开他们的作用。但是随着时代的发展，人力资源经济师逐渐暴露出了一些问题。人力资源经济师是一门新兴职业，所以其管理体系并不完善。人力资源高级经济师在企业中占有十分重要的地位，但是管理体系并不完善，这就造成奖励考核制度的混乱，同时也严重阻碍了企业的日常运行。  　　一个企业若想获得良好的发展，离不开人力资源管理工作。许多企业选拔员工的过程中，必须借助高级经济师，开展人力资源管理工作，为企业挑选和培养大量优秀的人才，从而让企业走地更长远。重视人力资源管理，最重要的原因是如今市场竞争的实质是人才的竞争，一个企业拥有一定量的人才，这个企业才能有一个更好的未来。但是正如上文所说，针对人力资源经济师缺乏合理的管理制度，会导致企业高级经济师责任心不足。在如今的大多数企业中，对人力资源管理经济师并没有合理的激励制度、季度考核制度以及年终奖制度，因为很多企业不太重视这个职位，并没有根据这个职业的差异性与其他职位作出区分。这个职位的工作难以像其他职位那样拿出业绩等一系列实质数据来说话，他们所做的人员管理在短期内可能并不会见成效，这就造成了人力资源管理经济师无法像其他员工一样拿到等额的年终奖。甚至部分企业因为没有办法立即看到效果，所以会忽视人力资源管理经济师。这使很多人力资源管理经济师陷入发展困境。  　　由于当前对人力资源管理经济师并没有制定比较规范的制度，所以这就造成了人力资源管理经济师质量的参差不齐，进而导致企业内部管理问题层出不穷。尽管人力资源管理高级经济师在我国逐渐获得发展，但是发展中带来的问题也是不容忽视的。  　　二、人力资源管理高级经济师的重要意义  　　人力资源管理高级经济师首先在企业中处于战略的核心。如今市场的竞争实质上就是人才的竞争，做好企业内部人才管理，对一个企业来说是必不可少的。新时代，企业的发展必须偏重于对人才的管理，再加上高级经济师在企业发展中占据着核心地位，企业把握好人力资源管理，有助于推动企业更好地发展。其次，实施新时代高级经济师人力资源管理战略，对企业经济效益的提高有很大的帮助。在一个企业中，许多核心的经济管理和技术都在高级经济师的掌握之中。对高级经济师进行有效的管理，不仅能够提高他们的工作积极性，更重要的也是对企业核心经济管理以及技术的一种保护。并且对他们进行合理的管理，能够更大程度地发挥他们的作用，推动企业走向更好的未来。同时，合理的管理有利于企业内部扩展人力资本，并且能够在市场上形成持续竞争优势。我国对高级经济师的要求较高，能够取得这一职称的人较少。并且从高级经济师的报考条件可以看出，对这种人才的选择较为专业，也较为苛刻，苛刻的条件筛选出来的人才大多能力都很强。企业加强对这种高级人才的储备，在一定程度上能够快速提高企业的经济效益。高级经济师对企业的管理工作也具有借鉴作用，在企业管理中，每一个成功的企业家都会不断地强调人力资源管理的重要性。一个成功的高级经济师能够根据企业的现状以及结合外部的经济环境，加上人力资源管理的专业知识，能够对企业进行合理的人力资源调配。  　　三、如何更好地发挥人力资源管理高级经济师的作用  　　首先，企业内部必须对人力资源管理高级经济师设立合理的责任制度。要将人力资源管理高级经济师与企业联系起来，使他们在企业中有归属感。一方面要定期对人力资源管理高级经济师进行考核。对一些知识和能力薄弱的经济师及时進行培训，而且应该根据其职业的特殊性，为其制定合理的奖惩制度，给予其适当的鼓励与肯定，从而有助于他们更好地开展工作。其次，应该增强管理者的竞争意识，因为高级经济师特殊的企业地位，所以其具有独特性。这就会导致部分经济师安于现状，在工作上不积极，从而无法提升自身的工作水平。增强管理者的竞争意识，能够让新老员工相互配合，并且能够更好地进入工作的状态，也能够对老员工起到一种警醒与刺激的作用。  　　四、结语  　　新时代的企业竞争已经不仅仅是市场的竞争，而是转变为人才的竞争。高级经济师对企业的发展至关重要，所以企业加强对经济师的管理与培养是十分必要的。  　　（作者单位为唐山红玫瑰陶瓷制品有限公司华祥分公司）  　　参考文献  　　 [1] 苏雪红 . 新时代高级经济师人力资源管理战略研究 [J]. 现代经济信息， 2018 （ 14 ）： 98.  　　 [2] 黄肃新 . 新时代服务业“用工荒”困境与人力资源管理战略研究 [J]. 经济师， 2019 （ 04 ）： 228-229. 

简介：　　摘 要 随着科学经济的发展，国家实力的竞争逐渐从军事竞争转移到了市场竞争。但众所周知的是，市场的竞争实质上就是人才的竞争。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，首先在人力资源上必须做好储备。在企业中挑选及培养高素质人才，对企业以后的成长是十分有利的。  　　关键词 高级经济师 人力资源 管理  　　一、如今高级经济师人力资源管理发展状况  　　任何一个企业的发展都与企业员工的素质息息相关，员工是一个企业的支柱。但是如今许多企业在追逐利益的同时，却忽视了人的重要性。高级经济师起着重要作用，其能够协调企业内部的人力资源，并且对企业的发展也能够进行规划。人力资源经济师可以直接参与企业的战略计划以及日常的企业管理，企业能够得以运行，离不开他们的作用。但是随着时代的发展，人力资源经济师逐渐暴露出了一些问题。人力资源经济师是一门新兴职业，所以其管理体系并不完善。人力资源高级经济师在企业中占有十分重要的地位，但是管理体系并不完善，这就造成奖励考核制度的混乱，同时也严重阻碍了企业的日常运行。  　　一个企业若想获得良好的发展，离不开人力资源管理工作。许多企业选拔员工的过程中，必须借助高级经济师，开展人力资源管理工作，为企业挑选和培养大量优秀的人才，从而让企业走地更长远。重视人力资源管理，最重要的原因是如今市场竞争的实质是人才的竞争，一个企业拥有一定量的人才，这个企业才能有一个更好的未来。但是正如上文所说，针对人力资源经济师缺乏合理的管理制度，会导致企业高级经济师责任心不足。在如今的大多数企业中，对人力资源管理经济师并没有合理的激励制度、季度考核制度以及年终奖制度，因为很多企业不太重视这个职位，并没有根据这个职业的差异性与其他职位作出区分。这个职位的工作难以像其他职位那样拿出业绩等一系列实质数据来说话，他们所做的人员管理在短期内可能并不会见成效，这就造成了人力资源管理经济师无法像其他员工一样拿到等额的年终奖。甚至部分企业因为没有办法立即看到效果，所以会忽视人力资源管理经济师。这使很多人力资源管理经济师陷入发展困境。  　　由于当前对人力资源管理经济师并没有制定比较规范的制度，所以这就造成了人力资源管理经济师质量的参差不齐，进而导致企业内部管理问题层出不穷。尽管人力资源管理高级经济师在我国逐渐获得发展，但是发展中带来的问题也是不容忽视的。  　　二、人力资源管理高级经济师的重要意义  　　人力资源管理高级经济师首先在企业中处于战略的核心。如今市场的竞争实质上就是人才的竞争，做好企业内部人才管理，对一个企业来说是必不可少的。新时代，企业的发展必须偏重于对人才的管理，再加上高级经济师在企业发展中占据着核心地位，企业把握好人力资源管理，有助于推动企业更好地发展。其次，实施新时代高级经济师人力资源管理战略，对企业经济效益的提高有很大的帮助。在一个企业中，许多核心的经济管理和技术都在高级经济师的掌握之中。对高级经济师进行有效的管理，不仅能够提高他们的工作积极性，更重要的也是对企业核心经济管理以及技术的一种保护。并且对他们进行合理的管理，能够更大程度地发挥他们的作用，推动企业走向更好的未来。同时，合理的管理有利于企业内部扩展人力资本，并且能够在市场上形成持续竞争优势。我国对高级经济师的要求较高，能够取得这一职称的人较少。并且从高级经济师的报考条件可以看出，对这种人才的选择较为专业，也较为苛刻，苛刻的条件筛选出来的人才大多能力都很强。企业加强对这种高级人才的储备，在一定程度上能够快速提高企业的经济效益。高级经济师对企业的管理工作也具有借鉴作用，在企业管理中，每一个成功的企业家都会不断地强调人力资源管理的重要性。一个成功的高级经济师能够根据企业的现状以及结合外部的经济环境，加上人力资源管理的专业知识，能够对企业进行合理的人力资源调配。  　　三、如何更好地发挥人力资源管理高级经济师的作用  　　首先，企业内部必须对人力资源管理高级经济师设立合理的责任制度。要将人力资源管理高级经济师与企业联系起来，使他们在企业中有归属感。一方面要定期对人力资源管理高级经济师进行考核。对一些知识和能力薄弱的经济师及时進行培训，而且应该根据其职业的特殊性，为其制定合理的奖惩制度，给予其适当的鼓励与肯定，从而有助于他们更好地开展工作。其次，应该增强管理者的竞争意识，因为高级经济师特殊的企业地位，所以其具有独特性。这就会导致部分经济师安于现状，在工作上不积极，从而无法提升自身的工作水平。增强管理者的竞争意识，能够让新老员工相互配合，并且能够更好地进入工作的状态，也能够对老员工起到一种警醒与刺激的作用。  　　四、结语  　　新时代的企业竞争已经不仅仅是市场的竞争，而是转变为人才的竞争。高级经济师对企业的发展至关重要，所以企业加强对经济师的管理与培养是十分必要的。  　　参考文献  　　 [1] 苏雪红 . 新时代高级经济师人力资源管理战略研究 [J]. 现代经济信息， 2018 （ 14 ）： 98.  　　 [2] 黄肃新 . 新时代服务业“用工荒”困境与人力资源管理战略研究 [J]. 经济师， 2019 （ 04 ）： 228-229. 

简介：摘要

简介：摘要：人力资源管理是整个企业管理的重中之重，而高级经济师又是管理企业经济发展的重要人才，高级经济师的发展直接决定着企业的核心竞争力。基于此，在新时代背景下，相关的企业应积极地研究对于高级经济师人力资源管理战略，使得人力资源部门能进行对高级经济师的有效管理，以高级经济师的发展带动企业经济的健康发展。

简介：摘要：HXD3型电力机车轮对、轮轴驱动装置是由德国VOITH公司设计的，它主要包括：车轴、车轮装配、滚动抱轴箱装配、齿轮箱、主从动齿轮等部分。滚动抱轴箱装配由两组圆锥滚子轴承、迷宫盖、滚动抱轴箱体等组成，滚动抱轴箱具有足够的强度、刚度和抗冲击韧性，具有合理的结构形式。HXD3型机车驱动装置使用YJ85A型逆变器供电的三相鼠笼式异步牵引电机，该牵引电机采用外锥斜齿轮输出。

简介：摘要：近年来，随着谁建设的不断发展，在现代企业经营管理中，人力资源管理成为尤为重要的组成部分，而高级经济师又是人力资源中的重要和关键的职位。现阶段，企业人力资源管理工作中运用了许多先进的技术方法，推动人力资源管理工作的科学化与专业化转变。笔者就人力资源管理的实践应用及高级经济师职业定位与职业价值展开全面探讨和研究，以期能够为相关领域从业者提供有价值的参考和帮助。

简介：摘要：根据项目的实际情况，经现场查看对湖北荆门市东宝工业园洪水影响（工程）多角度分析研究，得出综合评价结论。

简介：摘要：建设工程的建设质量关系到人民的日常生产和生活，工程建设工程的施工质量将直接关系到很多行业的发展和人民的日常生活。通过对广东省十中工程质量控制的问题和解决办法的研究，通过广东省十中的实际情况，从目前的实际情况出发，找出了三个阶段的质量管理问题，并从三个方面进行了全面的控制，并通过对三个环节进行了全面的控制，并通过对其原因进行了剖析，提出了更加合理的改进措施，从而进一步提高了工程质量，从而为我国的工程质量管理体系建设提供了有益的借鉴。

简介：

简介：摘要：随着我国经济发展快速发展。在新时代的背景下，出现了一个全新的职业就是高级经济师。高级经济师够将人力资源管理作为推动其发展的重要保证，进行人力资源管理时，则需发挥出经济师的作用，以便提高管理工作的开展质量与效率，并且还能够提高企业的经济效益。文章讨论了高级经济师人力资源管理的作用；其次，分析了高级经济师人力资源管理的现状；最后，介绍了解决高级经济师人力资源管理现状的策略。以供相关人员参考。

简介：摘 要：目前，我国的综合国力在不断的加强，社会在不断的进步，各种企业所面临的市场竞争压力不断增加。而市场竞争的实质，是人才的竞争，是人力资源管理效果之间的竞争。因此，企业要想在激烈竞争中站稳脚跟并获得较快发展，就需要加强人力资源管理工作，尽可能为企业挑选及培养出高素质的人才，以提升企业的竞争筹码。而高级经济师是企业中的重要职位，在劳动形态变迁及市场竞争加剧的背景下，该职业在获得迅猛发展的同时，也暴露出一些问题，制约了其人力资源管理效果的优化，不利于企业竞争力的增强。文章就高级经济师人力资源管理发展的现状及对策，进行了深入的探究。

简介：

简介：

简介：摘 要：近年来，由于经济的不断发展，我国大规模发展桥梁和道路建设，但是，伴随着的桥梁事故也在不断发生。桥梁坍塌事故在造成经济损失和人员伤亡的同时，往往会造成巨大的社会影响。本文通过对湖北鄂州高速桥梁侧翻事故来分析导致桥梁发生事故的原因，并在此基础上指出相关的应对措施，以控制桥梁灾害事故的发生。

简介：