简介：摘要：随着市场竞争愈发激烈，国有企业需要不断提高自身综合实力，合理开展薪酬福利制度改革工作，并提升改革水平，以此保证在市场竞争中获取更为长远的发展。对于国有企业的日常运行和管理来说，完善有效的薪酬福利制度是非常关键的，薪酬福利制度能够不断激发国有企业员工的工作积极性和工作热情，保证国有企业长期稳定发展。本文主要是阐述了国有企业薪酬福利制度改革的相关内容，并提出了一些优化对策。

简介：摘要：对于电力企业发展来说，人力资源是极为重要的，只有做好人力资源管理工作，才能充分发挥出人才的价值，进而促进企业的长远健康发展。但从当前的现状来看，电力企业在绩效和薪酬福利风险管理方面还有所欠缺，这就导致人力资源管理经常出现薪酬分配不公等问题，最终致使大量优秀人才流失，给企业造成极大损失。要改善这一现状，企业就必须采取适当的措施优化人力资源薪酬福利管理，尽可能降低各方面的风险隐患。

简介：摘要：随着时代的不断发展，国有企业也在不断的扩大，然而人们对人力资源管理的了解也越来越多。因此，国企人力资源管理必须要重视薪酬福利的重要激励作用，通过对传统国企人力资源管理方法的优化来提升员工的工作福利，使其以更加饱满热情的态度积极投身于对国有企业的建设之中。因此，薪酬福利关系着我国国有企业中员工的工作动力以及工作热情，合适的薪酬福利激励政策可以有效提升企业员工的忠诚度以及积极性，对于企业的长久发展以及运营都有着重要的促进作用。

简介：摘要：长期以来,残疾人的社会福利问题一直是社会关注的热点。随着我国经济的不断发展，我国残疾人社会福利事业也取得了显著的成效。但从更为宏观的角度来看，我国的残疾人社会福利事业的发展依旧存在许多问题。本文通过分析残疾人社会福利现状,对目前存在的主要问题进行分析,最后探讨解决问题的对策,以期完善残疾人社会福利工作,为残疾人事业作出贡献。

简介：摘要：企业要想正常有序地运行，并在未来取得持续发展，就必须保证每个员工的薪酬福利，从而激发员工对工作的热情。国有企业作为国民经济体中重要的组成，其必须在人力资源管理当中完善薪酬福利制度，做好员工的薪酬福利管理工作，不断提升创新管理能力，促进企业的长远发展。本文主要根据国有企业人力资源管理中薪酬福利制度的激励策略进行分析，以期对人力资源管理的工作人员有所帮助。

简介：【摘要】目的：本文主要探讨及研究福利院孤残儿童的心理特点以及护理策略。方法：选取福利院在2020年5月至2021年5月集中供养的50例孤残儿童作为本次研究的主要对象，通过随机平衡的方法将这50例儿童分成了对照组与研究组，每组孤残儿童的数量为25例，对照组的孤残儿童提供常规护理；研究组的孤残儿童提供针对性的心理护理，比较两组儿童的SAS与SDS评分情况。结果：通过为两组孤残儿童提供不同的心理护理后，研究组儿童SAS与SDS评分情况好于对照组，P

简介：摘要：企业的健康发展离不开员工的共同努力，在我国国有企业的建设中，对员工的有效激励是提高员工的责任感与积极性的重要手段。故而国企人力资源管理必须要重视薪酬福利的重要激励作用，通过对传统国企人力资源管理方法的优化来提升员工的工作福利，使其以更加饱满热情的态度积极投身于对国有企业的建设之中。

简介：摘要：随着我国市场经济不断发展，越来越把人力资源放在极为重要地位，尤其是薪资福利管理，薪资福利管理不仅和国企人员能力、素质挂钩，还和国企经济效益紧密相连。论文主要根据国有企业人力资源管理中薪酬福利制度的激励策略进行分析，以期对人力资源管理的工作人员有所帮助。

简介：【摘要】目的：调查探论我市福利院孤残儿童的患龋状况，为其有效防治提供参考依据。方法：依照最新的全国口腔流行病学方案调查方案，现随机选取2020年6月至2021年6月期间我市福利院5-17岁孤残儿童230例作为本次调查对象，通过集体组织的方式对福利院孤残儿童做具体口腔健康检查，调查其患龋状况。结果：按性别分组，福利院孤残儿童在不同性别间的乳牙龋失补（DMF）率（男性47.50%、女性39.09%）、恒牙龋失补（

简介：【摘要】目的：调查探论我市福利院孤残儿童的患龋状况，为其有效防治提供参考依据。方法：依照最新的全国口腔流行病学方案调查方案，现随机选取2020年6月至2021年6月期间我市福利院5-17岁孤残儿童230例作为本次调查对象，通过集体组织的方式对福利院孤残儿童做具体口腔健康检查，调查其患龋状况。结果：按性别分组，福利院孤残儿童在不同性别间的乳牙龋失补（DMF）率（男性47.50%、女性39.09%）、恒牙龋失补（

简介：摘要：目前，随着我国社会经济的发展，人们的生活质量得到了提高，劳动者和企业用人系单位也处于平等的位置。人力资源管理作为企业管理中心最为重要的部分，对企业的价值实现及可持续发展起到十分重要的作用。特别是员工薪酬管理内容，不仅影响着员工的工作态度，还可以企业的长远发展有着密切的联系。本文就对电力企业人力资源薪酬管理要点进行深入探讨。

简介：摘要：随着企业形式的不断进步与发展，传统福利制度已经无法满足当前企业发展的需求。企业福利制度作为员工待遇的补充内容，同时对于人力资源的管理水平具有重大意义，因此企业应当对其予以重视。面对当前企业在开展各种福利工作存在的问题，必须对福利制度进行创新，才能推动我国企业健康稳定地发展。

简介：【摘要】儿童是祖国的未来和希望，而孤残儿童是儿童群体中的弱势群体，其更应该得到社会的关爱及社会福利的多元支持，孤残儿童是儿童福利院试验中非常重要的部分，要重视孤残儿童福利事业的发展，现阶段人们越来越关注孤单儿童的心理行为健康的发展，目前绝大多数孤残儿童所在的福利院仍然采用的是集中供养的模式，这对孤残儿童的成长教育是非常不利的，很容易导致儿童心理出现认知偏差，并存在行为习惯上的偏差，要重视集体供养模式下福利院孤残儿童的心理行为偏差的研究分析，并提出相应的改善策略。

简介：摘要：在管理实践中，越来越多的企业开始关注员工的福利，因为单靠涨工资这一短期甚至是瞬间效应已无法让员工感受到企业的长远计划和关怀。科学、合理、公平、具有人性化的福利体系，是企业获取和保持所需员工和人才的有效手段，是企业薪酬福利管理体系的重要环节。随着经济的发展、组织间竞争的加剧，深得人心的福利待遇，比高薪更能有效地激励员工。

简介：摘要：新型冠状病毒肺炎疫情是重大的公共卫生安全突发事件，对民众的冲击直接、切近、现实、强烈。这种影响具有卷入度高、持续时间长、覆盖面广、不确定性高等特点，很容易导致公众出现一系列心理问题。而孤残儿童属于特殊群体，更容易出现心理问题，需要适当的心理健康辅导。

简介：摘要：薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关，薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍。本文重点探讨了薪酬福利在企业人力资源管理方面的重要性并且深入研究了其应用价值。 

简介：【摘要】 目的 本文主要对福利中心“三无”供养人员心理护理现状和护理对策进行分析。方法 择24例2020年1月-2021年1月由我福利中心收治的“三无”供养人员开展本次研究，研究期间对研究对象进行分组，12例为一组，分别为研究组和参照组，研究组成员接受基础护理联合心理护理，参照组成员仅接受基础护理。观察两组成员发展行为量表和孤独症评定表以及护理前后心理健康指数，通过统计学相关数据进行检验，并分析组间是否存在意义。结果 研究组各项研究结果与参照组对比均占有明显优势，数据之间存在意义（P＜0.05）。结论 对于福利中心“三无”供养人员采用针对性的心理护理干预，可明显改善此类人群的心理情绪，并且能够有效缓解其孤独感，故效果明显，值得广泛应用。

简介：【摘要】儿童福利院是我国民政部门举办的至关重要的民生工程，不仅有国家财政拨款支付，社会各界爱心人士也会给予极大的爱心及关注，但就我国福利院设施设备发展实际情况来看，绝大多数人更关注福利医院的硬件设施以及孤残儿童的物质生活的转变，对儿童的精神生活状况关注相对比较少。由于福利院孤残儿童是非常特殊的群体，绝大多数儿童都是在同辈群体中成长发育，很少有机会接触到长辈，而且没有父母的关心疼爱，很多儿童学会通过强势或者依附强者来保护自己获取利益，欺凌行为在福利院非常常见，而且代代相传，但不管是欺凌者还是被欺凌者其成长发育都会受到极为有害的影响，所以要重视关注福利院孤残合同，欺凌行为的研究。

简介：摘要：统筹安排工作可以让你的工作变得简单，提高工作效率，统筹安排在生活中也随处可见。就是这么一个普通的事智障儿童需要花费更多的时间和精力去学习和实践，在职前烹饪教学过程中可以让学生充分感受统筹安排的重要性。也希望能通过步骤性的烹饪教学帮助学生提高统筹安排工作的能力。

简介：【摘要】目的：探讨心理护理干预对儿童福利院孤儿心理健康状况的影响。方法：将本福利院内75例孤残儿童作为此次研究的对象，将对其进行心理护理干预前、后的孤残儿童的情感指标进行记录，观察将心理护理干预应用到儿童福利院孤残儿童心理健康状况。结果：通过采用正负情感表中的儿童版（PANASC）将实施心理护理干预前后儿童福利院孤残儿童心理状况进行分析后，75名孤残儿童的正负情感均得到有效改善，数据出现统计学差异（P