简介：摘要西北某电厂是我国建国初期第一座百万千瓦级以上的大型水电厂，是国有特大型骨干企业。该电厂历来重视员工技术、技能人才的培养。曾先后为国内电力行业各企业培养输送了大批技术、技能人才。本文从培养员工岗位成才的角度分析了企业的现状；探讨了如何建立创新机制、构建培养通道；如何将岗位成才和职业生涯发展结合起来；如何拓展员工成才的途径。

简介：摘要本文首先分析了基层培训工作的现状，通过现状分析出要提高员工培训的效果首先要培养员工的学习欲望，再给员工传授学习的方法，来提高员工的学习能力，增强基层员工的培训效果。

简介：摘要近年来，随着国家“走出去”战略实施，国内企业越来越多的走出国门，尤其是随着欧债危机影响的不断加深，美国和欧洲很多产业处于资金链相当紧张的状况，当地企业希望通过引入外来资本解决严峻的债务危机，与此同时人民币的不断升值也使得中国企业具备了向外扩张的资本力量。在这样的国际和国内背景下，国际市场的方式在很多中国企业当中选择了跨国公司或是海外并购。员工海外派遣的成与败直接影响跨国公司在全球市场的表现。

简介：摘要在当今企业的管理当中，绩效考核常被作为一项有效的激励手段，员工绩效考核已越来越广泛的被运用到管理工作中。特别是企业管理中要实现又好又快发展，关键是如何利用有效的激励手段，不仅能调动员工的积极性，而且能使企业的发展规划得到有效落实。

简介：摘要人的思想蕴含着巨大的能量，企业党建思想政治工作的中心任务就是最大限度的激发职工思想的能量。多年来，上海海洋石油局党委注重员工思想状态调查研究，结合海洋石油工程行业“寒冬期”开展了针对性的员工思想动态分析，并针对职工存在的思想情况，提出了做好职工思想工作的对策和建议。

简介：摘要员工队伍执行力低下是企业管理中最大的黑洞。本文从员工执行力相关理论阐述出发，通过对中石油集团地区企业所属的某表外公司以问卷调查的方式，分析了员工队伍执行力存在的问题，并针对存在的问题进行了研究，提出了完善员工队伍执行力的应对方案。

简介：摘要随着我国油田企业员工管理的进一步深化改革，如何改善油田企业的经营管理来适应并参与市场的竞争，在竞争中求发展是当前油田企业员工管理面临的一个主要问题。本文首先说明了油田企业管理中存在的问题，最后详细阐述了提高油田企业员工管理的对策。

简介：摘要员工是企业发展的第一资源，是企业最宝贵的财富，也是生产要素中最活跃的因素。通过践行和谐理论，进一步激发员工的创造性，引导员工凝心聚力推进企业持续有效和谐发展，是构建和谐企业的重要途径。

简介：摘要企业安全目标的实现，业绩的提升，基层员工的培训是基础。从基层员工安全培训入手，根据本人长期在基层安全管理工作中的实践，就如何有效开展安全培训，提高基层员工安全意识和技能做了一些分析探讨。

简介：摘要水务行业提供的产品与居民日常生活、社会生产息息相关，又具有自然垄断性，所以需要引入适合的绩效管理体系，以提高经营管理效率。鉴此，本文分析和介绍了水务企业员工绩效管理建设的思路与方法。

简介：摘要科技在不断进步，互联网也在迅猛发展，互联网等新媒体技术的飞速发展改变了当代青年的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式。在这样的新环境下，正确运用新媒体凝聚、引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观至关重要。

简介：摘要本文首先阐述了电力企业员工培训工作发展现状，接着对电力企业职工培训提升路径进行了探讨。

简介：摘要培训是指企业有计划、有针对性地实施有助于企业员工提升学习、工作能力，并将这些知识、技能应用于生产生活的相关活动。通过持续不断地对员工进行培训，实现企业人力资本增值是企业人力资源管理的核心任务之一。在企业中建立合理、系统的员工培训体系，对于企业和员工的发展具有十分重要的意义。

简介：

简介：摘要员工培训是电力企业人才资源开发的重点，培训的主要内容是知识与技能的再教育，培训的目的是培养出一批把高素质的人才队伍，以增强电力企业的市场竞争力，实现企业的可持续发展。本文结合电力企业的实际情况，就电力企业培训存在的主要问题，探讨培训工作的策略和措施，以提高培训的质量。

简介：摘要文章首先简单介绍了电力企业在员工技能培训方面存在的不足，然后针对这些问题，提出了相应的解决措施，以期能够提高电力企业员工技能培训工作的质量，促进电力企业的发展。

简介：摘要我国经济发展进入新时期，各行各业的发展特别是国有企业面临着非常多的机遇和挑战，在新时代的背景下，经济之间的竞争是技术竞争的表现，归根结底是人才的竞争。培训作为提升行业员工素质能力和工作水平的重要手段，越来越受到社会以及企业管理者的重视。如何有效的调动企业基层员工参加培训的积极性，提高企业基层员工培训的时效性，是企业在发展过程中面临的问题。本文主要结合基层员工培训的实际状况，对调动员工培训积极性提出的建议，对基层企业改善培训工作提供参考。

简介：摘要员工忠诚度是员工对企业的感情深厚程度，并由此带来的员工愿意为企业付出的程度。本文以某国家开发区新创企业公司员工为研究对象，通过个体访谈和问卷调查等研究方法，通过数据分析了解新创企业员工忠诚度现状持续忠诚度高于感情忠诚度，处于中上水平，而规范忠诚度较低。最后根据研究结果提出了提升员工忠诚度的相关建议。

简介：摘要员工是企业最宝贵的财富，企业的一切活动都是要通过员工来实现，员工执行力是企业高效、高质量完成各项生产经营活动的根本保证。通过建立和完善企业各项制度，加强目标管理，增强员工责任意识，提高内部管理水平，提高员工执行力。

简介：摘要企业是社会的细胞，是推动社会进步、构建幸福中国的重要主体。员工是企业发展的原动力，是企业生产的核心。企业要想持续健康发展，必须要关注员工在企业中的幸福感。本文从提升企业员工幸福感的重要性、影响员工幸福感的因素以及提升员工幸福感的路径，三个方面谈了如何提升企业员工幸福感的问题。