简介：为把经过大规模改制后的国有企业进一步做大做强，实现国有资产保值增值，必须解决好激励机制、民主治理机制、监督监管机制等三个问题。

简介：财务与业务一体化特征决定财务制度成为企业开展财务管理工作的重要基础和保障。财务制度的本质在于通过对主客体要素运营机制的构建和运行实现对各种要素资本的安全、高效运作，财务管理机制是财务制度的灵魂所在。客体要素运营层面的财务管理机制设计是从操作技术和方法层面对财务管理科学规律的主观应用；主体要素运营层面的行为引导机制设计则是为解决财务活动主体有限理性和自利性问题对行为科学规律的主观应用。基于内外部信息资源和管理要求的分析，整合财务管理流程和措施，通过一定的形式将财务管理机制外化出来即构成财务制度设计的全过程。

简介：中小企业由于自身基础较为薄弱，在竞争激烈的市场上，受到的考验越来越严峻。中小企业为了求得自身较好的效益与发展，会通过激励方式来充分调动企业不同层级人员的积极性，进而有效地完成企业目标，激励机制在企业人力资源管理中的地位越来越重要。然而，中小企业的激励机制还存在不足，这不仅对不同层级人员没起到很好的激励效果，也影响了自身的发展。只有对激励机制作进一步的思考，加以完善，才能使中小企业得到更好的发展。

简介：中小企业融资难与中小企业的发展优势及其在国民经济中的重要性不对称,严重制约了中小企业的发展.需要在界定中小企业及其融资的基础上,分析中小企业融资的现状,提出中小企业融资难的解决机制亟待解决.

简介：目前．上海已迈入了全球人口最集聚、生活最拥挤的七大都市之列．城市运行潜藏着巨大的安全风险与隐患，如地震、火灾、交通事故、流行性疾病等。然而．城市安全不仅是政府的事．还需全体市民的积极参与。因此，上海在“十二五”期间．迅速提升城市民众防灾减灾意识．增强其能力水平．已成为上海建设特大型“平安城市”的重中之重。为此建议：

简介：摘要作为相关产业链的上下游，煤炭企业和电力企业的矛盾一直存在，并随着产业市场化进程而加剧。为缓解煤电企业的矛盾，我国实行了煤电联动、煤电一体化等多种协调机制，但未能根本解决煤电矛盾，本文探讨了煤电企业矛盾产生的主要原因，并提出了煤电企业矛盾协调机制的优化建议。

简介：导游服务质量影响着旅游业的整体健康发展，而导游的合理化管理是提升服务质量的关键因素。目前，导游管理归属关系复杂、导游薪酬和保障不稳定，导游流失率呈增长趋势，构建“政府主导型”导游服务外包的机制，是规范导游管理、提升导游服务质量和社会形象的有效途径。

简介：近年来．甘孜州审计局以审计质量控制为重点、以打造内控文化和强化内控意识为基础、以落实责任和提升能力为平台，积极有效地抓好内控机制建设，完善内部管理体系．促进阳光机关建设和阳光权力行使。

简介：贵刊2012年第11期刊登的《襄阳建立部门扶持老区建设长效机制》一文很好。为什么要建立长效机制，长效机制是如何建立的，长效机制发挥了什么作用，文章都作出回答，读后使人受到启发。但有一个问题，即部门扶持老区建设长效机制的“内涵”是什么？是否需要深入探讨？

简介：

简介：诚信缺失问题是目前社会各界普遍关注的热点话题。从博弈论的角度来看，由于信息的不对称、理性人的机会主义行为和对不诚信惩罚的可信性等因素的存在，在博弈过程中出现诚信缺失现象是在所难免的。因此，遏制诚信缺失现象，一要增加信息的对称性，将一次性博弈有效转化为重复性博弈；二要加大对失信行为的惩罚力度，增加对失信行为处罚的可信性。

简介：本文在双元性组织理论研究成果的基础上提出双元性组织创新平衡机制的理论分析框架，运用案例分析的方法，以佳都新太的创新实践为样本，探析企业发展过程中双元性组织创新平衡机制的构建与运行。研究结论表明，企业在创新路径选择和资源配置上，基于“平衡”和“匹配”两大过程将创新活动与结构演化融合，通过双元性组织创新平衡机制的设计和运行安排，能够协调挖掘性创新和探索性创新的冲突和相应的资源争夺，跨越组织管理悖论，改进组织创新绩效。本研究为企业创新路径选择和管理悖论突破提供了一个新的途径和思维，企业在从事创新活动过程中除了追求技术上的精益求精，更应该注重挖掘性创新和探索性创新的协调和平衡。

简介：一、市场调控措施不是真正的长效机制从某种意义上认为，房地产发展的长效机制是相对于短期的行政调控措施而言的。近年来，从国发[2003]18号文到国办发[2013]17号文，梳理这些政策文件中所提出的各项规定和措施会发现，在这10份政策文件中，”改善供应结构（及增加普通商品住房供应）”先后9次被提出，“住房保障（或加大保障性安居工程建设）”8次，

简介：<正>注重按需设奖,体现"荣誉激励"。珙县每三年评选一次"珙县特别贡献奖"、"珙县优秀人才奖"和"珙县拔尖人才奖",每两年评选一次"退二线干部特别贡献奖"和"珙县科学技术奖",每年度还根据实际情况设置一定的优秀人才奖项。在奖金方面按需分为一次性奖励和每月奖励,奖金从1000元到20000元不等。

简介：近日，记者从陕西省防伪行业协会第二届会员代表大会暨换届大会上了解到，陕西省防伪工作将与新闻出版、税务、公安等部门紧密合作，以期形成联合“防伪”机制，合力规范陕西省防伪行业秩序。作为陕西省唯一一家防伪行业社团组织，陕西省防伪行业协会以“为政府决策服务，为行业发展服务，

简介：党的十八大明确指出：要丰富人民精神文化生活。让人民享有健康丰富的精神文化生活．是全面建成小康社会的重要内容。要坚持以人民为中心的创作导向．提高文化产品质量。为人民提供更好更多精神食粮。坚持面向基层、服务群众，

简介：我国正处于经济结构性调整的关键时期，需要大批高素质创业者来推动经济发展方式的转型。《全球创业观察中国报告》显示，未接受过高等教育的群体仍是创业主体，导致我国生存型创业所占比重明显高于机会型创业，影响了创业活动的整体质量。据（（2012年中国大学生就业报告》显示，2011届大学毕业生自主创业比例为1．6％，与欧美国家20％-30％的比例存在较大差距。这是否意味着我国大学生缺乏创业热情？据《创业教育中国报告（2010）》指出，有创业意向的大学生比例为75．22％，而真正创业的人数仅占1．94％。问题的症结在于创业意识难以转换为创业行动，因此，对大学生创业者提供有效的早期引导迫在眉睫。基于实证数据，本文对大学生创业者的早期特征及阻碍因素进行了分析，进而提出有效引导机制，并给出了相应对策与建议。

简介：摘要教育大计，教师为本。广大教师和教育工作者是推动教育事业科学发展的生力军。高校教学质量的高低总体上取决于高校教师的素质及教师积极性的有效调动。在这样的背景下，研究高校教师的激励问题对高校的建设具有重要的指导意义。本文构建了教师激励机制模型，以期对相关部门指导普通高等教育发展，以及提高教师管理水平，具有一定的意义和价值。

简介：在对公安部下属的4个省市的15家科研机构236名员工的两阶段调研基础上，从心理所有权角度，对公共研发机构高承诺工作系统的心理机制问题进行研究。结果发现，当将心理所有权作为高承诺工作系统与员工职业满意度之间的中介变量时，高承诺工作系统与员工职业满意度之间的关系不再显著，即组织的高承诺工作系统通过影响员工感受到的心理所有权状态，进而影响员工的职业满意度评价。

简介：摘要会计信息的真实与有效在宏观调控、微观管理及促进经济发展等方面都发挥着巨大作用,直接关系到信息使用者的经济决策和国家的宏观决策是否合理有效。会计信息失真使管理层不能了解企业的真实情况,就不可能制定出正确的产业政策和作出合理的经济布局;对企事业单位而言,经营失败和财务困境则可能是会计信息失真的直接后果;对于证券市场的投资者,则可能因为企业会计信息失真造成难以承受的损失,会计信息有助于降低投资者决策过程中面临的不确定性,促使社会资源趋利性流动。