简介：摘要：在企业的具体发展过程中，薪酬福利能够有效提高企业的业务能力和工作效率，使得企业充分发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置，绩效管理主要针对员工的业务能力和技术能力进行综合评估，为企业的经济发展提供一定的方向，具体极其重要的建设作用。

简介：摘要：新经济时代的重要特点就是企业在运行发展的过程中更加科学化和规范化。在现代企业经济制度不断完善的过程中，企业的人力资源管理具有至关重要的作用。企业的薪酬福利管理作为企业管理的重要内容，需要实施科学有效的管理才能够激发员工的工作积极性。因此，本文主要分析和研究了电力企业员工福利的现状以及薪酬福利管理存在的问题和相应的管理措施。

简介：摘要：

简介：摘要：正义问题在历史的长河中始终是一个恒久的话题，从古至今有很多哲学家对这个问题进行了研究和探索，“正义”一词的概念及外延不仅是政治学、伦理学所研究的课题，也是经济学、社会学等多学科研究的对象，美国著名哲学家罗尔斯与诺齐克从不同视角为我们展现出西方社会最具影响力且分歧较大的两种正义理论。本文将从政治制度，经济领域和人文文化分析这两种理论的合理性和实际运用性。

简介：摘要：新常态下企业通过调整人才战略保持自身的竞争优势和发展潜力。企业在实行人力资源管理时，除了追求人才数量的增加，还必须关注人才质量的提升，实现人力资源价值的最大化。薪酬管理作为一种最常见的人才激励手段，有助于调动员工的积极性，使其在本职岗位上敬业奉献、精益求精、创新进取，将自我价值的实现与企业效益的提升有机统一起来。现阶段，企业在薪酬管理方面还存在一些不足，例如薪酬设计不公平、辅助工资标准固化、福利制度缺乏灵活性等。探索薪酬管理创新路径成为企业人力资源管理的一项重要任务。

简介：摘要： 在人力资源管理过程中，薪酬福利作为重要部分之一。薪酬福利自身具有较强的激励性，能够有效调动职工工作积极性，提升职工对企业的认同感和归属感。合理、高效的薪酬福利制度，能够给企业组建高质量、高品质的工作团队，在提高企业工作效率的同时，给企业创造更高的效益，从而促进企业长效发展。 

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，企业间的竞争也不断加剧。与高薪酬相比，深得人心的员工福利政策有时更能激励员工。因此，企业对员工的福利管理也越来越重视。但是，目前大多数企业的员工福利管理仍存在很大的问题，达不到激励员工的目的。本文以T公司为例，着重研究当代企业员工福利管理普遍存在的问题，并给出改善措施。

简介：摘要：在人力资源管理中，构建科学、明确的薪酬福利体系是激发职工热情，使其为国企发展提供助力的重要手段。因此，如何提升薪酬福利管理水平，充分发挥其激励效用，为企业发展更好提供助力，是国企人力资源管理者需深入思考的问题。基于此，本文对国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略进行了深入的探讨，以供参阅。

简介：摘要：在国家不断发展，社会不断进步的时代背景下，人民生活水平得到了显著改善，大家越来越注重生活的幸福感。在工作过程中，员工工作幸福指数是衡量员工生活和工作的重要指标，同时也关系到企业的发展。所以，企业必须重视员工工作幸福指数的提升。本文在双因素激励理论和生活需求理论的基础上，详细地分析了企业职工的工作幸福指数与薪酬福利管理之间的关系，并提出了提升职工工作幸福指数的相应办法，以期能够促进企业与员工的和谐发展。

简介：摘要：在企业的人力资源管理方面，薪酬福利管理属于核心范畴，只有采取科学合理的薪酬福利管理制度才能确保企业内部高素质、高水平员工团队的建立。所以，企业应当严格按照国家有关规定，联系企业当下发展实况，综合、全面、多元化的考虑企业、职员、法规条例、经济收益、成本支出等要素，切实处理好薪酬福利管理工作。

简介：摘要：老年健康服务支持体系的构建是立足于全人群全生命周期的系统工程。本文基于福利多元主义视角，根据现阶段老年健康服务支持体系各参与主体存在的问题，提出构建多元主体参与供给健康服务的优化路径，明确各服务支持主体的责任，构建供给效能最大化的老年健康服务支持体系。

简介：摘要：随着社会的快速发展，儿童福利机构的工作不仅要满足和保障特殊儿童基本的生存权利，同时也要维护残疾孤儿的健康权和受教育权以及未来发展的权利。残疾儿童的受教育的权利是我们国家社会福利政策的重要的内容之一，它是我们国家的文明程度和综合素质的体现，本文主要分析了当下儿童福利机构特殊教育的现状，并在此基础上提出了发展的路径以及如何对福利机构进行改进提出了相应的对策和建议，以便更好的促进孤残儿童身心和谐发展。为他们日后走进社会奠定良好的基础，以此推动儿童福利事业的不断发展。

简介：摘要：现代企业管理中薪酬福利管理是重点内容，关系到企业、员工的利益与发展，所以需要结合电力企业及时代发展现状，探究电力企业员工薪酬福利管理存在的问题，并针对问题提出具体解决对策。

简介：摘要：近些年，企业管理体系中人力资源管理也是十分重要的组成部分，特别是国有企业的人力资源管理对企业的发展十分重要。人力资源管理中发挥薪酬管理的作用，通过福利激励和薪酬激励能够激发员工的工作动力，让员工在一定生产保障的基础上实现长远的发展。站在市场竞争激烈的时代背景下，国有企业要想在竞争中占据优势，企业必须注重人才的竞争，注重激发员工的潜力，提高人力资源管理的效率，才能在竞争中占据不败之地。本文从国企人力资源管理中薪酬福利的激励角度出发，在理论和实践相结合的基础上，进行相关薪酬福利制度的完善，通过有效的激励措施促进企业实现健康稳定的长久发展。

简介：【摘要】本文采用了文献资料法、观察法和访谈法，在福利机构内培智学校德语教学中实施生命教育的调查研究后，深入研究分析，筛选了较为适合福利机构内智障学生的生命教育教学形式，激发智障学生对生命教育的兴趣，调动学生学习的积极性和主动性，从而让学生热爱生活、热爱生命，提高学生的生存技巧、提升生命质量。

简介：摘要：优化企业薪酬福利管理是有效提高员工工作幸福指数的必然要求。企业薪酬福利管理与企业员工工作幸福指数之间联系密切，相互依存，企业能否发展壮大与员工工作幸福指数呈正相关关系。本文结合企业发展的具体情况，研究企业薪酬福利管理与员工工作幸福指数之间的关系，并探讨了企业优化薪酬福利管理及提高员工工作幸福感的策略，以期为推进企业的革新与发展提供参考。

简介：摘要：薪酬福利激励策略对于电力企业的发展以及员工的管理有着重要的作用，是提高员工的工作积极性、电力企业忠诚性的重要途径。传统的“分蛋糕”的平均薪酬模式早已无法满足日新月异的时代发展需求，通过对绩效考核的提出、福利随实际工作情况的梯度增长以及人文的关怀体验等方式，有效弥补了传统的薪酬管理体制的不足。

简介：摘要：在国有企业管理体系中，人力资源管理是重要的组成部分。在人力资源管理工作中发挥薪酬管理的作用，实施福利激励，激发企业员工的工作动力，能让企业生产更有保障，同时也是企业发展的重要条件。当前，企业之间的竞争日益激烈，但是归根到底是人才的竞争。处于新形势下，企业要提高竞争力，成为市场中的佼佼者，占有更大的市场份额，就要激发员工的潜在能力，使人力资源管理提高效率。国有企业在人力资源管理中，要从自身的发展实际出发对薪酬福利制度予以完善，发挥其激励效应，对企业的稳定健康发展起到一定的促进作用。

简介：摘要：人才对于企业的发展有着关键性的作用，在目前电力企业的发展过程中，如何提高企业在行业中的影响力和竞争力，如何实现企业稳定发展，需要大量的高素质人才，而想要留下这些人才需要企业完善人才培养机制和福利保障方案，以此来实现企业的快速发展。文本将结合实际对电力企业多层次的员工福利保障模式进行分析。

简介：摘要：在国有企业管理体系中，人力资源管理是重要的组成部分。在人力资源管理工作中发挥薪酬管理的作用，实施福利激励，激发企业员工的工作动力，能让企业生产更有保障，同时也是企业发展的重要条件。当前，企业之间的竞争日益激烈，但是归根到底是人才的竞争。处于新形势下，企业要提高竞争力，成为市场中的佼佼者，占有更大的市场份额，就要激发员工的潜在能力，使人力资源管理提高效率。国有企业在人力资源管理中，要从自身的发展实际出发对薪酬福利制度予以完善，发挥其激励效应，对企业的稳定健康发展起到一定的促进作用。