简介:摘要新版《劳动合同法》实施以来,劳动用工问题逐渐成为社会关注的焦点,正式修订后的法律不仅大幅度调整了原有劳动用工模式,而且促使企业加大自身管理“转型”。深化劳动用工改革既是国家开展供给侧结构性改革,促进企业瘦身健体、提质增效的重要举措,也是企业激发活力、提升持久竞争力的迫切需求。在科学技术和知识经济迅猛发展的今天,企业竞争日趋激烈,而采用灵活用工来降低劳动力成本成为众多企业提升创新绩效行之有效的策略。电力企业作为国家能源基础产业,专业门类多,业务领域广,资产规模大,所需人力资源较多,因此,深度优化劳动用工模式,提升企业核心竞争力,促进企业可持续发展迫在眉睫。从改革开放初期进行的第一轮电力体制改革至今,电力企业逐步在用工模式改革的浪潮中革新,初步建立起长期合同工、短期合同工、劳务派遣工、集体工和农电工并存的模式。但电力企业作为国有垄断企业,自身先天性的优势使得劳动用工改革步履维艰,市场化选人用人机制推行效果并不显著,激励约束机制尚不健全。
简介:[本刊讯]近日,敬正书副部长在水利部农村水电及电气化发展局全体干部会上对水电及农村电气化工作作了重要讲话.他首先充分肯定了大家过去一年的工作.他说,由于机构变化,职能调整,体制不顺,不平等竞争等,中小水电的发展遇到了前所未有的困难,就外部环境而言,可以说是最差的.但由于部党组的高度重视,每个关键时刻汪部长都亲自做工作,加上同志们做了大量的协调、争取、调研、改革等工作,仍取得了很好的成绩.工作很艰难,但很有成效.一年来的实践证明,我们的班子好,队伍好,工作好,这也正说明了小水电有自己的特点和优势,有自己内在的活力和潜力,是压不倒、挤不垮的,一直是在竞争中奋斗、在竞争中发展起来的.敬副部长特别指出,小水电是大有作为的事业,在今后工作中,还会遇到各种困难,这就要求大家一定要有信心,从实际出发,按中国国情和客观规律办事,增强信心,振奋精神,坚定不移地加快水电及农村电气化事业的发展.