简介：本文运用事件研究法，对创业板高管离职事件对股价的影响进行实证分析。研究表明：在中短期内，高管离职事件会对股价产生负面影响，其中在事件发生前后共15个交易日内的影响最大，但在短期内对股价的影响不明显。本文还总结了不同类型高管离职对于股价的不同影响。

简介：摘要目前，由于经济形势复杂多变，投资风险对企业生存发展的影响愈来愈大，国有资产经营管理过程中投资风险问题的管理缺位经常导致后期资本损失和人力资源损耗，我国应对国有资产经营管理中的投资风险的措施暂时还只停留在表面，而不能有效解决。本文就如何加强国有资产经营中的投资风险操控，提升投资回报率，降低风险作如下探讨。

简介：高管行为直接影响着上市公司的股价水平,近几年来,随着创业板的不断壮大和市场热度的上升,高管逢高减持股票的行为也愈加频繁,所涉市值大幅度上升。本文正是基于此现象,对高管减持的动机以及减持行为带来的市场反应做出分析。

简介：基层装维班组是企业的神经末梢,是关系到管理落实、执行能力、文化落地的＂最后100米＂,也是企业和客户沟通的重要桥梁。加强装维班组建设不仅事关企业做大做强、做精做优,也是关系到企业可持续发展的一项长期性战略任务。2011年,中国电信江西公司武宁装维班组关键业绩指标在全市排名倒数后三位,对公司装维业绩产生不利影响。

简介：企业集团内部审计“免疫系统”建设应符合企业集团内部审计管理的特殊要求。本文认为，企业集团内部审计的价值驱动来源于集团总部，下属公司的内部审计工作是集团总体价值维护的必要保障；内部审计风险控制关口向战略决策前移，从源头上确保财务信息、内部控制管理、风险管理与风险识别的真实、公允、有效，是内部审计价值延伸的方向。

简介：

简介：通过总经理薪酬一业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征（独立性、规模以及成员平均报酬）对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响，研究结果表明，薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响，但是这种影响在国有和民营上市公司之间存在差异。对于国有公司而言，薪酬委员会中独立董事的比例越高，尤其当薪酬委员会成员全部为独立董事时，以及薪酬委员会规模越大，总经理薪酬～业绩之间的敏感性越强；对于民营公司而言，当总经理担任薪酬委员会成员，或者薪酬委员会中独立董事的比例越低，以及薪酬委员会规模越大，总经理薪酬一业绩之间的敏感性越强；薪酬委员会成员的平均报酬对于这两类公司总经理薪酬一业绩之间的敏感性都没有影响。

简介：站在新起点，展望新未来。1月19日，复旦大学管理学院“蓝墨水”2013年新年论坛在李达三楼2楼报告厅拉开帷幕。复旦大学管理学院兼职教授、香港校友联络处主任、德意志银行董事总经理、大中华区首席经济学家马骏博士，中国熔盛重工集团控股有限公司总裁陈强先生，上海家化联合股份有限公司董事、总经理王茁先生，IBM全球业务咨询服务事业部合伙人徐永华先生，复旦大学管理学院钱世政教授等嘉宾出席了本次新年论坛。复旦管院校友、第一财经频道主持人曾捷主持了本次论坛。

简介：第一章总则第一条为建立和加强中国钢铁工业协会直管代管单位的内部审计监督机制,维护国家财经法纪,实现内部审计工作制度化、规范化,根据《中华人民共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》以及国资委有关要求,结合钢铁协会实际,特制定本办法。第二条本办法适用于中国钢铁工业协会和各直管、

简介：基于我国制造业上市公司2010-2011年的统计数据，实证研究公司治理变量对高管薪酬粘性的影响。结果表明，两职分离、薪酬委员会的设置、董事会独立性均对高管薪酬粘性影响不大，而第一大股东持股比例、董事会规模与高管薪酬粘性显著负相关，意味着股权集中度提高、大股东持股比例扩大、董事会规模扩张都有利于抑制公司高管薪酬的粘性。

简介：利用2002至2010年我国A股上市公司相关数据，实证研究发现：对于备受市场关注的高管薪酬乱象，审计师发挥了一定的监督职能；相对于“天价薪酬”，审计师对“零薪酬”的监督更为充分；相对于非国有上市公司，审计师对国有上市公司薪酬乱象的监督更为充分。研究结论表明：一方面，注册会计师关注了高管薪酬，审计准则得到了较好的履行；另一方面，注册会计师可能忽视了由“天价薪酬”所带来的重大错报风险。

简介：为加强钢铁协会内部审计监督,提高直管、代管单位的财务资产管理水平,钢铁协会拟建立内部审计制度。经钢铁协会领导批准,财务资产部起草了《中国钢铁工业协会直管代管单位内部审计工作暂行办法》（以下简称《内审办法》）,现就文件起草情况做简要说明。一、《内审办法》起草的必要性1.建立内部审计监督机制是加强直管、