简介:摘要 :随着经济的快速发展,科技水平不断优化,尤其是互联网技术的快速发展。互联网技术也加快全球化战略的脚步,推动世界网络技术的快速发展。在步入网络的时代下,各行各业都会采用网络技术进行贸易,能够快速推动社会经济发展。鉴于此现状,传统的经济模式不能满足社会发展需求,需要结合网络时代的技术,将传统的工商管理转换为网络经济模式,也会顺应时代的发展和促进经济贸易的发展。利用网络技术对工商管理进行改革,采取有效的网络技术管理措施,为社会经济发展带来便利的条件,给予工商管理提高方便。本文是围绕现代化工商管理在应用传统网络技术后,有效促进了网络时代的经济转型,优化管理效率,为网络化经济时代的网络技术的应用提供了基础的理论依据。
简介:摘要:新经济时代背景下,企业发展面临的内外部环境发生了巨大改变,企业想要获得长久稳定的发展,就要高度重视团队建设工作。然而联系实际发现,企业开展团队建设工作依然存在人员专业素质较低、权责机制不完善、绩效考核机制缺乏等问题,还需要结合企业的发展实际,采取极具针对性的团队建设措施,促进企业稳步持续发展。基于此,论文对新经济时代企业团队建设对企业发展的作用展开探讨。
简介:摘要 :新市场经济发展时代我国企业家在发展中所面临的是经济上的全球化、一体化和知识化的新发展环境 ,风险管理趋于更加复杂化 ,给我国企业财务运营风险综合控制管理带来新的重要变化 ,深入研究分析我国企业财务运营风险管理产生的根本原因 ,明确企业投资管理风险、筹资管理风险、收益分配、资本市场运营等财务风险管理表现形式 ,找出一种能够有效提高我国企业财务风险管理控制意识 ,加快推进企业风险资金合理流动 ,优化企业投资风险筹资的企业相关风险决策 ,进行科学的企业财务运营风险监测预警等风控措施 ,不断加强推进企业财务运营风险管理控制。本文将主要立足于新的市场经济发展环境下针对企业财务的各种风险管理类型进行分析 ,并针对如何对财务风险类型进行有效预测、分析和有效解决问题进行深入探究 。
简介:摘要:随着我国经济的快速发展,人力资源管理工作受到越来越多企业的重视。在现代化的企业管理中,只有不断加强人力资源管理,时刻保持员工的工作积极性,更好发挥人力资源优势,才能推动企业更好更快发展。本文介绍了人力资源管理在新时代经济发展中的重要性,分析了当前企业人力资源工作中存在的问题,对相关问题提出了相应的解决措施,旨在进一步促进企业人力资源管理,促进企业持续健康稳定发展。
简介:摘要: 人力资源管理在企业管理中占据着重要地位,在一定程度上可以说是企业管理的核心,管理的效率和效果对企业的生产经营产生着巨大的作用,在新经济时代,必须要加强对人力资源管理的创新,以此来提高企业的市场竞争力。新经济时代背景下的人力资源管理即是要求用科学的方法、创新的策略来达到人力资源的合理配置效果,以人为核心,充分发挥人的潜能和主观能动性,将人力作为企业的一种资本,实现人尽其才,强调对人才的开发和心理上的引导,实现人力资源配置科学化,从而使企业获取到最大经济和社会效益。本文介绍了新经济背景下的特点,并重点阐述了新时代的电力企业人力资源管理工作创新方式,旨在提升电力企业人力资源管理的质量。
简介:【摘要】新时代的审计监督,是健全党和国家监督体系的重要内容。开展经济责任审计工作,是国有企业内部审计机构的一项重要任务。本文通过分析新时代下电网企业经济责任审计工作的新思路和新要求,以及存在的问题,结合工作实践,提出几点建议,为提升电网企业经济责任审计工作成效提供参考借鉴。
简介:摘要:习近平新时代中国特色社会主义经济思想是中国特色社会主义理论的重要组成部分,是对中国特色社会主义政治经济学的发展和完善。中国特色社会主义经济发展进入新时代以后,习近平新时代中国特色社会主义经济思想科学的问答了新时代中国特色社会主义经济建设道路如何走以及应该怎么走的问题,为新时代中国经济社会的发展指出了明确的方向,是中国共产党必须长期坚持的经济思想。