简介：本刊从2006年7月创办《现代焊接技师培训》栏目至今，已进入第九个年头了，连载文稿讲授了焊接领域大量基本知识，更结合生产实践介绍了大量操作技能，为普通焊接操作者素质提升为生产中的杰出技术工人，起到了极大的促进作用，为生产实践培训了大批高级技师。本栏目的创办，赢得了行业各专家、技术人员和工人们的极大好评。栏目内容，已成为不少企业培训焊工的重要参考资料。

简介：本文综述了护士培训现状存在的问题及发展方向。护士培训现状是基本以单向知识传递为主的教育模式,多为院内培训,存在强制培训的问题,教学环境有待改善。认为在未来的护理教育中应该创新教学内容,探索新的教学模式,选择正确培训方法。

简介：凭借位于北京朝阳公园网球中心的绝佳地理优势，约顿气膜网球馆PROTENNISCLUB在北京乃至全国的网球场馆和俱乐部中都名声在外。在2009—2010年的经营高峰期，每片球场的年收入曾经高达100万元，那也是曹幽刚刚接手场馆运营的辉煌时刻。“随着市场大环境的变化，尤其是‘八项规定’的出台，曾经为场馆带来巨大收益的企事业单位的大客户消费，出现了明显的下滑。”

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简介：为进一步提高本市注册应急志愿者能力素质，加强应急志愿者培训师资队伍建设，市志愿服务指导中心在总结2013年10月第一期培训师培训班经验基础上，于3月28日在中国华电集团高级培训中心举办了第二期注册应急志愿者培训师培训班，市应急专项指挥部、十六区县及民间应急志愿者骨干队伍的80余名应急志愿者参加培训。

简介：2015年4月13日至17日．中评协行业考试培训工作人员培训班和行业师资培训班在北京同期举办。中评协秘书长张国春出席培训班并作专题讲座，中评协副秘书长卞荣华、邵荣华，培训总监赵金娥出席培训班。来自各地方协会分管考试培训工作的秘书长、相关工作人员及行业师资共130余人参加培训。

简介：党的十八大提出“加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力”。关于如何“加强与改进干部教育培训”,中央制定了《2013—2017年全国干部教育培训规划》,并提出能力培训的新要求。开展能力培训便成为干部教育培训的新重点,本文拟在理清能力培训逻辑关系的基础上,基于培训迁移理论的视角,来探讨领导干部能力培训的影响因素与现实构建。

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简介：随着互联网技术的快速发展,催生了许多新的商业模式,给经济、文化、生活等带来了巨大变化,对人们的思维观念也产生了极大冲击,从而逐步形成一种新的系统性运营思维——互联网思维.在企业培训实践中,新的思维对培训理念更新、培训模式创新产生积极影响,带来一些可喜的变化.本文结合“商会会长班”的培训实践,探讨如何运用互联网思维,颠覆传统培训模式,以用户价值为导向,实现培训模式创新,提升培训的针对性和实效性.

简介：摘要中考复习是初中学习的最后阶段，是备战中考的重要环节。我们要在有限的时间里让学生系统回顾初中阶段的所有数学知识，更好地培养基本技能和数学能力。有效的复习能够起到巩固基础、加深理解、掌握方法、拓展能力等作用。如何优化复习课，提高复习效率是深入教学改革的需要，是促进学生发展的需要，是实现初中数学培养目标的需要。时间紧、任务重，面对困难，不找问题找方法。在本文中，笔者结合中考命题培训的精神，谈谈在中考数学复习课教学中的几点体会。

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简介：摘要随着社会的发展和技能人才的短缺，职业教育中实训教学进一步得到了重视，加大了对技能培训的投入。因此，在新时期作为实训指导教师应具备综合能力素质及品质，掌握先进的教育教学方法和教学能力，提高实训教学水平和质量是当今面临的重要工作。

简介：摘要在员工培训工作中，大多企业往往花大把的钱用于员工的各种培训，但这些培训是否起到了应有的效果，其投入产出比究竟如何，这些有待于人力资源工作者认真研究的问题并没有得到足够的重视。培训固然重要，培训效果的评估也很重要。本文介绍了员工培训效果评估的层次和方法，分析了员工培训效果评估的问题，并提出了改善的建议。

简介：韩国的职业培训体系通过为制造业培训高技能劳动力而带动了韩国20世纪70年代至80年代的工业化发展。韩国的培训体系与劳动力市场需求紧密结合，根据不同工业发展阶段技术工人的供需情况，进行相应人才培养。韩国职业培训体系是政府政策主导的成功案例。政府将开展公共培训项目作为推动国家经济发展优先战略．强制企业实施职业培训并邀请雇主成为合作伙伴。

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简介：忻州市实验幼儿园隶属于忻州市教育局,是忻州市一类一级园、省级示范园,在园所管理、文化建设、教育教学改革、师资队伍建设等方面走在了全市幼儿园的前列。2011年,我园被确定为幼教'国培'实践基地,我们紧紧抓住这一契机,努力打造自身团队,放大延伸'国培'效果,有效发挥示范幼儿园的示范、引领、辐射作用,为当地幼教事业发展做出了积极贡献。三方联手,扎实入职前教师培训指导随着学前教育第一个三年行动计划的

简介：摘要进入新时期以来，我国在各个方面均取得较快的发展，企业最为经济市场中最为基本的单元，其内部相关知识和技术更新速度越来越快，这就给企业职工在职培训提升工作提出了更高的要求。文中从做好企业职工培训的工作必要性论述入手，分析了现阶段企业职工培训工作中存在的相关问题，并针对性的提出了提升企业职工培训工作质量的相关策略。

简介：企业交叉培训是在员工熟悉并能胜任自己所在岗位的基本工作基础上,有组织有计划地对员工进行其他相关工作岗位内容的培训。交叉培训通过增加企业员工的职务间知识这一作用机制,不仅对企业的发展产生重要的作用,对员工职业生涯发展也起到极大的促进作用。企业员工交叉培训的步骤与流程一般包括准备阶段、实施阶段以及评估阶段。

简介：“我是2008年底来到国家奥林匹克体育中心网球馆的，之前在匠心之轮网校干过一段时间。刚来奥体的时候，场馆还没有对外开放。我也算是奥体最早的一批网球教练吧，一直坚持到现在。”郝忠书笑着说。在奥体网球馆的前台教练员介绍栏，有郝忠书的简介，课时费是每小时300元。郝忠书算了一下，他一周大概要上20小时的课，暑假的时候课会更多一些，收入比企业的白领还要多一点，而且时间相对更自由些，正因为这样，一些专业队的退役选手，也干起了陪打和私教。