简介:摘要:在当今社会经济高速发展的背景下,使得人们在生活生产当中的电力需求量发生了明显的提升。而我国依然是将火力发电为主要的电力资源供应方式,并在长期的火力发电企业的经营当中,只有积极的推动相关工作人员进行积极的提升生产能力,才可以推动火电企业的未来可持续发展。在本文的分析中,主要阐述火电厂人力资源管理工作中,所采用激励机制的实际运用,满足相关工作人员实际需求。
简介:摘要:随着工业化,信息化,市场化,国际化的发展,我国能源发展的内外环境日益复杂,竞争变得愈加激烈。大型国有电力企业作为能源战略实施的主体,必须要重视发挥“人”的作用。而激励作为现代化企业人力资源管理的重要手段,能有效地促进、加强个人和企业间联系,调动职工的积极性,然而国有企业激励机制的制定和实施仍处于尚未成熟的阶段,本文对当下新时代下电力企业职工激励机制现状进行分析及对策进行探究。
简介:摘要:随着工业化,信息化,市场化,国际化的发展,我国能源发展的内外环境日益复杂,竞争变得愈加激烈。大型国有电力企业作为能源战略实施的主体,必须要重视发挥“人”的作用。而激励作为现代化企业人力资源管理的重要手段,能有效地促进、加强个人和企业间联系,调动职工的积极性,然而国有企业激励机制的制定和实施仍处于尚未成熟的阶段,本文对当下新时代下电力企业职工激励机制现状进行分析及对策进行探究。
简介:摘要:电力行业作为经济和现代化建设快速发展的基础保障,近年来,随着社会电力需求的加剧,对当前电厂提出了新的要求,即在满足社会能源需求的同时,进一步优化电源品质。电气设备由变压器、变电站设备、配电装置等组成,是电厂对外输出电源的重要基础,其工作性能的优越性与可靠性直接影响电厂效益、工作人员的人身安全以及后期设备的维修费用。此外,快速发展的自动化技术和人工智能技术使得设备运维管理的自动化与智能化程度越来越高,为提高企业自身的竞争力,在优化和引进高性能设备的同时,对设备进行科学、高效、合理的管理也是一项非常有意义的措施。基于此,对火电厂企业价值管理与绩效评价体系进行研究,以供参考。
简介:摘要:近些年来,国家十分重视电力企业生产电量水平的发展。随着国民经济的迅速发展以及城市化建设的不断推进,无论是农村用电还是城市用电的使用量都大幅度增长。所以就衍生出了多种的发电方式来解决用电需要。安全发电是提高电力企业发展的基础,发电企业需要依靠长期的生产实践和管理过程才能总结建立出合格的安全体系。生物质发电企业是近些年新型发电企业,生物质发电的的原理主要是利用一些农作物的残余秸秆、树木枝条、树根树皮等一些生物质作为基本燃料进行发电。以这种模式发电的发电企业多数不能依靠于传统水力、风力发电安全管理模式,由于并未形成属于自身的安全体系,所以生物质发电企业多采用火力发电企业的安全管理模式,另外,生物质发电的的过程较为复杂、燃料的特性不一、人员组成结构不统一等多因素的影响,在安全生产的过程中依然受不同程度的安全隐患。为此,本文将对生物质企业在本质安全体系建设上的各项问题做出简要的分析,并提出有效的建设对策以及后期效果评价,旨在让生物质企业安全管理工作更加完善。