简介：我院博士后科研工作站自2002年成立以来，共有45名博士进站工作，有9名博士后在站期间先后获得了11项国家自然科学基金青年基金项目，

简介：<正>据广东省人力资源和社会保障厅《关于公布广东省第四批博士后创新实践基地的通知》(粤人社发〔2014〕20号)的文件内容,仙湖植物园获批成为广东省"博士后创新实践基地"。这是仙湖植物园在2013年获批成为深圳市"博士后创新实践基地"后的又一次提升,将对提高该园科研创新能力及建设

简介：

简介：<正>第一条全省户口调查未完竣以前,宪法第六十一条之规定暂缓施行。省议会议员名额每县二名,其原为两县合并之县,得作两县计。全省户口之调查,非遇非常事变,至迟须于宪法公布后二年内一律完竣。第二条宪法施行后第一届省议会议员第一次之集会,不限于三月一日。第一届省议员之任期,至第二届省议会第一次常会开会之前一日为止。

简介：福建省闽北地质大队组建于1971年4月，是集地质找矿、工程施工与勘察、测绘、测试．矿山探、采、选、冶及机械加工等于一身的综合性地质大队。目前．大队已形成了地质找矿．矿业开发、工程施工与勘察．多种经营的经济发展格局，

简介：本文针对福建省社区体育管理体制、人材及产业发展等方面的现状进行了全面阐述和分析，并对福建省社区体育未来提出了发展思路。

简介：2006年以来．福建省海洋与渔业厅认真学习、深入贯彻落实科学发展观．围绕全局、围绕履职、围绕作风、围绕形象．按照文明单位六条创建标准．把创建工作融入到海洋与渔业各项工作之中．取得了新的成绩。2009年．该厅又被省委、省政府授予福建省第十届文明单位，这已是该厅连续六届获此殊荣。

简介：乡村债务问题不但制约了农村经济和社会事业发展，而且在一定程度上潜藏着农村社会不稳定因素。随着农村税费改革的深入，特别是取消农业税后，以农业收入为主的乡村两级失去了最重要的自主性财源，使得乡村债务问题进一步凸显。成为当前农村经济和社会的一个重大难题。文章阐述福建省乡村债务的现状及特点，分析其存在的问题和原因，并探讨削减和控制乡村债务的综合机制，以期对社会主义新农村建设有所裨益。

简介：福建省质量协会从福州市省府路1号工交大院11座二层搬迁到福州市八一七北路(东街口)五洲大厦写字楼十三层,由于电话跨局,原有电话全部改号,现把新联系电话通知如下:

简介：福建省实验幼儿园创办于1981年，位于风景如画、人文底蕴深厚的福州西湖东畔，是一所集绿化、美化、儿童化、教育化为一体，促进幼儿多元智能发展的现代化乐园。

简介：中共福建省第四次代表大会1985年6月28日至7月2日在福州召开，参加大会的有正式代表463人、候补代表43人，代表全省82.4万名党员。省直各部、委、办、厅、局党组和地、市、县委134位负责人列席会议。项南代表省委作《福建应当走在四化建设前头》的报告，

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简介：利用逐候的蒸发量、降水量的资料，研究夏旱的k指数标准。最终结果k指数比较符合实际旱情；可以对区域性或全省性的夏旱进行总体评价；可以用于实时动态监测。

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简介：<正>晚近地方分权运动,日形发达,运动结果,往往见诸实施。就学理上言之,自布丹一元主权论破毁以来,起而代之者,为多元主权论,多元主权论之根据,以法律实行与否,不恃国家之有单独强制力,而视全体人民公意之如何,设不恤民隐,徒以主权为万能、为惟一、为神圣不可侵犯,且为国家所独

简介：摘要：渔业是福建省重要的经济产业，经过40多年来的高速发展取得明显成效。但福建渔业目前存在诸多的问题，如集约化程度低、资源浪费、生产效率低、环保、劳动力老龄化严重等、缺乏水产品质量安全可追溯系统等，制约了行业的发展。把把人工智能、物联网、大数据、机器人等领域技术应用于水产养殖业，开发智慧渔业专家管理系统。借助传感器，利用物联网技术，采集环境、生物、操作等相关参数，为养殖者决策提供精确信息，实现饲料、渔药的精准投放，设备智能化运行。运用信息化技术，完整、准确地采集相关信息， 通过云计算和大数据分析，为不同层级管理决策提供基础支撑。实现用机器代替人工劳力、电脑代替人脑管理，从而提高福建省水产养殖行业管理水平。

简介：1个博士后授权学科:机械工程。4个博士学位授权学科:机械设计及理论、材料加工工程、材料学、测试计量技术及仪器。10个硕士学位授权学科:机械设计及理论、材料加工工程、机械电子工程、机械制造及自动化、材料学、测试计量技术及仪器、控制理论与控制工程、计算机应用技术、电路与系统、固体力学。1998年已通过评审待批的学科为:

简介：【摘要】本文主要通过对美国大学联盟博士后培养委员会和美国西格玛赛（ＳｉｇｍａＸｉ）科学研究会分别于１９９８年和２００３年所做博士后调查的结果进行分析，总结美国博士后培养事业的发展特点和趋势，分析美国博士后调查发现对中国博士后培养事业的借鉴意义。

简介：

简介：企业博士后是以企业为培养主体,通过培养与使用相结合的方式,培养和造就高级科技研发和管理人才;它的产生有其内在的逻辑,创新驱动发展、产学研协同创新、提升企业核心竞争力以及企业具有培养的能力、企业优厚科研生活条件的吸引等内外部因素共同构成其生成的独特生态;根据其生成的特殊逻辑,应坚持以科研项目研究为中心、组建以博士后为带头人的研究团队、实施差异化的考评与多元化的激励机制、优化科研环境等措施,全面提升企业博士后的培养质量。